Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Юридические консультации для беременных
Если женщина беременная, то у неё и у её семьи могут возникнуть дополнительные проблемы. Они связаны с невыплатой или неправильной выплатой декретного пособия, увольнением работодателем или отказом в принятии на работу по причине беременности, оказанием некачественных медицинских услуг, отказом мужа в признании ребёнка и выплате алиментов.
В этом случае необходимо самостоятельно писать жалобы, подавать иски в суд, чтобы восстановить нарушенные права. Если вы не в состоянии это сделать своими силами, то на помощь придут юристы для беременных.
В некоторых случаях такая помощь беременным женщина может быть бесплатной. Всё будет зависеть от сложности дела и от материального положения женщины.
Помогут в этом случае юридические консультации профессиональных юристов онлайн-сервиса Правовед.RU. Они составят нужный документ, подадут его в соответствующую инстанцию и сделают всё возможное для благоприятного решения вопроса.
Последние вопросы по теме «Бесплатная юридическая консультация для беременных»
Как правильно уйти в декрет, если фирма, где работаю, имеет несколько юрлиц?
Здравствуйте! Фирма, где я работаю, имеет несколько юрид.лиц. То, на которое оформлена я, вот-вот закрывается. Я беременна (10,5недель).Подскажите, как лучше поступить: заранее попросить, чтобы меня оформили в др.фирму или же уже поздно это делать? И будут ли (в случае оформления в др.фирму)мне выплачены все полагающиеся выплаты для беременных перед уходом в декрет??? Ведь встать на учёт по беременности необходимо до 12нед, а там необходимо назвать фирму, где я работаю...этот вопрос в женской консультанции ввел меня в ступор и растерянность. Подскажите, пжста, как правильно поступить в данной ситуации?
Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы, если она находилась в простое по вине работодателя?
Добрый день. Моя супруга работала в компании, головной офис которой находится в г.Санкт-Петербург, компания занимается торговлей, у нее огромная сеть магазинов по всей России. В Москве находится офис и около 30 магазинов продаж. В одном из них работала моя супруга. 29.06.16 ей выдали приказ и уведомление о ликвидации структурного подразделения и отправили в простой по вине работодателя с 2/3 оклада. Супруге регулярно присылали телеграммы с имеющимися вакансиями, но ниже по рангу(моя супруга директор, а присылали вакансии продавца не полного рабочего дня). 10.08.2016 мы узнали, что супруга беременна, о чем незамедлительно сообщили работодателю. 02.09.16 моей супруге выдали приказ об увольнение по статье 81 п.1 ч.1. в связи с ликвидацией организации. Вопрос: правомерно ли увольнение супруги, и можем ли мы рассчитывать на восстановление?
Законно ли хотят уволить мою беременную жену?
моя жена работает в магазине магнит. её сводная сестра директор этого магазина. мою жену хотят уволить т.к. у них нельзя работать родственникам вместе. при этом моя жена беременна! могут ли её уволить?
Увольнение при беременности
здравствуйте,у меня такая ситуация,работодатель настаивает ,чтобы я уволилась,срок 18 недель,говорит,что на бирже труда мне будут больше платить.что делать....Настаивают очень сильно на повышенных тонах,якобы мне там будет лучше,в чем подвохи что им ответить,чтобы они успокоились и дали мне доработать как положено,работаю продавцом одежды в маленьком магазинчике в деревне,спасибо заранее...оформлена по трудовому договору на 75оо..
Сокращение беременной, если работы для нее нет
Добрый день! В организации сокращение отдела, где работает на данный момент беременная сотрудница. Сотрудники, попадающие под сокращение, были уведомлены за 2 месяца. Между датой увольнения и датой начала больничного по беременности и родам (70+70 дней) у сотрудницы остается 21 рабочий день. Возможности перевести ее на другую должность нет, так как во всей организации нет открытых вакансий. Работы для нее тоже нет. Каким образом лучше поступить в данной ситуации? Возможно ли отправить сотрудницу в неоплачиваемый (административный) отпуск? Или придется в любом случае выплачивать ей средний заработок за 21 день, даже если она не будет выполнять никакой работу?
Может ли работодатель отправить меня в отпуск спустя две недели после окончания предыдущего?
Правомерно ли работодателю отправлять меня в отпуск спустя две недели после окончания предыдущего отпуска? Отпуск за 2015 год в декабре с 18 декабря по 27 января. Следующи отпуск (2016) работодатель, без моего согласия, поставил на третью декаду февраля. И могу ли я взять отпуск летом?
В течение какого срока после увольнения мне обязаны выплатить расчет и вернуть трудовую книжку?
Здравствуйте! Ситуация такова: увольняюсь с организации ,последний рабочий день 21 января был,ревизия проведена 25 января Сегодня звоню в организацию чтоб получить трудовую и расчёт ,они мне сказали пока неизвестно ,когда меня рассчитают ! Я без трудовой не могу устроиться на другую работу,помогите!
Законно ли сокращение беременной женщины, если она работает по договору найма?
Здравствуйте, я на 4 месяце беременности, работаю по договору найма(на декретные даже не расчитывала, но хотела порабатать до 7 месяцев) сегодня начальник обьявил что у нас сокращение, и я попадаю под него. Законно ли это?
На сколько правомерно увольнение беременной?
Добрый день. Работала в магазине (ип)г.уфа, после ревизии образовалась недосдача. Директор попросил уволиться по собственному или сказал что уволит по статье "недоверие". Я на втором месяце беременности, директор в курсе, но справку из больницы еще не предоставляла. Сегодня на словах меня уволили, а завтра попросили приехать зп документами.
Правомерно ли это? Как мне поступить?
Положены ли бесплатные витамины для беременных женщин?
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, полагаются ли беременным москвичкам бесплатные лекарства и витамины? Если да, то где и как можно их получить? Врач в поликлинике на этот вопрос ответила что не полагаются.
Правильно ли мне начислили северные надбавки?
Здравствуйте.Я работал вахтовым методом мес/мес в местности приравненной к району Крайнего Севера ( Ханты-Мансийский АО г. Нефтеюганск) в период с сентября 2010 по май 2013 (2 года 9 мес).При увольнении мне выдали справку о северных надбавках ("полярках" ) в которой было написанно что : "Процентная надбавка за работу в местности приравненной к району Крайнего Севера на день увольнения составила 10 %, на следующую надбавку отработано 144 дня"
Скажите правомерно ли это?
И если нет,то куда обращаться с этим вопросом?
Ведь на сколько я знаю за один год вахтовикам должно начисляться по 10% и т.о у меня должно быть 20% и 144 дня.
Могу взять внеочередной отпуск перед декретным отпуском?
Здравствуйте, я устроилась на работу 17 февраля 2014 года, собираюсь в декретный отпуск с 22 февраля 2016 года, могу ли я взять внеочередной отпуск за 2016 год перед декретным отпуском? Спасибо
Может ли работодатель уволить беременную
Добрый день!
Моя ситуация следующая: 1 октября устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. в конце октября (30.10.2015) узнаю что беременна, срок с начала сентября (2-3.09.2015).
Вопрос - если работодатель захочет уволить меня в мой испытательный срок, сможет он это сделать, если я принесу справку о том что беременна?
Повторюсь, что на момент собеседования естественно я не знала о беременности и сообщить об этом я не могла.
Положена ли материальная помощь от государства, если я беременна, а муж инвалид 1 группы?
я беременная на какую помощь от государства я могу рассчитывать если мой муж инвалид 1 группы
.
Права беременной женщины
Прошу предоставить консультацию по следующим вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -Я Шуравина Инна Сергеевна, с 05.11.13 в соответствии трудового договора № 2/13-тд от 05.11.2013, работаю в должности специалиста по таможенному оформлению в ООО «Сильвер» На данный момент нахожусьв положение (на 29 недели беременности). С 1 апреля 2015 года в одностороннем порядке ООО «Сильвер» прекратило мне выплачивать заработную плату и отказываются выплачивать пособие по беременности и родам. Со слов руководителя, указанные выплаты мне выплачивать не будут, т.к ООО «Сильвер» сменил руководителя, учредителя и юридический адрес, не поставив меня в известность. В настоящее время , указанные выплаты , являются для меня единственным источником доходов.Правомерно ли это. И как мне дальше действоватью
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы