Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение беременной женщины, если она работает по договору найма?
Здравствуйте, я на 4 месяце беременности, работаю по договору найма(на декретные даже не расчитывала, но хотела порабатать до 7 месяцев) сегодня начальник обьявил что у нас сокращение, и я попадаю под него. Законно ли это?
Здравствуйте, Елена.
Если у Вас есть официальный трудовой договор, то Вас сократить не имеют права.
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если у Вас нет трудового договора, необходимо для защиты Ваших трудовых прав в судебном порядке признавать Ваши отношения с работодателем трудовыми и затем оспаривать сокращение, либо объединять эти требования.
С уважением! Г.А. Кураев
Договор временного оказания услуг
Обратитесь для начала с жалобой в Государственную инспекцию труда по поводу того, что с вами заключен гражданско-правовой договор вместо трудового договора. Если не поможет, обращайтесь в суд по схеме, предложенной коллегой.