188 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

188 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Законны ли действия работодателя?

Добрый вечер! Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста, я в полной растерянности. Мой работодатель ИП, ссылаясь на трудное финансовое положение и сокращение производства, предложил мне уволиться по собственному желанию! Но у меня такого желания нет и трудовой договор бессрочный, поэтому я предложила уволить меня по сокращению, на что он очень сильно рассердился, но все-таки принес уведомление о сокращении и вместе с ним приказ об увольнении, но отработать не дал и дня. Устроил на работе скандал, оскорблял и унижал меня, затем отобрал ключи от контейнера и попросту выгнал. Свидетели произошедшего имеются. Мне пришлось слать ему телеграммы и писать SMS, что бы он не смог уволить меня за прогулы, ведь я не работала не по своей инициативе. Дата увольнения должна была состояться через 2 недели, вместо 2 месяцев, т.е. вчера 13.01.2015г. Вчера же он прислал мне SMS, что 14.01.2015 года он ждет меня. Когда я пришла, он выдал мне:

1) з/пл за декабрь, 2) приказ об отмене приказа об увольнении 3) приказ об отстранении от работы, причем приказ от 31.12.2014г. с формулировкой "в связи с прекращением арендных отношений по аренде торгового контейнера", оплату производить в связи с режимом простоя. Но мой контейнер как работал, так и работает, просто он поставил туда другого продавца. Проработала я у ИП 11 лет, 7 из них официально трудоустроена, не пью, не курю, нет ни одного прогула и недостач. За что он может меня отстранить?

Законны ли его действия? Спасибо.

01 Февраля 2015, 10:04, вопрос №709603
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Юрист - Рашид
2990
ответов
1418
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Рубцовск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте.Пишите жалобу в прокуратуру 

01 Февраля 2015, 10:12
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Дмитрий
272
ответа
75
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Нижний Новгород
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

3) приказ об отстранении от работы, причем приказ от 31.12.2014г. с формулировкой «в связи с прекращением арендных отношений по аренде торгового контейнера», оплату производить в связи с режимом простоя.

Тимонина

Вот данный приказ имеете право обжаловать в судебном порядке как незаконного и необоснованного.

01 Февраля 2015, 10:14
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Вагиз
9283
ответа
3812
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

1) з/пл за декабрь, 2) приказ об отмене приказа об увольнении 3) приказ об отстранении от работы, причем приказ от 31.12.2014г. с формулировкой «в связи с прекращением арендных отношений по аренде торгового контейнера», оплату производить в связи с режимом простоя.

Тимонина

Ваш работодатель консультировался у квалифицированных юристов. Пока его действия правомерны по пунктам 1,2. По п.3 есть спорный момент, но думаю что он расторг прежний договор аренды. А потом заключил или новый договор аренды или иной договор.

01 Февраля 2015, 10:17
q Отблагодарить
0 0
Лариса
клиент, г. Новосибирск

Договор аренды продлялся каждые 3 месяца, как раз 31.12.2014 истек его срок и работодателю нужно было продлять с 01.01.2015 этот договор. Возможно он поступил так, как Вы говорите - заключил новый договор аренды. В таком случае у меня вообще нет никаких шансов? Но в этом контейнере сейчас работает продавец, который как и я трудоустроен у данного ИП.

01 Февраля 2015, 10:30
9283
ответа
3812
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Уфа
Общаться в чате

Шансов мало, у Вас трудовом договоре не прописан место работы именно в этом контейнере. А если и прописан, данное положение действовало только до истечения срока аренды контейнера.

01 Февраля 2015, 10:35
Лариса
клиент, г. Новосибирск

А отстранил от работы он меня законно?

01 Февраля 2015, 10:49
9283
ответа
3812
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Уфа
Общаться в чате

В самом тексте приказа есть формулировка о оплате простоя, поэтому приказ может быть оценен как о простое по вине работодателя.

01 Февраля 2015, 10:52
Лариса
клиент, г. Новосибирск

Вы считаете, что приказ о простое, хоть и по вине работодателя, законный? Я понимаю, что шансов доказать незаконность мало, но все-таки они есть? Глядя на все его приказы, не вооруженным глазом видно, что он творит произвол, и началось это ровно с того дня, когда я отозвала заявление по собственному желанию. Просто я действительно в замешательстве и не знаю, что мне делать?

01 Февраля 2015, 11:25
9283
ответа
3812
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Уфа
Общаться в чате

Как я уже писал, шансов мало.

Обычно само увольнение по сокращению штатов производится с нарушением. На мой мой взгляд, после этого надо анализировать все документы и подать в суд. 

01 Февраля 2015, 11:34
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

188 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут