Уважаемая Марина!
Сам по себе выход из отпуска по уходу за ребенком не дает работодателю права произвольно снизить Вам учебную нагрузку с 32 до 18 часов. Однако окончательный вывод зависит от того, как именно сформулировано дополнительное соглашение 2023 года: 32 часа были установлены как Ваша основная учебная нагрузка либо дополнительные 14 часов предоставлялись временно только на 2023–2024 учебный год.
На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность) в силу ст. 256 ТК РФ. При этом для педагогических работников действует специальный порядок определения учебной нагрузки, установленный приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269.
Согласно п. 36 Порядка, утвержденного приказом № 269, учебная нагрузка работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должна определяться на общих основаниях, после чего на период его отсутствия распределяется между другими педагогическими работниками. То есть нахождение в отпуске само по себе не является основанием для того, чтобы работодателю вообще не устанавливать Вам нагрузку.
Кроме того, объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года и оговаривается в трудовом договоре. По общему правилу нагрузка, установленная в текущем учебном году, не может быть уменьшена работодателем на следующий учебный год, кроме предусмотренных Порядком случаев, в частности уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения количества обучающихся, групп, классов. Изменение нагрузки по иным основаниям допускается по письменному соглашению сторон. Работодатель также обязан письменно уведомить о снижении нагрузки и его причинах не позднее чем за два месяца. Это следует из п. 3–8 Порядка, утвержденного приказом № 269. Для преподавателей, работающих по основной работе, при определении нагрузки на новый учебный год предусмотрено сохранение ее объема и преемственности преподавания.
Однако имеется важное исключение. Если из дополнительного соглашения прямо следует, что дополнительные часы были предоставлены Вам временно, например на период замещения другого преподавателя, временно свободной нагрузки или только до определенной даты, после окончания такого срока работодатель вправе прекратить именно временную дополнительную нагрузку. Верховный Суд РФ в решении от 24.06.2026 № АКПИ26-220 подтвердил, что временно предоставленная педагогическому работнику дополнительная нагрузка не становится бессрочной и прекращается по окончании установленного срока или соответствующего условия.
Поэтому принципиально важно посмотреть текст Вашего соглашения 2023 года.
Если там фактически указано только: «установить учебную нагрузку 32 часа в неделю на 2023–2024 учебный год», но не сказано, что часть нагрузки предоставлена временно в связи с замещением, вакансией или иной временной причиной, позиция директора о безусловном автоматическом возврате к 18 часам является спорной. Необходимо дополнительно проверить, какая нагрузка устанавливалась Вам приказами и тарификацией на 2024–2025, 2025–2026 и 2026–2027 учебные годы во время Вашего отпуска.
Если же в трудовом договоре 2015 года прямо закреплена постоянная учебная нагрузка 18 часов, а соглашением 2023 года дополнительные 14 часов установлены исключительно на ограниченный срок, то после окончания срока соглашения работодатель вправе исходить из постоянной нагрузки 18 часов.
Обратите внимание: 18 часов могут быть указаны не как Ваша индивидуальная нагрузка, а лишь как норма преподавательской работы за одну ставку заработной платы. Это разные понятия. Само по себе указание нормы «18 часов за ставку» еще не означает, что работодатель установил Вам индивидуальную учебную нагрузку именно 18 часов. Действующий порядок прямо разграничивает норму часов за ставку и конкретный объем учебной нагрузки конкретного преподавателя.
Алгоритм действий
Шаг 1. Запросите у работодателя копию трудового договора 2015 года и дополнительного соглашения 2023 года, если их у Вас нет.
Шаг 2. Письменно запросите документы о Вашей учебной нагрузке и тарификации на 2024–2025, 2025–2026 и особенно на 2026–2027 учебный год, а также приказ, которым Вам определена нагрузка 18 часов.
Шаг 3. Попросите работодателя письменно указать основание снижения нагрузки до 18 часов. Если работодатель ссылается только на окончание дополнительного соглашения, необходимо установить, носили ли дополнительные 14 часов действительно временный характер.
Шаг 4. Если 32 часа являлись основной учебной нагрузкой и предусмотренных приказом № 269 оснований для ее уменьшения не было, Вы вправе оспорить снижение нагрузки в Государственной инспекции труда либо в суде.
Вывод
Однозначно сказать, что Вам обязательно должны предоставить именно 32 либо именно 18 часов, только по изложенным сведениям нельзя.
Если 32 часа были Вашей основной учебной нагрузкой, а не временной дополнительной нагрузкой, само нахождение в отпуске по уходу за ребенком и ссылка директора на трудовой договор 2015 года не дают оснований автоматически снизить ее до 18 часов.
Если же дополнительные 14 часов были прямо установлены соглашением временно только на 2023–2024 учебный год, после окончания такого срока работодатель вправе их не сохранять.
Если Вы пришлете мне в чат дословно пункт трудового договора 2015 года про нагрузку и дополнительное соглашение 2023 года, можно будет точно определить, на какую нагрузку Вы вправе претендовать после выхода на работу.
Если потребуется дополнительно разобрать документы и подготовить обращение директору либо жалобу в ГИТ, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
