Добрый день. Ухожу в декрет в ноябре 2026 года. Расчетными годами для пособия ао БиР являются 2024 и 2025, но в 2023, 2024 и 2025 я уже назодидась в декретном отпуске по уходу за ребенклм до 3х лет. Могу ли я написать заявление на расчет плсобия, заменив на 2021 и 2022 года соответственно в которых я получала доход ?
Уважаемая Юлия!
Да, в Вашей ситуации Вы вправе заменить расчетные 2024 и 2025 годы на 2021 и 2022 годы, если в 2023–2025 годах Вы последовательно находились в отпуске по беременности и родам и/или отпуске по уходу за ребенком и такая замена увеличит размер пособия.
По общему правилу при уходе в отпуск по беременности и родам в 2026 году расчетными являются 2024 и 2025 годы. Однако ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ позволяет по заявлению женщины заменить расчетные годы предшествующими, если в расчетном периоде она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком и замена увеличивает пособие.
При длительном нахождении в таких отпусках замена производится на годы, непосредственно предшествовавшие началу соответствующих отпусков. СФР прямо приводит аналогичную ситуацию: если страховой случай наступил в 2026 году, а работница в 2023–2025 годах находилась в декретных отпусках, 2024–2025 годы могут быть заменены на 2021–2022 годы: https://sfr.gov.ru/branches/kuzbass/info/~/14597 Также см.: https://its.1c.ru/db/stafft/content/34879/hdoc
Алгоритм действий
Шаг 1. Подайте работодателю заявление о замене лет расчетного периода для пособия по беременности и родам.
Шаг 2. Укажите, что просите заменить 2024 и 2025 годы на 2021 и 2022 годы.
Шаг 3. Работодатель передаст сведения в СФР, а замена будет применена при условии, что она действительно приводит к увеличению пособия.
Вывод
Да, при указанных Вами обстоятельствах замена 2024–2025 годов на 2021–2022 годы возможна и соответствует правилам расчета пособия по беременности и родам.
Если потребуется рассчитать, насколько изменится сумма пособия при замене лет, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Замена лет возможна только в ситуации, когда Вы уходите в декретный отпуск из отпуска по уходу за ребёнком.
В Вашей ситуации обратите внимание на письмо СФР от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом норма права нам говорит о том, что, если в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Юлия!
Да, можете. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, если в расчетном периоде (в вашем случае 2024 и 2025 годы) вы находились в отпуске по уходу за ребенком, вы вправе заменить эти годы на непосредственно предшествующие, то есть на 2021 и 2022 годы, в которых был доход.
Для этого подается Заявление о замене календарных лет в расчетном периоде, форма которого утверждена приказом СФР от 22.04.2024 № 643. В заявлении указываете, какие годы меняете и на какие: 2024 на 2021, 2025 на 2022. Обязательно отмечаете, что замена производится по страховому случаю в связи с беременностью и родами.
Ключевое условие — замена должна увеличить размер пособия. Если с заменой сумма выходит меньше, фонд откажет. Бухгалтерия обязана принять заявление и передать его в СФР, но только по вашему письменному волеизъявлению — самостоятельно менять годы они не вправе.
Вы можете поблагодарить юриста, оставив отзыв
Так же вы можете написать мне в личные сообщения, для дополнительной консультации.
