Уважаемый Сергей.
С учетом уточнения о наличии у организации лицензии на осуществление образовательной деятельности по профессиональному обучению ситуация следующая.
Организация вправе заключать ученические договоры с лицами, ищущими работу, если обучение направлено на получение ими конкретной квалификации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 198 ТК РФ.
При этом заменить ученический договор гражданско-правовым договором или иным соглашением исключительно с целью исключить обязанность по выплате стипендии нельзя.
Ученический договор представляет собой самостоятельный вид договора, регулируемый трудовым законодательством. Он не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором. Такая правовая природа ученического договора подтверждается, в частности, письмом Минтруда России от 26.02.2015 № 17-3/В-83.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить возможность обучения, обязанность ученика пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору у работодателя в течение установленного срока, срок ученичества и размер оплаты в период ученичества.
Таким образом, законодатель специально урегулировал отношения между организацией и лицом, ищущим работу, когда организация осуществляет его профессиональное обучение с условием последующего трудоустройства и работы в течение определенного срока. Для этих целей главой 32 ТК РФ предусмотрен именно ученический договор.
Одновременно с правом работодателя потребовать последующей отработки законодатель устанавливает обязательные гарантии ученику. Одной из таких гарантий является выплата стипендии.
Согласно ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором в зависимости от получаемой квалификации, однако не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Следовательно, выплата стипендии является не факультативным условием, которое стороны могут исключить своим соглашением, а непосредственно установленной ТК РФ обязанностью работодателя.
Кроме того, согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору или соглашениям, являются недействительными и не применяются. Поэтому предусмотреть непосредственно в ученическом договоре обучение без выплаты стипендии также нельзя.
Стипендия по ученическому договору не является заработной платой в смысле ст. 129 ТК РФ, однако представляет собой специальную выплату, гарантированную трудовым законодательством именно лицу, проходящему ученичество.
При определении ее минимального размера применяется МРОТ, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а не базовая сумма 100 рублей, предусмотренная ст. 4 этого Закона для отдельных социальных выплат.
Такой подход применяется и в судебной практике, в частности в определении Верховного Суда РФ от 09.08.2021 № 78-КГ21-30-К3, решении Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2022 № 12-360/2022.
Если в процессе обучения ученик выполняет работу на практических занятиях, применяется также ч. 2 ст. 204 ТК РФ: такая работа оплачивается по установленным расценкам. Эта выплата производится дополнительно к стипендии.
При этом законодатель одновременно защищает интересы работодателя. В силу ст. 199 ТК РФ в ученическом договоре устанавливается обязанность после завершения обучения проработать по трудовому договору в течение согласованного сторонами срока.
Если ученик после окончания ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, ст. 207 ТК РФ предоставляет работодателю право потребовать возврата полученной за время ученичества стипендии и возмещения других расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.
Таким образом, обязанность выплаты стипендии и право работодателя требовать последующего трудоустройства и отработки являются элементами одной предусмотренной законом конструкции. Использовать право на последующую отработку, предусмотренное главой 32 ТК РФ, одновременно исключив установленную этой же главой гарантию выплаты стипендии, нельзя.
Вывод:
При наличии лицензии организация вправе заключать с лицами, ищущими работу, ученические договоры в соответствии с главой 32 ТК РФ. В договоре можно установить обязанность после завершения обучения заключить трудовой договор и проработать определенный срок, а при необоснованном отказе приступить к работе применяются последствия, предусмотренные ст. 207 ТК РФ.
Однако обязательным условием ученичества является выплата стипендии в размере не ниже МРОТ. Исключить эту выплату путем заключения вместо ученического договора гражданско-правового или иного соглашения с аналогичными условиями об обучении, последующем трудоустройстве и отработке нельзя.
Если потребуется дополнительно проанализировать предполагаемую схему обучения либо условия ученического договора с учетом интересов организации, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
И обратите внимание — Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.
Поэтому сама организация обучать человека не имеет права чему либо. Речь идет о квалификации- а значит это либо какой то уровень образования — высшее или спо, либо дпо, что в любом случае требует лицензии на образовательную деятельностью и в в итоге — образовательная организация уже присваивает квалификацию.
Если лицензия есть- то обучать она вправе.
Но стипендии- вы никак не избежите, это требование все той же ст 199 тк — размер оплаты в период ученичества.
Мудрить тут не стоит, потом просто получите массу проблем, если начать подменять одни отношения другими, в том числе и в вопросах возмещений при досрочном увольнении работника.