Что делать, если работодатель не платит зарплату и не возвращает личные вещи при увольнении?

Здравствуйте Александр.

В данном случае речь идёт о фактических трудовых отношениях, работодателем был нарушен закон регулирующий оформление трудовых отношений.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Добрый день.

1.устроился работать шеф поваром на пищевое производство, официально не оформили

 значит у вас, так называемые фактические трудовые отношения.

Это нарушение законодательства.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

2.зарплату постоянно задерживали неделе на 2 минимум

 в какой форме были договоренности о зарплате?

3.переработки никакие не оплачивались

4.в понедельник письмо в тг, об увольнении одним днем, зп почему то сразу отдавать не хотят

И тут все понятно.

Нет соблюдения законодательства ни в какой мере.

От одного нарушения идет другое

Здравствуйте, Александр.

Поскольку Вы работали без оформления, первым шагом в суде будет установление факта трудовых отношений. Согласно ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Собирайте любые подтверждения, т.е. переписки в мессенджерах (в том числе о графике работы, задачах, задержках зарплаты), выписки по банковским счетам (переводы от работодателя), показания свидетелей (коллег, поставщиков), фотографии с рабочего места и т.д.

Работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения на основании ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вы имеете право на оплату фактически отработанного времени. Согласно ст. 99 и ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (за первые два часа — не менее чем в полуторном, за последующие — не менее чем в двойном).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при задержке выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

На основании ст. 237 ТК РФ Вы вправе также требовать компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удержание личных вещей работника работодателем является также неправомерным. Ваши действия по вызову полиции были верными. Если вещи не возвращают, это может быть квалифицировано как самоуправство или присвоение чужого имущества. В исковом заявлении следует указать требование об истребовании имущества из чужого незаконного владения.

Хотя трудовой спор можно разрешить сразу в суде, вы можете направить работодателю заказным письмом с описью вложения требование о выплате задолженности и возврате личных вещей. Это будет дополнительным доказательством в суде вашей добросовестности.
Исковое заявление подается в районный суд. Вы можете подать иск по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства в соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.
По спорам о невыплате заработной платы срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
Истцы по искам о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Если потребуется помощь в составлении иска в суд, можете написать мне в личный чат.

Уважаемый Александр!

Из описанной ситуации следует, что между Вами и ИП фактически возникли трудовые отношения, несмотря на отсутствие письменного трудового договора. Если работник приступил к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В судебном порядке Вы вправе заявить одновременно несколько требований:

1. установить факт трудовых отношений; 2. обязать работодателя внести запись о работе (при необходимости); 3. взыскать задолженность по заработной плате; 4. взыскать оплату сверхурочной работы, если ее выполнение удастся подтвердить; 5. взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ; 6. взыскать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ; 7. при необходимости обязать работодателя вернуть удерживаемое имущество либо взыскать его стоимость, если вещи не будут возвращены.

Для подтверждения трудовых отношений и размера требований подойдут любые допустимые доказательства: переписка в Telegram, банковские переводы, фотографии с рабочего места, пропуска, документы, свидетельские показания коллег, поставщиков и иных лиц, записи телефонных разговоров (если они сделаны Вами как участником разговора).

Действия работодателя, который не оформил трудовые отношения, не выплатил заработную плату и препятствовал возврату личных вещей, могут повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Жалобу целесообразно подать одновременно в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Я могу с этим помочь. Опыт работы в данной области — более 20 лет. Пишите в чат. 

Что касается удержания личных вещей, Ваше обращение в полицию было правильным. Если имущество до сих пор не возвращено, это обстоятельство также следует отразить в исковом заявлении и приложить материалы проверки полиции, если они будут получены.

По вопросу исполнительного листа.

ДПосле вступления решения суда в законную силу Вы получите исполнительный лист и вправе предъявить его судебным приставам в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу (ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). 

При этом затягивать с предъявлением исполнительного листа не стоит. Чем раньше будет возбуждено исполнительное производство, тем выше вероятность реального взыскания денежных средств, особенно если речь идет об индивидуальном предпринимателе.

Здравствуйте, Александр! 

Да, после вступления решения суда в законную силу и получения исполнительного листа Вы вправе предъявить его судебным приставам в течение трех лет.

Этот срок установлен частью 1 статьи 21 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/65ce70462fc54abc9c46f990cf56680478c5fe7d/

Предъявление исполнительного листа приставам прерывает данный срок.

После окончания исполнительного производства и возврата листа взыскателю срок начинает исчисляться заново со дня его возвращения.

Это предусмотрено статьей 22 Федерального закона № 229-ФЗ.

Однако при отзыве исполнительного листа самим взыскателем либо совершении им действий, препятствующих исполнению, период нахождения листа на исполнении может вычитаться из нового срока предъявления.

Поэтому намеренно затягивать обращение к приставам не стоит.

В Вашей ситуации сначала потребуется установить факт трудовых отношений с ИП.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают в том числе при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже когда письменный трудовой договор надлежащим образом не оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:.....

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

В иске обычно заявляются требования об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений о работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по статье 237 ТК РФ.

Это не самая простая категория трудовых споров: работодатель, вероятно, будет отрицать сам факт работы, размер согласованной зарплаты, график и переработки.

Процесс может занять год и более, говорю, как юрист, который не раз уже в таких спорах участвовал на стороне истцов.

Для суда потребуются доказательства: переписка в Telegram, переводы денег, пропуска, графики и табели, фотографии и видео с производства, рабочие документы, меню, технологические карты, сообщения с заданиями, сведения о подчиненных сотрудниках и показания свидетелей.

Электронную переписку желательно сохранить полностью, экспортировать и при необходимости нотариально удостоверить.

По требованиям работника об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы госпошлина не уплачивается на основании статьи 393 ТК РФ.

Отдельно важно не пропустить срок обращения в суд.

Поэтому сейчас первоочередная задача —собрать доказательства фактического допуска к работе и своевременно подать иск, а после получения исполнительного листа предъявить его приставам, не откладывая на три года.

С уважением, Дарья