Какие проблемы могут, с точки законодательства?

Добрый день.

На этот счет есть письмо Письмо Минтруда России от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047, которое предусматривает, что разъездная работа — работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер, разъездная работа связана с постоянными служебными поездками. Например, курьер, водитель или экспедитор.

В вашем случае сотруднику можно оформить командировку.

Срок командировки определяется работодателем. Он зависит от объема, сложности и других особенностей служебного поручения (абз. 1 п. 4 Положения о служебных командировках). Командировка может быть как однодневной, так и длительной (точный срок определяет работодатель).

Место работы сотрудника относится в соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательному условию трудового договора.

При разъездной работе местом работы сотрудника должен быть указан адрес работодателя в пределах его местонахождения.

Если работа сотрудника постоянно будет связана с постоянными разъездами, в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должны быть внесены условия о разъездном характере работы, а именно:

 условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии с ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

 расходы по проезду;

 расходы по найму жилого помещения;

 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

 иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Т.е. при разъездной работе поездки сотрудника не признаются командировками по смыслу ст. 166 ТК РФ, но расходы в связи с такими поездками подлежат компенсации работодателем в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ.

Согласно ст. 166 ТК РФ

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В отличие от командировок оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным характером работы не нужно.

Согласно ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Добрый день. Главное отличие разьездной работы от командировки в том, что сотрудник  передвигается постоянно  и не имеет одного закрепленного  за ним места работы. Командировка подразумевает отдельные, единичные служеьные поездки .

Сотрудникам, постоянного  находящимся  в дороге, полагается компенсация расходов ст. 168 Трудового кодекса.

Возмещение расходов   связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также  с работой в полевыз условиях, работами экспедиционного характера.

1. Расходы по проезду

2.расходы по найму жилого помещени

3. Суточные, полевые 

4.иные расходы

Размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, устанавливается коллективным договором и трудовым договором.

Здравствуйте Мила..

… данный сотрудник поедет к заказчику ИП в город Воронеж (Воронежская область, субъект 2, в котором отсутствует обособленное подразделение), там он будет работать год. 

Если он фактически будет работать у данного стороннего ИП, здесь имеются признаки заёмного труда, что прямо запрещено законом, и работодатель может понести ответственность предусмотренную законом, сразу обращу Ваше внимание на это.

ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда
.

Из статьи следует:
 

 Заемный труд запрещен.

 Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8fe472f039646234347874edcfc13e4899d3f302/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.