Обособленное подразделение

Добрый день. В приказе 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры». В соответствии с пунктом 20,21 и 23 Порядка периодические медицинские осмотры проходят работники: в том числе занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку. В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается: - наименование профессии(должности) работника согласно штатному расписанию; - наименование вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда. На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные с писки работников, подлежащих периодическим осмотрам. В поименных списках указываются: - ФИО работника; - профессия(должность) работника; - наименование вредных производственных факторов или видов работ. У меня должность - инженер по эксплуатации склада ГСМ обособленного подразделения. Мне в направлении на медицинский осмотр в графе 9 виды работ, в которых работник освидетельствуется указывают пункт 6 Работы на высоте, пункт 13 работы, непосредственно связанные с применением ЛВЖ, работы во взрыво-и пожароопасных производствах. В соответствии с пунктами 4,5 Перечня выполняемых работ на взрывопожароопасных производственных объектах I, II, III классов опасности Приложения к Положению о лицензировании эксплуатации взрывопожароопасных производственных объектов I, II, III классов опасности, введенного в действие Постановлением Правительства РФ от 10.06.2013 № 492 хранение и транспортирование воспламеняющихся веществ и веществ, представляющих опасность для окружающей среды, на объектах входит в перечень выполняемых работ на взрывопожароопасных производственных объектах I, II, III классам опасности. Скажите, согласно моим должностным обязанностям, указанных в п.п. 4.12., 4.13., 4.14. относится ли моя работа, к работам на высоте, к работам по хранению и транспортированию ЛВЖ. Мне говорят, что я же буду заходить раз в день на склад ГСМ, например, для работ, указанных в п.п. 4.12., 4.12., 4.13., а так как склад ГСМ относится к опасному производственному объекту, значит считается, что я выполняю работы, которые указаны в пункте 13 работ, непосредственно связанных с применением ЛВЖ и во взрывопожароопасных производствах Приложения. Я так не считаю и предполагаю, что работы по хранению и транспортированию ЛВЖ осуществляет, например, кладовщик склада или заведующий складом ГСМ или водитель топливозаправщика, то есть работники профессий, непосредственно связанных с ЛВЖ( бензин, дизельное топливо), но никак не инженер по эксплуатации склада ГСМ. Веду дискуссию со специалистом по охране труда. Разъясните пожалуйста, каким нормативным документом определен список опасных профессий. Тоже самое и по пункту 6 работы на высоте. Склад ГСМ представляет собой группу горизонтальных резервуаров Р-50 высотой не более 3 метров, где будет уложен переходной мостик с перилами. Мне говорит специалист по охране труда, что я же буду подниматься на резервуары по мостикам. По ним, так же как и я будут ходить должностные(ответственные) лица, проверяющие, ревизоры работники ростехнадзора и т.д. , т.е. нахождение на этом переходном мостике будет считаться работами на высоте? Вытекающий из вышеизложенного итоговый вопрос: Должен ли работодатель, вносить меня в поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам, согласно моих должностных обязанностей, в соответствии с пунктам 6, 13 раздела VI Выполняемая работа Приложения к Порядку проведения мед.осмотров. P.S. В добавлении к сказанному хочу сообщить следующее. Данное обособленное подразделение со складом ГСМ, сформировано компанией XXX менее года. Поэтому СОУТ на рабочие места( карта специальной оценки труда) отделом по охране труда еще не разработаны. Поэтому в графе 9 Виды работ Направления на предварительный(периодический) осмотр в соответствии с Приложением к Порядку, в веденному в действие Приказом Минздрава № 29н, согласно которых я должен освидетельствоваться работодатель поставил по своему усмотрению пункты 6.2, 11.3 и 13. Но по аналогии должных обязанностей и поручаемой мне работы(пункт 2 Порядка) на аналогичной должности, в другой, но по функционалу подобной компании, в карте специальной оценки труда в графе 030 Оценка условий труда по вредным(опасным) факторам, факторы производственной среды, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса не оценивались, итоговый класс условий труда 2. Климатические условия нахождения рабочего места одинаковые, районы Крайнего Севера. И я уверен, что работа на данной должности в одинаковых климатических районах, даже в разных компаниях, но занятых в одинаковой сфере, приеме, хранении и выдаче ГСМ, никакими факторами разительно не может отличатся друг от друга. Поэтому в обоих местах итоговый класс условий труда будет 2. А изучив методические рекомендации проведения мед.осмотра по новым правилам Управления экономики, торговли Администрации Пуровского района ЯНАО становится очевидным, что направление на мед.осмотр касается только работников с классом условий труда 3.1 и выше. А моя должность при любом раскладе никак не может попасть по класс условий труда 3.1 и выше.

Добрый день. Вопрос состоит в следующем . Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет обособленное подразделение организации, где я работала ликвидирована , уволена с 15.02.2024. Было подано заявление на Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в пенсионный фонд , однако размер пособия назначен минимальный согласно мрот 9227 . Находясь еще в отпуске по уходу за ребенком в январе месяце официально работающей, получала 12897 руб исходя из своих доходов . На каком основании пенсионный фонд назначил выплату в минимальном размере ?

Добрый день! ООО подало документы на регистрацию в декабре 2022г. с заявлением на УСН. Зарегистрировали ООО 10 января 2023года. Открыли обособленное подразделение в другом городе, уведомили. Но работали с НДС. Сдавали декларации, своевременно платили налог НДС. Сейчас налоговая требует уплаты УСН, НДС выставленный . Какие есть решения в данном вопросе? Спасибо!

Здравствуйте, планируем открывать обособленное подразделение в другом городе. Арендовали офис (площадь в торговом центре), но арендодатель сообщил, что не даст согласия на регистрацию ОП, т.к. собирается площадь в будущем продавать и не хочет никаких обременений. Вопрос: 1) ограничивает ли какие-то права арендодателя тот факт, чтотна его площади регистрируется ОП. 2) нужно ли согласие арендодателя на открытие ОП на площади арендодателя? 3) какие документы кроме заявления нужно подать в ИФНС для регистрации ОП? Спасибо!

Необходимо ли создание обособленных подразделений для строительной компании чтобы открывать офисы продаж в разных городах? 1. Компания зарегистрирована в городе А и имеет головной офис по адресу регистрации. 2. Компания арендует офисы в других городах офисы продаж, в которых находятся сотрудники, которые трудоустроены в головную компанию. 3. Все договора с клиентами заключаются на головную компанию. Вопросы: - Обязательно ли нужно регистрировать обособленное подразделение (ОП) в каждом регионе? - Какова ответственность если не зарегистрировать ОП? - каждое ОП должно иметь отдельный ОГРН и счет в банке? - Если бы строительная компания была ИП, нужно ли делать ОП в разных регионах в этом случае?

Добрый день! Иванов являеться директором фирмы ООО ТТД в г. Москва. Также у фирмы есть обособленное подразделение в г.Нефтеюганск у которого нет директора. Подскажите пожалуйста, можем ли мы Ивановна перевести на основную работу на должность директор в г.Нефтеюганск(внесем в штатное расписание, ранее не было), а в г. Москве принять по внутреннему совместительству на 0.5 ставки. Нужно ли в таком случае менять место регистрации фирмы если единоличный орган (директор) принят по основному месту работы в другом городе(Нефтеюганск)? И как правильно оформить через увольнение или можно переводом? Спасибо.

Являюсь сотрудником организации (головной офис находится в г. Москва), которая имеет обособленное подразделение в другой области (в г. ННН), приравненной к Крайнему Северу, работаю в данном подразделении, числюсь в отделе в г. Москва, поэтому в трудовом договоре прописано 2 строки: место работы г. Москва, рабочее место г.ННН. Данное подразделение ликвидируют, всех сотрудников, у которых в трудовом договоре прописано рабочее место г. ННН, (независимо, место работы г. Москва или нет) увольняют по ликвидации или по сокращению. Меня увольняют по сокращению. Приказ уже есть, во всех уведомлениях расписалась. При этом внезапно предлагают остаться в организации, устроиться по ГПХ или по новому трудовому договору с рабочим местом г. Москва, работать в своем г.ННН дистанционно, но при этом в трудовом договоре не будет прописано ни слова о дистанционной работе. При устройстве обратно в организацию я теряю все выплаты по сокращению, кроме 1 выходного пособия по сокращению. Планирую в течении года беременность и уход в декрет. Вопрос: если я буду трудоустроена по трудовому договору, в котором будет прописано: рабочее место г. Москва, работать я буду в другой области в своем г. ННН дистанционно, но без оговорки об этом в ТД, договор будет срочный (3 или 6 месяцев), могут ли меня беременную уволить и на каких основаниях, если допустим через 3 месяца работодатель уже не будет нуждаться во мне как в специалисте? Для меня важно понимать, буду ли я спокойно работать до ухода в декрет, или через 3 месяца меня уволят и придется в спешке искать другую работу, что быть официально трудоустроенной для ухода в декрет со всеми полагающимися выплатами в зависимости от моего заработка за предыдущие 2 года работы, а не с минимальными. Срочный договор с сотрудницей обязаны продлить по ее заявлению до окончания беременности и все выплаты по уходу в отпуск по БИР сохраняются ( в т.ч по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Могут ли уволить за прогулы, ведь меня не будет на рабочем месте в офисе г. Москва? Если будет доп. соглашение о дистанционной работе в моем городе, меня все равно могут вызвать на работу в офис г. Москва? Могут уволить за отказ явиться туда?

Добрый день. Скажите пожалуйста, головная организация находится в г. Омске, сотрудник один только директор, деятельность в г. Омске пока не ведется. Решил открыть Обособленное подразделение в Ханты-Мансийском автономном округе –Югре, так как заключил договор в данном регионе. В штате сотрудников пока нет, так как руководитель справляется самостоятельно. Как оформить директора в обособленное подразделение, чтобы ему начислялся северный стаж? Заработная плата будет начисляться только по обособленному подразделению.

Здравствуйте. Есть ООО, находится в отдельно стоящем 3х этажном здание, в подвале-концертный зал, первый этаж - ресторан, второй - гостиница. У ООО есть лицензия «розничная продажа алкогольной продукции при оказание услуг общественного питания», на обратной стороне лицензии, в 3 колонке «иные сведения, позволяющие определено установить места нахождения….» у нас написано «ресторан». Так же у ООО подключена система ЕГАИС, для прихода/списания алкогольных марок. Теперь мы хотим разместить алкоголь в номерах в минибарах в гостинице на 2ом этаже. Создавать обособленное подразделение не очень хочется, так как все объекты находятся по одному адресу, в одном здании. Кассы разные, т.е. на каждом этаже своя касса. Вопросы: 1. Как законно распространять алкоголь в гостинице? 2. Нужно добавлять точку в лицензию или можно например внести изменения-на обратной стороне лицензии где «ресторан» заменить на «ресторанно-гостиничный комплекс».

ООО «Ромашка» имеет Юр адрес Г.Москва, строит дачные домики по всей МО. Для работы привлекаются монтажники иностранцы с патентами МО, нужно ли ООО открывать Обособленное подразделение в МО? Специальность иностранцев монтажники! Прошу ответ с ссылками на нормативные документы. Спасибо

Здравствуйте. Обособленное подразделение медицинского центра будет осуществлять медицинскую деятельность в рамках действующей лицензии. Необходимо ли переоформить лицензию или получить новую на это подразделение? Спасибо.

Добрый день! Хочу уволиться из компании, но возник вопрос с получением трудовой книжки на руки. По моему выбору продолжает вестись бумажная трудовая книжка. Формат работы - гибридный (частично в офисе, частично удаленно). Головная компания в Москве, а я территориально работаю в другом городе N. (здесь располагается офис компании - обособленное подразделение). Когда поступала на работу трудовую книжку сдавала в своем офисе в городе N. Теперь мне сообщают, что все трудовые книжки перевезены в Москву, и есть два варианта получения трудовой книжки: либо самостоятельно приехать в Москву в день увольнения (для меня это далеко и дорого), либо трудовая книжка отправляется по почте в день увольнения (с этим вариантом я тоже не согласна, т.к. отправлять по почте свою трудовую книжку не хочу, да и получить ее мне надо в день увольнения - т.к. на следующий день надо предоставить трудовую книжку на новом месте работы). Вопросы: 1. Не нарушает ли организация трудовое законодательство, выставляя такие условия получения трудовой книжки при увольнении? 2. Могу ли я при поступлении на новую работу предоставить только электронную трудовую книжку, если я веду бумажную? 3. Должна ли я самостоятельно раздобыть свою электронную книжку, или организация обязана выдать мне ее? Организация предлагает для поступления на новую работу самостоятельно мне распечатать трудовую книжку на портале Госуслуг. Просьба обосновать ответ на каждый из 3-х вопросов. Спасибо.