Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понимаю, что это разные вещи, разные отношения и отдельные договора, но на лицо системность - до беременности
Добрый день! Обращаюсь с таким вопросом:
в тебя нескольких лет работаю по срочному трудовому договору. С этой же организацией в этот же период времени имею периодические договора авторского заказа. В конце прошлого года ушла в декрет, предварительно условившись с работодателем, что возобновлю работу на дому по окончании 140 дней.
Сейчас 140 дней подходят к концу. За последние 1,5 месяца дважды выполняла авторские услуги по заказу этой организации.
Однако, по словам коллеги, начальство «не хочет дёргать меня» и не планирует выполнить договоренность по выходу из декрета и работе на дому, склоняя меня, тем самым, то ли к тому, чтобы я брала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то ли к тому, чтобы я возвращалась в офис. Естественно за период беременности (в конца 2019) истёк срочный трудовой договор, поэтому мне несколько боязно возвращаться в офис тк это может быть чревато моментальным увольнением. Дабы обезопасить себя, размышляю над двумя вопросами:
1) Если мой срочный трудовой договор был автоматически продлён на период беременности и родов, значит, сообщить об увольнении мне должны за три дня до дня выхода в офис (тк если я правильно понимаю, увольняют меня, при наличии такого желания, в день выхода из декрета). Соответственно я:
- не получив такое уведомление, за три дня (или получив за 2 или 1 день) могу считать регламент расторжения стд нарушенным и свой договор продленным?
- получив такое уведомление, могу написать заявление и остаться в отпуске по уходе за ребёнком до 1,5 лет?
2) можно ли считать/приравнять факт возобновления сотрудничества со мной по договорам авторского заказа к фактическому возобновлению трудовых отношений и, соответственно, к пролонгации стд. Понимаю, что это разные вещи, разные отношения и отдельные договора, но на лицо системность - до беременности сотрудничество шло по двум направлениям - стд и договор авторского заказа (оплачивавшийся, к слову, через мое ИП. ИП перед декретом было закрыто и работа по авторскому договору возобновилась уже напрямую), в период беременности никаких работ не было, а к концу декрета (и формальной договорённости о возобновлении полной или частичной работы по стд) начали снова поступать и авторские заказы.
К тому же сама суть работы по стд и авторскому - это в определённом смысле комплекс - написание сценария (авторский договор) и редакторская работа (стд).
Подскажите, пожалуйста, верны ли мои рассуждения
Здравствуйте Лариса.
Естественно за период беременности (в конца 2019) истёк срочный трудовой договор, поэтому мне несколько боязно возвращаться в офис тк это может быть чревато моментальным увольнением.
На период беременности и отпуска по беременности и родам. работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с работником, по окончании беременности он может быть расторгнут в связи с истечением срока.
В соответствии со статьей К РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора следует что:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. да продлевается.
1) Если мой срочный трудовой договор был автоматически продлён на период беременности и родов, значит, сообщить об увольнении мне должны за три дня до дня выхода в офис (тк если я правильно понимаю, увольняют меня, при наличии такого желания, в день выхода из декрета).
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора следует что:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Да если это Ваш случай обязан предупредить уведомить за три дня.
Соответственно я:- не получив такое уведомление, за три дня (или получив за 2 или 1 день) могу считать регламент расторжения стд нарушенным и свой договор продленным?
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора следует что:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Действительно если не уведомит и не расторгнет. договор в силу закона будет считаться договором на неопределенный срок.
Далее я продолжу в следующем ответе.
К сожалению нет, гарантия дается только для периода беременности и родам, после этого срочный трудовой договор подлежит прекращению, при чем не по инициативе работодателя, а в силу закона, т.е. по статье 79 Трудового кодекса Рф.
Статья 261 Трудового кодекса РФ дает гарантии от увольнения именно по инициативе работодателя
увольнение же по истечении срочного трудового договора не является инициативой работодателя, это увольнение в силу закона по статье ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора - http://www.consultant.ru/docum...
и на нее положения статьи 261 Трудового кодекса Рф не распространяются.
Нет нельзя.
Есть понятие трудовых правоотношений которые регулируются трудовым законодательством, соответственно в рамках этого законодательства возникают определенные права и обязанности сторон работника и работодателя, то о чем я указал выше в своих ответах, и есть гражданские правоотношения совсем иного характера регулируемые уже в рамках гражданского законодательства РФ отдельно независимо от трудовых.
Т.е. суть это разные права и обязанности, разный предмет правоотношений.