Защита чести и достоинства
Ситуация следующая:
Я устроился на работу в компанию (как я позднее понял) с недобросовестным руководством.
По прошествии некоторого времени, начальство начало посвещать меня в "тёмные дела" внутри компании, в частности, откатные схемы и взятки.
Участвовать в данных делах я категорически отказался, за что впоследствии стал неоднократно привлекаться к дисциплинарной ответственности и был незаконно уволен. Подал в суд на работодателя и дело закончилось подписанием мирного соглашения с изменением мне записи в трудовой книжке и выплатой компенсации.
Но при этом на меня подали в суд двое сотрудников организации по защите чести и деловой репутации.
7-го марта 2019 года работодатель лишает меня доступа к техническим средствам для выполнения мной моей работы: а именно блокирует учётную запись на рабочем компьютере и меняет пароль на рабочей электронной почте. Это вызывает немалый скандал в офисе, поскольку я подобное тихо терпеть не стал. Сотрудники компании, мои коллеги по цеху всю эту ситуацию прекрасно видели (как меня лишили возможности работать) и недопонимали, почему со мной это происходит.
На их вопрос ко мне, как это случилось и по какой причине начальство на меня взъелось я отправил им письмо, в котором я сообщил о том, что мне заблокировали доступ к компьютеру и почте, говорю о причинах своего текущего положения (недобросовестная политика руководства и моё несогласие с ней). Письмо я отправил четырём сотрудникам компании, которые были свидетелями беспредела со стороны руководства в тот день, и я выразил надежду на поддержку со стороны этих сотрудников, если дело дойдёт до суда (так как они были бы свидетелями нарушения моих трудовых прав).
Само письмо прикрепляю в приложении, прошу с ним ознакомиться.
Дальше происходит следующее: несмотря на мою просьбу никому это письмо не отправлять и сохранить его в тайне (как личную переписку), один из сотрудников-адресатов письма "слил" это письмо одному из "главных героев" этого письма, а именно "Л".
Соответственно Л., а также М. (из третьего пункта вложенного письма) подают на меня в суд с ссылкой на это самое письмо и с утверждением о недостоверности всей информации во вложенном письме.
Сотрудник А., который был автором вложенного письма (то есть я в своём письмо вложил его письме при отправке), действительно был свидетелем описанных в письме событий:
1. Во время одного из застолий с Л. получил от него информацию по незаконной схеме работы с откатами.
2. Во время другого застолья с Л. выпил с ним большое количество алкоголя, оплаченного компанией, а затем по приказу Л. подделал отчёт, сделав вид, что это была встреча с Клиентом.
3. Был свидетелем действий сексуального характера между Л. и Н. во время одного из рабочих мероприятих (во время ужина).
4. Этот пункт не оспаривался Л. или М.
5. Данный факт оспаривался Л., но информация, подтверждающая его несёт очень субъективный характер и заключается в том, что я, работая с одним из уволенных сотрудников, хорошо видел, как его вытесняли из компании и выносили необоснованные взыскания, обвиняли в надуманных ошибках в технических документах. Началось это в первую очередь по причине того, что сотрудник, которого впоследствии уволили, обращался к Л. по имени, хотя второй был его начальником (пусть и временно).
Автор письма, сотрудник А. готов приехать на оба моих заседания для дачи свидетельских показаний в суде с подробным описанием событий, которым он был свидетелем. Однако истцы, видя, что сотрудник А. как свидетель приезжает на каждое заседание, намеренно затягивают процесс и ходатайствуют о его переносе. (Заседание с М. было перенесено уже два раза). Причина затягивания в том, что сотрудник А. живёт в Ростове-на-Дону, имеет семью, работает и строит дом, а компание и суд находятся в Москве. Каждый раз приезжать для него получается накладно и отвлекает его от его дел.
Поэтому, в случае очередного переноса он может не приехать на заседание (просто потому что уже денег не будет или с работы не отпустят).
Два вопроса:
1. Как мне строить защиту в случае, если главный свидетель, сотрудник А. не сможет появиться на заседаниях? Вся информация из вложенного письма - это его авторство, он был свидетелем того, что описал, а не я.
Какие есть зацепки в законе/пленумах верховного суда по этому поводу?
По одному из пленумов (в интернете прочитал): СМИ не отвечает за распространение сведений, если это дословная информация из другого СМИ. По аналогии я также не должен отвечать за распространение информации, поскольку просто перенаправил письмо другого автора (или дословно цитировал).
Кроме того, цель моего письма не состояла в том, чтобы опорочить чью-либо честь и достоинство. Своё письмо я отправил сотрудникам с целью: дать им понять, что происходит, почему это происходит, дать понять, что я с ними больше не смогу нормально работать, попросить о помощи в качестве свидетелей и попросить не распространять никому это письмо.
То есть я не преследовал цель опорочить ничью репутацию, а действовал в целях самозащиты, так как мои трудовые права были нарушены. Подтвердить факт нарушения моих прав в тот день 7-марта, я могу материально с помощью видео и аудио-доказательств.
Всё-таки, какой тактике здесь лучше всего следовать? Какие ещё есть ньюансы в пленумах верховного и какой из нюансов выбрать эффективнее всего, чтобы 100% отбиться от недобросовестных сотрудников?
Можно ли сюда отнести то, что лично мне Л. и его подчинённый говорили о намерениях давать взятки определённым компаниям. Или такое показание к делу не пришьёшь? Даже если я буду готов их повторить на полиграфе?
Помогает ли мне факт того, что я в своём письме просил никому данное письмо не отправлять, то есть сохранить конфиденциальность, а сотрудник, "сливший" это письмо "Л" нарушил мою просьбу? Как к этому отнесётся суд, что говорит закон?
2. В случае, если свидетель А. явится в суд и даст свои свидетельские показания, будет ли их достаточно.
Ведь вся описанная им информация - это то, что он видел и слышал, но никак материально не фиксировал, то есть не снимал на видео или не записывал на диктофон.
Если этих показаний недостаточно, как следует действовать дальше, на что опираться, чтобы выиграть дело?
Свидетель А. также готов свои показания повторить на полиграфе, если это потребуется.
Прошу ответить опытного юриста/адвоката, который участвовал в делах по защите репутации и чести граждан и знает, какие наиболее эффективные подходы можно в данной ситуации применить.
Сразу скажу, что факт распространения я в суде не отрицал. Отправил письмо действительно я.
- Letter.png
Во-вторых, согласно тому же пункту того же пленума:
Так вот соответствие этих сведений действительности нужно и можно доказывать именно свидетельскими показаниями.
Если обобщать, то Ваша позиция должна быть построена на трех следующих основаниях:
а) Не доказан факт распространения.
б) Свидетельские показания подтверждают их действительность.
в) Спорность сведений как таковых в части отнесения их к порочащим.
Использовать нужно естественно все методы и способы защиты.
На мой субъективный взгляд, единственное что можно подвести под порочащие сведение, это часть про алкоголь, с этим перегнули.
Что касается свидетельских показаний, в первом судебном заявляете ходатайство о вызове и допросе в качестве свидетелей указанных Вами лиц.
Суд соответственно с высокой степенью вероятности откладывается для уведомления и вызова свидетелей.