Добрый день. У меня в трудовом договоре прописан разъездной характер работы. Я мама с ребёнком 1,5 лет. Работодатель выживает меня с работы. Каждый день поручает поездки за 100-200 км. Причём начинать и заканчивать рабочий день я должна в торговой точке. Соответственно я очень рано выезжаю из дома и поздно возвращаюсь. Правомерны ли действия работодателя.
Здравствуйте, Мария!
Разъездной характер работы не освобождает работодателя от соблюдения норм о продолжительности рабочего времени и охране труда матерей с малолетними детьми.
Направление в дальние поездки без компенсации времени в пути может нарушать трудовое законодательство, если это приводит к переработкам сверх установленной нормы.
Вам необходимо фиксировать все поручения и требовать письменного графика поездок.
Для получения персональной юридической помощи рекомендую воспользоваться кнопкой «Общаться в чате».
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право на отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ребёнку трёх лет согласно норме ст.256 ТК РФ.
Также, у Вас есть право на неполный рабочий день согласно, статья 93 ТК РФ
по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Таким образом, с заявлением о изменении рабочего времени, уменьшение рабочего времени в конкретные календарные дни, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя с последующим изменением трудового договора в части подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о вашем рабочем времени...
Нормы права нам говорят о том, что любые трудовые отношения — это соглашения сторон субъектов трудовых правоотношений.
В своём вопросе Вы описываете, что Вам
поручают поездки за 100-200 км
Данная норма удалённости должна быть прописана во внутренних законах работодателя в «Положение о разъездном характере работы», в Вашем трудовом договоре.
Если удалённость, как дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором (на основании ст.60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.), то, Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, у Вас есть право на защиту Ваших трудовых интересов.
Можете обратиться в Профсоюзную организацию за защитой Ваших трудовых прав.
Доброго Вам дня
