Добрый день! В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочу выйти на работу на сокращенную неделю ( 3дня в неделю по 8 часов). Работодатель мне в этом отказывает, предлагая выходить на сокращенный рабочй день, но 5 дней в неделю (мотивируя,что в организации установлены определенные графики неполого рабочего времеги) . Насколько правомерны его действия?
Здравствуйте Олеся!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон трудового договора и оплачиваемая пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Различаются следующие виды неполного рабочего времени:
— неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);
— неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;
— смешанный, т.е. неполный рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.
Согласно ст. 93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Таким образом, если условия производства позволяют вашему работодателю установить режим неполного рабочего времени удобного Вам, то его отказ неправомерен. Ссылка на графики необоснованна, поскольку в эти графики можно внести изменения.
