Штраф за невыплату заработной платы

Устроившись на работу ноябре 2013, график сутки-трое с з/п 30000/мес. договор с работодателем не заключался, т.к. генеральный директор компании был знакомым человеком. Проработал до сентября 2014 года, за этот период з/п постоянно задерживалась и не своевременно не платилась, задержка достигала от 10 до 40 дней. Последней каплей стал период работы с июля до конца августа, т.к. помимо задержки в з/п ушли два сотрудника в отпуск на 28 дней, из за чего график вместо сутки-трое стал двое-двое(весь август). На 1 сентября 2014 задолженность з/п составляла 86500 за июнь и август 2014. В течение всего августа велись переговоры о скорейшем погашении з/п, но в ответ от работодателя слышал только пустые обещания о выплате з/п в определенный срок, таким образом работодатель не выполнил более 3 своих обещаний срока выплаты задолженности. Мою 2 сентября 2014 года было подано уведомление о прекращении трудовых обязанностей до полного погашения задолженности по з/п и компенсации ее просрочки. 9 сентября по электронной почте на свой e-mail получил от работодателя письмо о том что в моих услугах более не нуждается. после этого на мои телефонные звони работодатель перестал отвечать. В декабре я дозвонился до работодателя и предложил мирно решить вопрос выплаты задолженности, на что получил неоднозначный - я готов выплатить з/п, нужно встречаться, напомни сумму задолженности, до конца года закроем вопрос. Я опасаюсь, что мне ничего не выплатят, и прошу помощи в данной ситуации. Можете подсказать, как составить требования для работодателя??? Вопрос: можно ли требовать средний заработок за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2014 ???? и как посчитать средний заработок?? согласно Росстату средний заработок составляет 32408/мес. правомерно ли мое требование к работодателю в компенсации среднего заработок за этот период(сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2014, т.к. я его уведомил о невыходе на работу и не работал этот период)????

Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, на вопрос. Наша компания находится в процедуре наблюдения (на стадии банкротства), старый директор уволился, назначен новый деректор. Переходит ли ответственность за долги по заработной плате на нового директора ,может ли Трудовая инспекция и Прокуратура накладывать штраф на нового директора если туда пожаловаться о невыплате заработной платы

Доброго времени суток! Я работаю в фирме 6 месяцев, работодатель платит зарплату в конвертах. На данный момент задолженность по заработной плате составляет 100 тысяч рублей (за 2 месяца). Официальная часть з\п выдана(есть выписка из банка и платежки без печатей), но серую платить не хотят. У меня вопросы: 1) Какие предусмотрены штрафы, за выплату серой зарплаты? (организация молодая, открылась в декабре 2013года) 2) Куда лучше обратиться, чтобы работодателя привлечь к ответственности?

Здравствуйте, у меня такая ситуация: Мне 18 лет, работала в круглосуточном киоске сутки через сутки две недели.Когда я решила уволиться за 1 прогул меня решили оштрафовать на 14400(10руб-1 мин).То есть, мне не только не выплатили заработную плату но и я осталась должна работодателю 10000руб.Работала я без трудового договора, но писала расписку о том, что в случае недостачи, я все компенсирую и о том что я ознакомлена с системой штрафов.Но на деле оказалось, что мой работодатель просто дописал туда о наказании за прогул. (конечно после того как я решила уволиться)Подскажите, что делать

Добрый день! Не выплачивают черную ЗП (около 50 тыс., не знаю, поскольку не дали отработать последнюю неделю месяца), помогите, пожалуйста, разобраться, заслуженно ли или нет. Трудоустроена, ЗП белая - 12 тыс. Уволили из черной компании одним днем, не дали доработать и закрыть все дела, сказали я им больше не нужна, попросили прислать информацию по проделанной работе за последний месяц и все пароли, после чего выплатят зарплату за отработанные дни в августе после 15-ого сентября. Выслала. Настало время получать зарплату, мне пишут, что моя ЗП находится в стопе у отдела безопасности, что из-за меня компания потеряла деньги. Рассказываю о проделанной мною работе, я согласна, что не довела дела до конца, но верно ли то, что мне не выплачивают ЗП? В начале августа я собралась расторгнуть договор с одним рекламным агентство и перейти на другое более лояльное и по отношению и по цене агентство. Я запросила у компании, в которой я работала официальное расторжение договора со старым агентством начиная с октября, но ответа так и не получила и ушла в отпуск и вообще забыла про этот документ, признаю свою ошибку. С новым агентством компания успела заключить договор и оплатить рекламу на октябрь месяц. Как только я пришла за своей зарплатой, мне рассказывают, что со старым агентством действует договор и с новым действует договор и что в октябре у нас рекламы будет в два раза больше и на одинаковых местах, поскольку и то и то агентство утверждает что именно эти места выкуплены ими на октябрь и что из-за меня уже компания потеряла 40 тыс. р., далее будет неправда, у меня есть доказательства, сказали, что я выбрала дороже агентство намеренно, что я не отправила никому информацию о том, что нужно прислать официальный отказ от старого агентства. Я начала разбираться с агентствами, но мой бывший руководитель сказал, чтобы я не мешала и что, если есть вопросы, может быть встреча с ней и с отделом безопасности, где они сообщат что я не заслуживаю своей ЗП. Подскажите, пожалуйста, правда ли я не заслуживаю? Трудовая книжка еще у них. Спасибо огромное!

Здравствуйте, перейду сразу к вопросу: уже второй месяц не выдают зарплату, но каждые примерно 15 дней выдают так называемый аванс по 3 тысячи рублей, можно ли в данном случае писать бумагу на имя руководителя о приостановке работы ( на 16 день) в связи с не выплаченной зарплатой?

Я проработал 5 месяцев в организации,все эти 5 месяцев заробная плата не выдавалась во время . (выдавалась частично) на данный момент зарплата выплачена только до июня месяца.завтра у меня последний день отработок,знаю что по закону организация обязана в течение 3 дней выплатить.но на самом деле этого не происходит,т.к. уволенные ранее работники обратились в прокуратору ,но это ничего не дало,так же обращались в трудовую инспекцию,и это не дало никаких сдвигов

работала в заведении неофициально ,помимо меня еще 20 человек ,заведение закрылось,никому не выплатили зарплату на протяжении нескольких месяцев,просто кинули,но где находится начальство я знаю,работники работали неофициально,только несколько человек официально,что нибудь можно сделать если произошла тсаакая ситуация?

Я уволилась 20 марта 2014 г. из МУП " ЖЭК " г. Твери.Директор этого предприятия сказал , что счета арестованы и зарплаты нет и небудет.Я неполучила не за февраль ,не за март зарплату и компенсацию за отпуск. Что делать ?

Добрый день. Уволилась из строительной компании еще год назад, зарплату до сих пор не выплатили. Заявление было написано и в прокуратуру и в трудовую инспекцию Прокуратура передала дело в трудовую. Ответ из трудовой инспекции был получен только через 4 месяца. В котором сообщалось, что да, невыплата зарплаты есть. Но никаких решений - действий не произошло. А сейчас постоянные звонки трудовому инспектору, приводят только к тому, что инспектор все говорит, позвоните в конце месяца (уже в течении 4 месяцев). Куда обращаться? Как получить не выплаченную зарплату? Заранее спасибо за помощь.

Добрый день! После увольнения по собственному желанию 31.01.2014 я получил на руки все документы, расчет мне не выдали ссылаясь что деньги вам скинут на карту в течении недели, сегодня 10.02 расчета нет, написал заявление в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста когда нужно обращаться в суд? После проведения проверки или это можно сделать параллельно ? И куда нужно обращаться (по месту регистрации предприятия)?

Добрый день, Работал в одной компании, уволился по собственному желанию. Приказ не хотел подписывать до полного рассчета, но поверил обещаниям что завтра всё выплатят. Подписал. Прошло 2 недели, зароботную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск так и не получил. За это время уволилось еще несколько сотрудников, им тоже не выплатили. Куда лучше обратиться. Какие документы собрать. Имеет ли смысл подавать коллективный иск? Пожалуйста опишите пошагово порядок действий. Пока видится порядок такой: 1) Написать заказное письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения на адрес бывшего работадателя с просьбой предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор 2 экз. 2. Копии приказов на отпуска со всеми необходимыми реквизитами за все рабочие года 3. Копию приказа на прием и приказа на увольнение со всеми необходимыми реквизитами 4. Справку по форме 2НДФЛ 5. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование 6. Копию формы СЗВ-6-2 за 2014 году передаваемую в ПФР по вашим данным 7. Справку о имеющейся задолжности перед работником 8. Табель учета рабочего времени по форме Т-13 (за месяц, когда вы работали последнии дни) 2) после этого в зависимости от того выдадут документы или нет, тогда с извещением о вручение идём в.. 3) трудовую инспекцию с заявлением 4) в прокуратуру с заявлением 5) в суд Всё правильно?