Невыплаты заработанной платы
Устроившись на работу ноябре 2013, график сутки-трое с з/п 30000/мес. договор с работодателем не заключался, т.к. генеральный директор компании был знакомым человеком. Проработал до сентября 2014 года, за этот период з/п постоянно задерживалась и не своевременно не платилась, задержка достигала от 10 до 40 дней. Последней каплей стал период работы с июля до конца августа, т.к. помимо задержки в з/п ушли два сотрудника в отпуск на 28 дней, из за чего график вместо сутки-трое стал двое-двое(весь август). На 1 сентября 2014 задолженность з/п составляла 86500 за июнь и август 2014. В течение всего августа велись переговоры о скорейшем погашении з/п, но в ответ от работодателя слышал только пустые обещания о выплате з/п в определенный срок, таким образом работодатель не выполнил более 3 своих обещаний срока выплаты задолженности. Мою 2 сентября 2014 года было подано уведомление о прекращении трудовых обязанностей до полного погашения задолженности по з/п и компенсации ее просрочки. 9 сентября по электронной почте на свой e-mail получил от работодателя письмо о том что в моих услугах более не нуждается. после этого на мои телефонные звони работодатель перестал отвечать. В декабре я дозвонился до работодателя и предложил мирно решить вопрос выплаты задолженности, на что получил неоднозначный - я готов выплатить з/п, нужно встречаться, напомни сумму задолженности, до конца года закроем вопрос. Я опасаюсь, что мне ничего не выплатят, и прошу помощи в данной ситуации.
Можете подсказать, как составить требования для работодателя???
Вопрос: можно ли требовать средний заработок за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2014 ???? и как посчитать средний заработок?? согласно Росстату средний заработок составляет 32408/мес. правомерно ли мое требование к работодателю в компенсации среднего заработок за этот период(сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2014, т.к. я его уведомил о невыходе на работу и не работал этот период)????
Понятно. готовлю заявление в прокуратуру Москвы.
у меня вопрос: можно ли требовать средний заработок за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2014 ???? и как посчитать средний заработок?? согласно Росстату средний заработок составляет 32408/мес. правомерно ли мое требование к работодателю в компенсации среднего заработка за этот период(сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2014, т.к. я его уведомил о невыходе на работу и не работал этот период)???? получается 32408*3=97224 рублей.
Еще хотел уточнить по поводу Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Как его включить?? И какаю сумму или в пределе каких сумм можно требовать компенсацию морального вреда исходя из судебных практик.. Спасибо
Александр, Вам в завялении работодателю нужно указать месяцы когда Вы фактически работали и требовать выплаты за месяцы работы. Взыскать с работодателя за сентябрь — декабрь, думаю не получиться т.к. ст.142 ТК
не предусматривает сохранения среднего заработка. Трудовая, книжка
вероятно, тоже была у Вас, а не у работодателя
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2852© КонсультантПлюс, 1992-2014