Евгения, т.е. Вы работали в одной фирме или на группу компаний (одна серая, другая черная)?
Офиц. з/п — 12 т.р. и ее не заплатили?
Трудовую книжку не отдают?
В ситуации с невыплатой черной заработной платой, как правило, находится много способов компенсировать свои заработанные деньги путем привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником за многочисленные нарушения работодателем иных трудовых прав работника.
Во-первых, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. В Вашем случае работодателю грозит штраф, а за повторное нарушение — директору грозит дисквалификация (запрет заниматься руководящей деятельностью).
во-вторых, Вы можете обратиться сначала к работодателю с претензией: перечислить з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск на Ваш счет (указать реквизиты), а трудовую книжку выслать в Ваш адрес.
Если Вас уволили в с невыполнением своих обязанностей, то перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения, у Вас должны были запросить Объяснительную, затем составить Приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым опять же Вас должны были ознакомить. И только после этого увольнять опять же с выплатой всех причитающихся сумм и выдачей трудовой книжки в последний рабочий день. Передача дел опять же должна производиться в последний рабочий оплачиваемый день, а не в последующее свободное от работы время.
Статья 192 Трудового кодекса России. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Поэтому Вы можете обратиться также в суд с требованием восстановить на работе...
В случае если работодатель, не выполнит Ваши требования по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, а также не вышлет заполненную трудовую книжку, Вы вправе обратиться в суд и Иском о взыскании с работодателя Вашего заработка за все время вынужденного прогула.
Статья 234 Трудового кодекса России. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
На весь период задержки заработной платы и иных выплат с работника можно взыскать неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Анна, перед тем как ехать за зп, я запросила сумму, которую мне выплатят. мне прислали файл из бухгалтерии, он во вложении. Спасибо!
Это уже что-то, при желании можно установить, что это было послано работодателем. Так как уволили вас не в соответствии с ТК РФ, и вообще очень много нарушений. Советую соблюсти претензионный порядок и все требования и претензии оформить в адрес работодателя в письменном виде. После этонго нужно будет подать в суд. Я так думаю возвращение на рабочее место Вас не интересует, но компенсацию взять можно.