Законен ли отказ в назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушке? Здравствуйте, подскажите пожалуйста законен ли отказ в оформление Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на бабушку ребенка, если мама и папа студенты-очной формы обучения(справки с места учебы предоставлены) Никакие пособия не оформляли. Так же мать официально работает, но в декрет по уходу до 1,5 лет не оформляла(справка предоставлена). Внучка и родители живут в городе Саратов. Бабушка живет в городе Ульяновск, там же работала. Бабушка сделала временную прописку по одному адресу с внучкой(в МВД получила адресную справку и так же приложила ее), переехала в Саратов что бы ухаживать за внучкой, а на работе вышла в декрет. Нам пришел отказ где указывают причину: преднамеренным созданием застрахованным лицом х.х.х. и страхователем искусственной ситуации и злоупотреблением правом в целях получения дополнительного материального поощрения в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком в нарушение ст.10 ГК РФ, выразившееся в: - оформлении отпуска по уходу за ребенком х.х.х с назначением ежемесячного пособия по уходу за ним застрахованным лицом, являющимся бабушкой ребенка, при наличии у этого ребенка дееспособных родителей (мать ребенка состоит в трудовых отношениях с ООО «х.х.х» г.Ульяновск; отец ребенка в трудовых отношениях не состоит), и, соответственно имеющих возможность фактически осуществлять такой уход с правом получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, что свидетельствует об отсутствии необходимости осуществления ухода за ребенком х.х.х и её намерениях использовать этот отпуск по назначению. - отсутствии (не установлении) факта утраты родительского попечения над ребенком грудного возраста (х.х.х.) вследствие лишения его родителей прав, ограничения в родительских правах, их длительного отсутствия и уклонения их от воспитания этого ребенка, или состояния здоровья, признания их недееспособными – как оснований для осуществления ухода за ребенком другим родственником. Полномочиями по воспитанию ребенка х.х.х. органами опеки попечительства не наделялась. - необходимости и возможности осуществления ухода за ребенком грудного возраста непосредственно матерью и отцом ребенка в связи с прямой обязанностью осуществления родителями такого ухода в соответствии со ст. 38 Конституции РФ, ст. 63, 80 Семейного Кодекса РФ. - невозможности осуществления бабушкой круглосуточного ухода за ребенком грудного возраста из-за территориальной удаленности места работы и проживания Х.х.х. в г. Ульяновске от места проживания ребенка с родителями в г. Саратове, требующего повышенного материнского внимания и заботы вследствие физических особенностей и потребностей. Иные родственники (в том числе бабушка) имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком только при наличии исключительных обстоятельств, делающих невозможным уход за ребенком со стороны родителей, а в данной ситуации такие обстоятельства отсутствуют.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в связи с новыми правилами на единое пособие, хотела уточнить. Я являюсь многодетной и на меня распространяется правило 0 дохода, у сына инвалидность и мужу оформили уход за ребенком-инвалидом. Правильно ли я понимаю, что на него тоже распространяется правило 0 дохода? И какие доходы в нашем случае учитываются, если официально мы не трудоустроены

Здравствуйте. Мне 58 лет, хотела оформить пенсию по достижению 37 лет трудового стажа. ПФР повычеркнул из стажа годы учебы (хотя перед учебой у меня был трудовой стаж), вычеркнула уход за ребенком и первым и вторым, хотя когда у меня родился второй ребёнок, я осуществляла предпринимательскую деятельность и не прекращала её и работала в ООО, не оформляла декретный отпуск. Вопрос есть ли у них основания для исключения этих периодов их трудового стажа? И второй вопрос: работа по совместительству прибавляет годы к стажу в 37 лет или нет? Прочитала ответы выше, что добавляет в общий трудовой стаж, а в досрочный 47 лет?

Мы многодетная семья жена работает сутками я работал по 12 часов. День ночь отсыпной выходной. Договорился на 5 ти днёвку по 8 часов, сейчас хотят перевести обратно. Нет возможности водить и забирать ребёнка с садика. Как быть в этом случае???

Хочу проконсультироваться по поводу декретных выплат. Появилась возможность официально трудоустроиться и уйти в декрет через 2 недели после трудоустройства. Работа удаленная, информацией о моем положении работодатель не располагает. Скажите, смогу ли я рассчитывать на выплату пособий по беременности и родам и уходу за ребенком? Изучила информацию из открытого доступа в интернете, есть случаи когда сфр принимает такие трудовые отношения за фиктивные и отказывает в выплате пособия. При этом ограничений в законах не нашла, по сути женщина имеет право уйти в декрет хоть на следующий день после трудоустройства. Хотелось бы до конца разобраться в этой теме. Стоит ли трудоустраиваться в этом случае? Даже если пособия будут выплачены, не заставят ли меня выплачивать их обратно по истечении какого то времени?

Здравствуйте, подала на алименты на детей. Узнала что могу подать на алименты на содержание себя. Так как не работаю, по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я сейчас подать ещё одно исковое заявление?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с дочерью. Я хочу переоформить его на мою маму, она официально работает, а сама выйти на работу. Ей(моей маме) говорят, что переоформление декретного отпуска возможно только в 3х случаях : смерть, увольнение или беременность мамы,т.е.моя. И не дают ей переоформлять мой декрет на нее(возможно,пытаясь оставить её на работе таким образом). Это действительно нельзя сделать?