Прочитала ответы выше, что добавляет в общий трудовой стаж, а в досрочный 47 лет?

Здравствуйте! 

Для досрочной пенсии (37 лет стажа у женщин) Социальный фонд (СФР, ранее ПФР) учитывает только периоды реальной работы, за которые платились взносы. Учеба и уход за детьми (нестраховые периоды) не входят в стаж для досрочного выхода (37 лет), а работа по совместительству учитывается в общий стаж, если есть отчисления

Здравствуйте!

В Вашей ситуации нужно разделять страховой стаж в целом и стаж, который даёт право на досрочную пенсию по длительности — 37 лет для женщин по статье 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Для досрочного выхода учитываются только периоды работы и иной деятельности, когда уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования.

Периоды обучения в стаж для досрочной пенсии не включаются, даже если до учёбы Вы работали. Закон сейчас прямо не относит обучение к страховым периодам, поэтому у фонда есть основания его не учитывать.

Что касается ухода за детьми, тут ситуация тоньше. В страховой стаж в целом засчитывается уход за каждым ребёнком до полутора лет (но не более шести лет в общей сложности), однако для досрочной пенсии по 37 годам такие «нестраховые» периоды обычно не включаются. Если же в период рождения второго ребёнка Вы продолжали предпринимательскую деятельность и работали по трудовому договору, при условии что уплачивались страховые взносы, этот период должен учитываться как работа. Сам факт отсутствия оформления декретного отпуска роли не играет — важно, были ли начисления и перечисления взносов.

Работа по совместительству стаж увеличивает, но не «удваивает» его. Один календарный год считается как один год, даже если человек работал у двух работодателей одновременно. То есть совместительство помогает набрать необходимую продолжительность, но не прибавляет сверх календарного времени. И правило одинаково как для обычной страховой пенсии, так и для досрочной по длительному стажу — 37 лет для женщин и 42 года для мужчин (не 47).

Если взносы за спорные периоды действительно перечислялись, есть основания добиваться их включения. Понимаю, что подобные споры с фондом морально выматывают, но в таких вопросах важно опираться на документы и факты уплаты страховых взносов.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Главное, что нужно понять: 37 лет — это специальный стаж
Для женщин право выйти на пенсию досрочно (на 2 года раньше общеустановленного возраста) возникает при наличии 37 лет стажа -4. Однако в этот стаж включаются не все периоды, которые засчитываются в обычную страховую пенсию. Закон предъявляет к нему более строгие требования.

1. Периоды учебы
Ответ: Да, у Пенсионного фонда (СФР) есть законные основания для исключения учебы из стажа для досрочной пенсии (37 лет).

Почему: В стаж, дающий право на досрочный выход (37 лет для женщин), включаются только периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии начисления и уплаты страховых взносов -4.
Учеба: Период обучения в институте, техникуме или училище (даже если перед этим вы работали) не является работой, за которую начисляются страховые взносы в СФР. Поэтому он не может быть засчитан в льготный 37-летний стаж -5-8-9.

Важное исключение: В стаж может войти производственная практика, если в этот период вы были официально трудоустроены и за вас платили взносы -8, либо если вы были направлены на учебу предприятием и за вами сохранялась зарплата (с уплатой взносов) -1-5.
2. Уход за детьми (первым и вторым)
Ответ: Ситуация сложнее. По новым правилам 2026 года уход засчитывается полностью, но нужно подтверждение, что вы не прекращали работать.

Что говорит закон: В страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С 1 января 2026 года отменено ограничение в 6 лет, и теперь учитываются периоды ухода за всеми детьми -2-6-10. Однако это правило работает для обычного страхового стажа.
Для досрочного стажа (37 лет): Здесь правила жестче. Периоды ухода за детьми (так называемые «нестраховые периоды») часто исключаются из подсчета 37 лет для досрочной пенсии -8. СФР может их не засчитывать, так как в это время вы, по их мнению, не работали и взносы не платили.
Ваш особый случай (предприниматель + работа в ООО): Вы указали, что во время рождения второго ребенка продолжали предпринимательскую деятельность и работу. Это меняет дело!
Если вы можете документально подтвердить (справками из налоговой об уплате налогов, трудовым договором, отчетами в СФР за тот период), что в период ухода за ребенком вы фактически продолжали работать (как ИП или наемный работник), то эти периоды работы должны быть включены в стаж. Сам факт наличия ребенка и ухода за ним не отменяет того, что вы продолжали трудовую деятельность. Вам нужно будет доказать в СФР, что в это время вы работали, а не находились в отпуске по уходу за ребенком.
3. Работа по совместительству
Ответ: Работа по совместительству не удваивает стаж. Год работы всегда остается годом стажа, даже если вы работали на двух ставках.

Как это работает: В стаж засчитываются периоды работы. Если в один и тот же календарный период (например, с января по декабрь 2020 года) вы работали и в ООО, и как ИП, и по совместительству, в вашем стаже это будет отражено как один год -3.
Что дает совместительство: Оно влияет не на продолжительность стажа, а на количество пенсионных коэффициентов (баллов). Чем больше у вас заработок (и, соответственно, отчислений взносов), тем больше баллов вы заработаете за этот год -3. Вы пишете про «досрочный 47 лет» — вероятно, имеется в виду, что работа по совместительству не поможет быстрее накопить именно календарные 37 лет стажа.
Резюме и что делать
Учеба: Смиритесь, что в 37-летний стаж для досрочной пенсии ее, скорее всего, не включат. Это законно.
Дети: Это ваш главный козырь. Так как вы продолжали работать во время рождения второго ребенка, вы имеете полное право требовать включения этого времени в стаж. Но это нужно доказывать документами.
Рекомендации:

Запросите в СФР подробный расчет стажа (выписку из лицевого счета) с указанием, какие именно периоды исключены и почему.
Соберите доказательства работы во время ухода за вторым ребенком: договоры, декларации ИП, свидетельства об уплате налогов, приказы о работе, ведомости по зарплате за те годы.
Подайте заявление о включении этих периодов в стаж для досрочной пенсии с приложением копий подтверждающих документов.