Устройство на работу должно производиться в соответствии с требованиями, установленными в трудовом законодательстве. Существует определенный перечень документов, которые должны быть оформлены. Нарушение этих требований приводит к штрафным санкция работодателя и проблемам с документами сотрудника.
Если у вас возникли проблемы в устройстве на интересующую вас работу или обнаружились ошибки в документации, обязательно обратитесь за юридической помощью к грамотному специалисту. Тем более, что сделать это очень легко, если вы загляните в каталог портала Правовед.RU, где уже собрано множество специалистов с указанием их специализации.
здравствуйте! ситуация следующая. Работодатель находится в одном городе, а я-в другом. Работа 100% не лохотрон. какие документы нужны для официального трудоустройства удаленно? нужна ли медицинская справка 086у? спасибо за ответы, если они будут.
Здравствуйте, при устройстве на работу в сфере образования я забыла заказать справку об отсутствии судимости. С тех пор прошло почти 2 года, с меня попросили эту справку, так как предстоит проверка документов в учреждении. Я её заказала, чем мне грозит столь позднее предоставление справки? Имею ли я право работать там? И что грозит учреждению в этом случае? Возможно ли без штрафов выйти из этой ситуации и мне и учреждению?
При устройстве на работу, СЛужба безопасности работодателя сообщила что я в чёрном списке центробанка, при три что 3 месяца назад взяла ипотеку, все прошло гладко и плачу вовремя. Обратилась в Сбербанк, там зарплатный проект и мне сказали что я скоро переду в статус привилегированных клиентов , никакой плохой инфо у них нет и они не видят . Позвонила в ЦБ, на горячей линии сказали что по физ лицам нет чёрных списков. Куда обратиться ? Как узнать и у кого?
У меня был судебный штраф. В размере 15 тысяч. Уголовный суд был по статье 158, какая часть не помню.
В течение какого времени гаситься судимость в моём случае? И будут ли проблемы при устройстве на работу с таким штрафом. Смогу ли я работать в гос учереждениях?? Спасибо большое. Жду ответа
Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Сын родился в Мурманской области, город Заполярный. Будут ли у него северные полярки при устройстве на работу или ему надо будет их зарабатывать по новой?
Будет ли что-то за то что я не прийду на работу в первый рабочий день? Трудовой договор не подписан. Трудовая книга не завелась. Подписывал только документы правил безопасности и заявление на устройство на работу.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, увольняюсь осталось отработать по целевому направлению ( согласно договору «не менее 3х(до 5 лет)») , работодатель запросил возместить деньги за оставшийся период отработки целевого. Могут ли удержать деньги при увольнении? Я бы хотел снизить сумму, так как работодатель не предложил мне ознакомиться с должностной при устройстве на работу даже, более того ее нет до сих пор, хотя я отработал уже 2,г 3 месяца
Могу ли я не выплачивать деньги, или сделать это через суд
Доброе утро.При устройстве на работу с работодателем устно были оговорены условия труда включая график зарплата и тестовые "несколько" дней, чтобы подтвердить свою квалификацию. Отработал три недели , но работодатель не заключает со мной трудовой договор ссылаясь на то,что имеет право ввести испытательный срок до 3-х месяцев . Хотя весь пакет документов сдал на второй день работы по их требованию.Обязан ли работодатель заключить трудовой договор с первых дней работы где и должен быть прописан испытательный срок и условия испытательного срока?
При устройстве на работу. Как правило служба безопасности не пропускает. Не могу понять в чем причина. Да была судимость но она была в девяностых. Может есть ещё что я не помню. Как узнать?
Входит ли учёба с последующим устройством на работу
от завода в стаж если завод оплачивает учёбу и стипендию во время обучения из которой исчеслялся подоходный налог 13%
Может ли наличие судимости, уголовного преследования являться отказам от приема на работу в должности учителя или преподавателя? Укажите, пожалуйста, источники, откуда взята информация.
при сокращении сотруднику предложили декретную вакансию, с условием увольнения по соглашению сторон, и устройство на работу по срочному договору. есть ли в этом случае нарушение работодателем условий сокращения