Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность требований работодателя, ущемляющих права работника, под угрозой увольнения
Здравствуйте. Ситуация такова. Мой муж работает на частном молзаводе. Когда устраивался, разговор шёл о посменной работе (в дальнейшем) и, во время запуска аппаратуры - стандартной рабочей неделе. То есть до 17-00, пять дней в неделю. Планировалось, что аппаратуру они установят быстро - в течении двух-трёх недель. Но, т.к. некто умный решил поставить старьё, время растянулось. С середины октября до сегодняшнего момента. Первый месяц- полтора они работали более менее нормально - выходные были каждую неделю, хотя и не всегда по два. В ноябре им не оплатили несколько дней, когда они выходили на выходных работать, т.к. - «Я вас там не видела». В декабре начался полный амбец. Выходные перестали давать почти вообще. Рабочий день удлинился порой до десяти вечера. Причём, вахта развозит людей в пять. Как «положено». А дальше - добирайтесь как поделаете. В итоге, дошло до того, что он стал оставаться на работе на сутки. Именно такая «посменность» и предполается - 1:2. Сутки работа, сутки спишь, сутки выходной. Ну ладно. Хрен с тем, что если поделить эти сутки на месяц - получится, что при нормальном графике, человек отработал вообще без выходных. Сегодня он второй раз остался на работе на сутки, а выходных как не было так и нет. Приходит с суток, спит. И снова на работу. А ведь до того, как его стали выдергивать на сутки, он почти две недели отработал без выходных до десяти вечера. Работы у нас очень мало, и естественно, что он держится за место. Даже такое. Но очень удивил один момент. Когда я предложила ему, чтобы наконец отдохнуть взять больничный или недельный неоплачиваемый отпуск, он сказал, что его сразу уволят. Я спросила - на каком основании? Он ответил, что в 2014 году, в России вышел какой-то закон, который позволяет частникам, увольнять работников безо всяких оснований. Поясните пожалуйста, что за закон он имеет ввиду? И действительно ли в нашей стране фактически узаконили рабство? Кроме того, хотелось бы развёрнутых комментариев по поводу ситуации в целом. Заранее благодарю, Юлия,
Здравствуйте Юлия.
Он ответил, что в 2014 году, в России вышел какой-то закон, который позволяет частникам, увольнять работников безо всяких оснований. Поясните пожалуйста, что за закон он имеет ввиду?Юлия
естественно такого закона нет, уволить человека работодатель может при наличии веских оснований, больничный или отпуск не повод для этого.
Кроме того, хотелось бы развёрнутых комментариев по поводу ситуации в целом.Юлия
Работодатель нарушает условия труда, Вы можете обратиться с жалобой в трудовою инспекцию. Но весьма вероятно, что после этого работать мужу там спокойно не дадут.
С уважением, Виктория Суворова.
Здравствуйте. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена 40 часовая рабочая неделя.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Кроме того, предусмотрен запрет запрет на осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни. Привлечение сотрудников к работе, в вышеуказанные дни, возможно с их письменного согласия.
Причины ля расторжения трудового оговора по инициативе руководства изложены в ст. 81 ТК РФ.
В данном случае работник имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.