Правомерность требований работодателя, ущемляющих права работника, под угрозой увольнения

Question

Здравствуйте. Ситуация такова. Мой муж работает на частном молзаводе. Когда устраивался, разговор шёл о посменной работе (в дальнейшем) и, во время запуска аппаратуры - стандартной рабочей неделе. То есть до 17-00, пять дней в неделю. Планировалось, что аппаратуру они установят быстро - в течении двух-трёх недель. Но, т.к. некто умный решил поставить старьё, время растянулось. С середины октября до сегодняшнего момента. Первый месяц- полтора они работали более менее нормально - выходные были каждую неделю, хотя и не всегда по два. В ноябре им не оплатили несколько дней, когда они выходили на выходных работать, т.к. - «Я вас там не видела». В декабре начался полный амбец. Выходные перестали давать почти вообще. Рабочий день удлинился порой до десяти вечера. Причём, вахта развозит людей в пять. Как «положено». А дальше - добирайтесь как поделаете. В итоге, дошло до того, что он стал оставаться на работе на сутки. Именно такая «посменность» и предполается - 1:2. Сутки работа, сутки спишь, сутки выходной. Ну ладно. Хрен с тем, что если поделить эти сутки на месяц - получится, что при нормальном графике, человек отработал вообще без выходных. Сегодня он второй раз остался на работе на сутки, а выходных как не было так и нет. Приходит с суток, спит. И снова на работу. А ведь до того, как его стали выдергивать на сутки, он почти две недели отработал без выходных до десяти вечера. Работы у нас очень мало, и естественно, что он держится за место. Даже такое. Но очень удивил один момент. Когда я предложила ему, чтобы наконец отдохнуть взять больничный или недельный неоплачиваемый отпуск, он сказал, что его сразу уволят. Я спросила - на каком основании? Он ответил, что в 2014 году, в России вышел какой-то закон, который позволяет частникам, увольнять работников безо всяких оснований. Поясните пожалуйста, что за закон он имеет ввиду? И действительно ли в нашей стране фактически узаконили рабство? Кроме того, хотелось бы развёрнутых комментариев по поводу ситуации в целом. Заранее благодарю, Юлия,

Виктория Суворова · Answer

Здравствуйте Юлия. Он ответил, что в 2014 году, в России вышел какой-то закон, который позволяет частникам, увольнять работников безо всяких оснований. Поясните пожалуйста, что за закон он имеет ввиду? Юлия естественно такого закона нет, уволить человека работодатель может при наличии веских оснований, больничный или отпуск не повод для этого. Кроме того, хотелось бы развёрнутых комментариев по поводу ситуации в целом. Юлия Работодатель нарушает условия труда, Вы можете обратиться с жалобой в трудовою инспекцию. Но весьма вероятно, что после этого работать мужу там спокойно не дадут. С уважением, Виктория Суворова.

Буяна Кужугет · Answer

Здравствуйте. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена 40 часовая рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, предусмотрен запрет запрет на осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни. Привлечение сотрудников к работе, в вышеуказанные дни, возможно с их письменного согласия. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Причины ля расторжения трудового оговора по инициативе руководства изложены в ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В данном случае работник имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Бесплатная консультация юриста

Правомерность требований работодателя, ущемляющих права работника, под угрозой увольнения

У вас похожая ситуация?