Увольнялся по соглашению сторон. Очень быстро. В пятницу вечером. Работаю на вахте. Не выдали обходной лист. В чем подвох? В понедельник уже покидаю вахтовый городок. Возможно за 1 день не успею пройти процедуру. Как быть? Просить с работодателя расписку?
Здравствуйте, Никита.
Обходной лист не предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ. У работника нет никаких обязательств по оформлению обходного листа при увольнении.
Вы подписали с работодателем соглашение о том, что трудовой договор расторгается 15.04.2024г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Соглашение вступило в силу с момента его подписания сторонами.
Не выдали обходной лист. В чем подвох?
Нет никакого подвоха. 15.04.2024г. на основании заключённого соглашения работодатель обязан вынести приказ об увольнении и произвести с Вами окончательный расчет.
Здравствуйте Никита.
Не выдали обходной лист. В чем подвох? В понедельник уже покидаю вахтовый городок. Возможно за 1 день не успею пройти процедуру. Как быть? Просить с работодателя расписку?
Требование об обходном листе в рамках трудового законодательства РФ т.е. Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрено, и не является обязательным, а потому даже если работник его не сдаст, это не является препятствием к оформлению увольнения согласно обязательным требованиям закона.
Соответствующие разъяснения приведены в Письме Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74849610/
Из Письма следует:
Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено.
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть например здесь:
Работник при увольнении не обязан сдавать обходной лист-https://www.garant.ru/news/1425652/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Незаконным оно будет являться в том числе, если такое условие в качестве обязательного, было включено в Соглашение об увольнении. так как Соглашение и его условия не должны ухудшать положение работника в сравнении с трудовым законодательством рФ.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Из статьи следует:
… соглашения,…не могут содержать условий, ограничивающих права… работников по сравнению с установленными трудовым законодательством… Если такие условия включены в… соглашение… то они не подлежат применению.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1743162b437a5b0550fbcc7d529c1b628c8600a3/
За нарушение трудового законодательства. работодатель может понести административную ответственность предусмотренную статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если в срок предусмотренный Соглашением работодатель не оформит увольнение работника согласно порядку предусмотренному статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Работник будет также вправе взыскать с него материальный ущерб, согласно положениям статьи ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за задержку выдачи ему трудовой книжки.
Из статьи следует:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и права работника, он может подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать от него выполнения условия заключенного Соглашения об увольнении, вынести приказ об увольнении с полным оформлением увольнения по соглашению сторон согласно закону, с которым его обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа, в том числе согласно положениям предусматривающим срок в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа он обратится в прокуратуру (трудовая инспекция в 2024 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), и в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Если через три дня работодатель не выполнит требования, следует обратиться в прокуратуру, она проведет проверку.
В случае обращения в суд, следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов (копий документов) рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Примерный образец иска можете посмотреть по следующей официальной ссылке одного из судов РФ -http://trac.vol.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=341
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Соответствующие разъяснения приводятся в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника