Трудовые споры

Здравствуйте! В Савёловском районном суде рассматривался мой иск к бывшему работодателю по трудовому спору (не предоставление отпусков). Суд вынес решение в пользу работодателя. Я написал апелляционную жалобу. В процессе рассмотрения АЖ Коллегией Мосгорсуда ответчик заявил ходатайство о приобщении к материалам дела своих возражений на мою АЖ. К возражениям были приложены приказы о предоставлении мне отпусков с моими подписями. Я заявил ходатайство о переносе рассмотрения дела, т.к. мне было необходимо ознакомиться с возражениями ответчика. В ходатайстве мне было отказано. Как сказала судья:"Изучайте возражения здесь". Я не имел возможности детально изучить все документы, приложенные ответчиком в судебном заседании и лишь дома обнаружил, что мои подписи на приказах о предоставлении мне отпусков являются поддельными. Суд в апелляционной инстанции был позавчера, мою АЖ не удовлетворили. Какие действия мне необходимо сейчас предпринять? Написать заявление о подложности доказательств? Написать заявление о неправомерных действиях судей коллегии Мосгорсуда?

Доброго дня! Вопрос по трудовому спору: Суд апелляционной инстанции установил размер з/п, из расчета МРОТ по региону,-5500р./мес. На основание данного постановления был подан иск в районый суд и взыскан вынужденный прогул из расчета 5500р/мес, т.е. это было мое требование. Данное решение было исполнено в принудительном порядке и спустя месяц я наткнулся на ранее изданное постановление губернатора субъекта РФ о том, что МРОТ на период моего взыскания вынужденного прогула МРОТ был не 5500, а уже 7000р/мес. Ну как-то я просто этот момент упустил... Так могу я все-таки сейчас дополнительно как-то взыскать эту разницу? Я прочитал ст.220 ГПК-те же основания, но может как-то по ст.208- как индексация...хотя какая индексация , решение то исполнено, при чем быстро. Просто практики не могу найти ни где... Может можно в порядке главы 42 ГПК РФ, а именно ст.392?

Можно ли в апелляцию представить новые доказательства? Срок рассмотения трудовых споров был 2 месяца, и пришлось на декабрь-январь, много нерабочих дней было, не было возможности в полном объеме предоставить новые доказательства, плюс было заявлено ходатайство об истребовании от отвечтика одного документа-суд отказал , поскольку лично к ответчику мы не обращались за этим. могут ли отклонить новые доказательства? районный судья который принял решение может не направить в апелляцию новые доказательства?

Добрый день! Подскажите, плиз, по трудовому спору: Первоначальное Исковое требование было: восстановить на работе; заключить Трудовой договор, а не срочный трудовой договор; взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, %% за пользование денежными ср-ми, моральный вред. Первоначально расчет денежных требований (заработная плата за время вынужденного прогула, %%,) составлялся на момент подачи иска (20.01.2017), суд будет 10.02.2017. Соответственно за этот период возросли и материальные требования (большее количество дней). ВОПРОС: при составлении Заявления об уточнении исковых требований (увеличение сумм) по ст.39 ГПК что нужно просить у суда: - ТОЛЬКО "Принять уточнение исковых требований об увеличении размера исковых требований" ИЛИ в этом же Заявлении дополнительно просить "Остальные требования оставить без изменения" и перечислить их? Заранее благодарю!

Здравствуйте! В Савёловском суде г.Москвы рассматривался мой иск к работодателю по трудовому спору (О признании действий работодателя по заключению последовательных срочных трудовых договоров незаконными и признании срочного трудового договора между истцом и ответчиком трудовым договором, заключенным на неопределенный срок). В удовлетворении исковых требований мне было отказано. Апелляционная жалоба также не была удовлетворена. Решение суда вступило в законную силу. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что вступившее в законную силу решение я могу обжаловать как в кассационной, так и в надзорной инстанции? А в какие именно организации мне для этого следует обратиться и в какой срок?

Здравствуйте, Помогите пожалуйста с указанием статей ТК РФ которые нарушил работодатель при заявлении в прокуратуру на работодателя. Между мной и работодателем был заключен разовый трудовой договор на 1 месяц, основание для оплаты акт приемки работ. Акты работодатель не подписывает и соответственно не выплачивает зарплату по договору, далее 6 месяцев работы у него же по срочному договору, которые оказывается он тоже не подписал и отказывается оплачивать. Ситуация такая возникала из-за того что работал я у него удаленно. Так же прошу разъяснить каков срок давности по трудовым спорам и с какого момента начинается отчет?

Добрый день. На данный момент сложилась такая ситуация: 1) Работа в организации в мае 2015 года была последняя официальная зарплата, по собственному желанию уволилась к октября 2015. Позже узнала, что с мая по июль работодатель платил за меня отчисления в пенсионный фонд, хотя я зп НЕ получала (по сути, она шла кому-то в карман) На данный момент вопрос - куда жаловаться (в прокуратуру или в инспекцию труда, налоговую), куда правильнее? 2) Практически на год эту ситуацию оставила. Конечно, не правильно было, но так вышло. В октябре 2016 года подошла к руководителю (директору организации) с письменным требованием о выплате задолженности, он меня принял, поговорили, бумажку подписал (но печати организации не поставил). Прошло 3 месяца, не слуху, не духу... Учитывая давность по трудовым спорам возникает большой вопрос, могу ли я сейчас написать официальную претензию (т.е. как-то восстановить этот срок) и уже дальше подать в суд? Буду благодарна за ответ.

Добрый день, возник трудовой спор с работодателем. Пока я находилась в декрете ( до 3 х лет), работодатель провел реорганизацию : сначала мой отдел переименовал в другой ( одним приказом), а затем вторым приказом ликвидировал уже переименованный отдел. Но в обоих приказах указал отдельным абзацем: должность начальника ассортимента товаров оставить без изменений ( это моя должность). Может ли существовать должность без отдела? А когда я вышла на работу, мне предложили уволиться во соглашению сторон. Спор решается сейчас в суде, но работодатель хитрит и говорит, что должность мою сохранили ( без отдела) и что я сама намеренно не хожу на работу. Приказы в суд они предоставили. Из приказов ясно, что отдел ликвидировали, а должность "оставили". Должны ли были меня уведомлять о предстоящей реорганизации, пока я была в декрете?

Здравствуйте! Помогите мне решить трудовой спор. Я работаю в организации официально,5 марта будет пол года,но хочу уволиться,сейчас отпуск закончился и я иду писать заявление,но проблема в том,что отпуск не по моей инициативе,место,где я работаю,закрыли по техническим причинам,и из-за этого и отпуск.Вопрос такой категории: имеют ли право с меня взыскать какую либо долю денежных средств при увольнении,хотя я не отработал пол года и мне положена компенсация,но до пол года остался один месяц.каким образом сделают перерасчет? и что с их стороны законно\не законно? Спасибо!

Здравствуйте,ситуация была такая: Я уволился(отработав 2 недели) все по ТК. В день увольнения мне не выдали зарплату,сказали потом.В течении 20 дней я звонил и требовал свою зп,что в ответ слышал нет денег.После 22 дней, я обратился к юристу меня уверяли, что можно подать в суд и компенсация за юр. расходы выплатят после суда.Я подал документы (иск и жалобы в нужные инстанции)Теперь суд сделал решение - Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО ,как это понимать?

муж проработал с 3 ноября по 18 декабря 2016 года в ООО Петротранс г.Петрозаводска.Директор Груздев А Н.За ноябрь ему выплатили не всю зар.плату,а за декабрь ни копейки.Да еще и сказал,что высчитает с него за неполадки с машиной.А машина старше ,чем мой муж.В итоге получается-нашел козла отпущения.В Инспекции по трудовым спорам отказались помочь.Что делать?

Здравствуйте! Я была уволена с работы по сокращению штата 30.12.2016 г. За 2 месяца меня работодатель уведомил. На что мной было предоставлено письмо, что в соответствии со ст. 29 ФЗ №67 "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ" члены избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания своих полномочий не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя (фото письма прилагается). Я с декабря 2015 г. - зам.председателя ТИК сроком на пять лет Подала исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Суд назначил предварительную беседу. Для чего нужна эта беседа и каким образом она проходит? Спасибо

Трудовой спор. Бывшая компания не хочет ставить запись в ТК РФ. Я ушла из компании в период испытательного срока, я отработала ровно 3 месяца. Попросила не ставить мне в моей ТК запись, но сейчас она мне нужна в моей ТР, которая ведется с 16 лет. Мне отказываю, мотивируя отказ тем, что они мне завели новую ТК и туда вписали стаж работы, и дали мне на руки. Предлагают дать мне справку, что я у них работала. Имеют ли они право не ставить мне в ТК РФ запись ? На какие статьи я могу ссылать в ТК РФ ? Могу ли я отправить претензию не почтой России ?

Не платят. что делать? 27 апреля 2016 года Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Насибовой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2748/16 по иску Маканченковой к ООО «**************» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Маканченкова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «*********», просила о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июля 2015 года по январь 2016 года, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения, и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, ссылаясь на то, что работает с 20.10.2014 г., при этом с июля 2015 года заработную плату работодатель не выплачивает; 20.11.2015 года истец подала уведомление о приостановлении работы с 23.11.2015 года в связи с задержкой заработной платы до погашения задолженности по выплате заработной платы. Ответчик обязанность по выплате заработной платы не исполнил по настоящее время, что и послужило поводом для обращения в суд. Истец Маканченкова в суд явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика в суд явился, согласился с иском в части наличия задолженности (по представленному ответчиком расчету) по выплате заработной платы за период с июля 2015 года по февраль 2016 года, и компенсации за задержку выплаты заработной платы, возражал против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, указывая на то, что Организация находится в тяжелом финансовом положении. Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследоава письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами. Как следует из материалов дела и установлено судом, между Маканченковой Ю.В. и ООО «************» заключен трудовой договор №*** (в редакции дополнительного соглашения от 17.08.2015 г., ), на основании которого истец принята на должность старшего юрисконсульта в юридический отдел с должностным окладом в размере 88 000 руб. (л.д. 10-11). Доказательств того, что истцу заработная плата за проработанное время в период с июля 2015 года по январь 2016 года выплачена, ответчик, на которого законом возложено бремя доказывания по трудовому спору, в суд не представил, в письменном отзыве на иск признал наличие задолженности перед истцом за период с июля 2015 года по февраль 2016 года в размере 547 101 руб. 51 коп., что также подтверждается представленными расчетными листками и справкой о наличии задолженности по заработной плате. При данных обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства в опровержение требований истца об оплате заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных исковых требований, за период с июля 2015 года по январь 2016 года в размере 476 987 руб. 76 коп. Одновременно с этим, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких данных, в пользу Маканченковой с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения: за июль 2015 года (257 дней задержки за период с 15.08.2015 года по день вынесения решения) в размере 6199 руб. 15 коп.; за август 2015 года (225 дней задержки) в размере 5565 руб. 27 коп.; за сентябрь 2015 года (195 дней задержки) в размере 4651 руб. 80 коп.; за октябрь 2015 года (166 дней задержки) в размере 3045 руб. 25 коп.; за ноябрь 2015 года (134 дня задержки) в размере 3381 руб. 95 коп.; за декабрь 2015 года (103 дня задержки) в размере 2513 руб. 70 коп.; за январь 2016 года (72 дня задержки) в размере 1603 руб. 96 коп., что в сумме составляет 26 961 руб. 08 коп. Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем нарушением сроков расчета, и удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 30 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Учитывая, что истец при подаче иска был освобождён от уплаты госпошлины, с ответчика, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 8 130 руб. 37 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить частично. Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «********» в пользу Маканченковой Юлии. задолженность по заработной плате за период с июля 2015 года по январь 2016 года в размере 476 987 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 961 руб. 08 коп. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «**************» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 8 130 руб. 37 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд г.Москвы.