Трудовой стаж

Работаю воспитателем в ДОУ (2 года). Общий трудовой стаж по трудовой книжке 12 лет. Заведующая утверждает, что для расчета выплаты по нетрудоспособности (по листу нетрудоспособности) учитывается стаж в КОНКРЕТНОМ детском саду, а поэтом будет 60% от среднего оклада. Права ли она и как убедить ее в обратном?

Супруга на пенсии с 2014 года, после посещения пфр в нашем поселении, 14 ноября 2021 г. Выяснилось, что период с 1986 по 1988 гг. (2 года с небольшим) при оформлении пенсии, не посчитали в льготный северный стаж (Тында, эвенкийский интернат). На вопрос, почему? Круглые глаза. В трудовой, печати и запись, есть. Не хотят пересчитывать, с чего начать? После переезда 1988 году на Камчатку, трудовой стаж продолжился на Камчатке.

В ноябре 2014 г. при предварительных расчетах пенсии в архиве г. Керчи маме посчитали выплаты в купонах и карбованцах. По расчетам пенсия должна была составить порядка 20 000 рублей. Но месяцем позже в пенсионном фонде г. Керчи сказали, что карбованцы и купоны невозможно посчитать, т.к. нет привязки к рублю и данный период трудового стажа выбросили из расчета, из-за чего пенсия стала 11 000 рублей. В связи с чем хочу уточнить насколько законно решение пенсионного фонда в данном случае, а также можно ли его оспорить и есть ли шансы заставить пенсионный фонд при расчете пенсии все же учесть карбованцы и купоны для пересчета и пенсии? Трудовой стаж приходился с 01.12.1989 г. по 29.12.1997 г.

Я работал с 1976 года.В 1980 году по направлению с предприятия поступил в ВУЗ и окончил его.При уходе на пенсию для получения звания ветеран мне нужно 40 лет трудового стажа.Входит ли учёба в ВУЗе в данном случае трудовой стаж?

Здравствуйте, интересует наболевший вопрос: Мама ушла на пенсию в 1996 году, при подсчёте пенсии её не оповестили о имеющихся ошибках в трудовых книжках и не включили в трудовой стаж 11 лет из 42, несколько лет назад меня заинтересовало почему ей выплачивают минимальную пенсию, в результате обнаружились неучтенные годы. Потребовали справки с предприятий где она работала и хоть это было в другой стране, мне всё же удалось добиться, что бы эти справки попали в пенсионный фонд РФ. Весь вопрос заключается в том, что может л моя мать раз считывать на компенсацию за недополучение пенсии и если да, то за какой период.

Здравствуйте! Я гражданка РФ с 15.12.2020 г. Мне полных 58 лет. Подала документы на пенсию, но пришел отказ. Основание - недостаточный трудовой стаж (5 лет), засчитанный до марта 1992 года. Справки-оригиналы с мест работы в Казахстане я предоставила в ПФР. Но официальное подтверждение с Казахстана на официальные запросы Российский пенсионный фонд не получил - основной аргумент отказа мне в пенсии. Подскажите, что мне делать дальше?

Имеется именное Свидетельство о присвоении звания Победитель соцсоревнования ВЛКСМ 1988 года. В трудовой книжке записи нет (в те годы отдел кадров не редко не вносил такие данные). Подписан: директором Норильского горно-металлургического комбината председателем окружкома профсоюзов и секретарем ГК ВЛКСМ. Имею ли я право претендовать на присвоение звания Ветеран труда России. Трудовой стаж 41 год, в декабре увольняюсь по выходу на пенсию. Спасибо

Добрый день. Ситуация такая. Пенсионер находится на пенсии с 2016г. Трудовой стаж 39 лет 7 месяцев 25 дней. У нас в регионе принято постановление о присвоении звания "Ветеран труда" с 40 лет. Недостающий стаж как можно докупить с помощью перечисления страховых взносов в ПФР с конкретикой на примере? Спасибо.

Добрый день! По итогам открытого электронного конкурса наша компания заняла 2-е место, уступив победителю лишь 0,39 балла. Одним из нестоимостных критериев по конкурсу являлась обеспеченность трудовыми ресурсами. В заявке победителя и в нашей заявке значилось по 12 специалистов. Победителю зачли всех 12 специалистов, нам – лишь 6 специалистов из 12. При этом в протоколе комиссии не было указано по каким причинам отклонили наших 6 специалистов. Просто указано, что нами предложено 6 специалистов. При этом, для того, чтобы мы опередили победителя, нам было достаточно зачесть 7 специалистов из 12. Согласно полученного ответа на наш запрос через электронную площадку, комиссия заказчика ответила, что 6 наших специалистов были исключены из подсчета по причине того, что полученное ими образование не соответствует области оказания услуг по контракту (обслуживание инженерных систем и оборудования здания). Вместе с тем, все 6 специалистов работают в организации на соответствующих должностях, связанных с эксплуатаций объектов недвижимости: инженеров и техников по эксплуатации зданий и сооружений. Их трудовой стаж, исчисляемый годами в этой области, подтвержден копиями трудовых книжек. В документации заказчика указано, что сведения о задействованных сотрудниках должны подтверждаться следующими документами (дословно): «1) выпиской из штатного расписания участника закупки; 2) копиями трудовых книжек или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66 .1 Трудового кодекса Российской Федерации, лиц, находящихся в штате, или копии гражданско-правовых договоров лиц, привлеченных участником закупки на основании гражданско-правового договора на весь срок исполнения контракта; 3) копия документа о высшем, средне-специальном профессиональном (техническом) образовании». Всех наших сотрудников комиссия заказчика «зарубила» по третьему пункту, что якобы их образование не соответствует области оказания услуг. Хотя в документации не имеется уточнения, в какой области должно было быть получено техническое образование. Среди «не учтенных» комиссией специалистов оказались в т.ч. 3 работника с инженерным образованием, полученном в высших военных училищах, при этом двое из них находятся в организации на должностях техников (не требующих высшего технического образования, а лишь среднего технического). Один из работников был не засчитан комиссией даже по имеющейся в его дипломе квалификации «техник-строитель». Жалоба в ФАС на действия заказчика, выразившиеся в отсутствии в итоговом протоколе обоснования заказчиком «отсеивания» 6 специалистов нами уже подана (разъяснения через площадку, как ранее сказано, поступили от заказчика позже, и по сути своей они не являются официальной позицией, потому как никем не подписаны). Вопросы: 1. Комиссия ФАС (насколько известно) не правомочна производить переоценку решений комиссий заказчика. В данной ситуации следует ли нам выбрать следующую тактику: доказывать на комиссии ФАС неправомочность отсеивания комиссией заказчика наших специалистов по критерию образования, согласно имеющихся положений в его документации. В случае признания наших доводов убедительными, потребовать ФАС обязать заказчика учесть нарушения и произвести перерасчет оценки критерия имеющихся трудовых ресурсов? Либо, по Вашему мнению, выбрать иной вариант действий? 2. Имеется ли целесообразность подать жалобу напрямую в Арбитражный суд, который обязан по существу рассмотреть наши доводы по каждому из отсеянных специалистов? Для представления в суд можно затребовать сведения по специалистам, поступившие и от победителя конкурса? Думаем, по его специалистам могут возникнуть аналогичные либо иные, не менее важные, вопросы. 3. Комиссия ФАС на период рассмотрения жалобы приостанавливает решения комиссии заказчика по определению победителя. В случае, если подается жалоба в арбитражный суд, возможно ли ходатайством в суд приостановить решение итогового протокола до рассмотрения жалобы по существу?

Добрый день, в 2019 году я была награждена почетной грамотой Министерства науки и высшего образования, Общий трудовой стаж 38 лет, 18 ноября выхожу на пенсию, в данной организации работаю 21 год. Смогу я претендовать на получение звания Ветеран труда?