Трудовая книжка

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть если моя трудовая книжка находится в другом городе и у меня нет возможности приехать туда и её забрать в связи с карантином, но сейчас я хочу устроиться на работу. Примут ли меня без наличия трудовой книжки на руках? Возможно ли наличие двух трудовых книжек? Спасибо.

Добрый день. Увольняясь с работы, решил написать заявление "на отпуск с последующим увольнением ", не зная, что в дальнейшем могут возникнуть проблемы с трудоустройством на другую работу. В общей сложности отпуск у меня составил 53 дня, и кончается 3 июля. Дело в том, что я уже нашёл другую работу, но менеджер по кадрам сообщил, что смогут меня принять на работу только после окончания моего отпуска, он же день увольнения. При этом все трудовые отношения с прежнем работодателем прекращены, и трудовая книжка находится у меня. Получается так, что за 53 дня есть риск потерять своё заведомо рабочие место, к тому же сидеть 53 дня без работы не хочется. Вопросы: Могу ли я трудоустроиться, если да, то как, находясь в отпуске с последующим? Есть ли возможность написать заявление прежнему работодателю с просьбой уволить меня до окончания отпуска?

Моя супруга устроилась в октябре 20 19 года на работу. Договор был срочным на 3 месяца, т. к опыта в данной работе у неё не было. После истечения срока договора ей было обещано перейти на постоянный договор. В декабре её уволили по первому договору и устроили заново по новому договору, но сам договор на руки не дали. В апреле ей говорят что данный договор прекращает свое действие 17. 04 а также отдается трудовая книжка с записью об увольнении и приказ об увольнении с выплатой за фактически отработанные дни, и все это одним днем. Она не согласна с увольнением и просит ознакомить её с трудовым договором который до сих пор не получила на руки, работодатель его не предоставляет. Супруга ссылается что должны были предупредить минимум за три дня до истечения срока договора. На что работодатель телеграмой присылает 20.04 уведомление о прекращении договора теперь 24.04 с новым приказом от 24.04.,хотя в трудовой книжке уже стоит дата об увольнении 17.04. Она успела сфотографировать первый приказ об увольнении от 17.04 и 24.04 попробует сделать фото о новом приказе от 24.04 т. к это странно что меняются даты окончания договора по одному щелчку. 22.04 направила письмо с уведомлением чтобы трудовой договор прислали на почту. Сейчас ждём. Что делать если договор в действительности был срочным, но работодатель об этом не сказал изначально и работник его не подписывал? И как так возможно сначала писать сто он заканчивается 17.04 а потом 24.04.? Может и нет никакого договора, а работодатель просто решил уволить сотрудника в связи с последними событиями. Что делать, куда обращаться?

Моя супруга устроилась в октябре 20 19 года на работу. Договор был срочным на 3 месяца, т. к опыта в данной работе у неё не было. После истечения срока договора ей было обещано перейти на постоянный договор. В декабре её уволили по первому договору и устроили заново по новому договору, но сам договор на руки не дали. В апреле ей говорят что данный договор прекращает свое действие 17. 04 а также отдается трудовая книжка с записью об увольнении и приказ об увольнении с выплатой за фактически отработанные дни, и все это одним днем. Она не согласна с увольнением и просит ознакомить её с трудовым договором который до сих пор не получила на руки, работодатель его не предоставляет. Супруга ссылается что должны были предупредить минимум за три дня до истечения срока договора. На что работодатель телеграмой присылает 20.04 уведомление о прекращении договора теперь 24.04 с новым приказом от 24.04.,хотя в трудовой книжке уже стоит дата об увольнении 17.04. Она успела сфотографировать первый приказ об увольнении от 17.04 и 24.04 попробует сделать фото о новом приказе от 24.04 т. к это странно что меняются даты окончания договора по одному щелчку. 22.04 направила письмо с уведомлением чтобы трудовой договор прислали на почту. Сейчас ждём. Что делать если договор в действительности был срочным, но работодатель об этом не сказал изначально и работник его не подписывал? И как так возможно сначала писать сто он заканчивается 17.04 а потом 24.04.? Может и нет никакого договора, а работодатель просто решил уволить сотрудника в связи с последними событиями. Что делать, куда обращаться? В инспекцию уже писали, пришёл ответ что бы шли в суд.

Здравствуйте.Правомерен ли отказ в признании безработным из-за отсутствия диплома об образовании, при условии потери работы из-за пандемии? Ситуация такая, я потеряла работу в марте, т.е. попадаю под действие Постановления № 485 от 12.04.2020 г. Заявление в ЦЗН было подано 10.04.2020г., через интерактивный портал Департамента по труду и занятости населения, на тот момент еще можно было подать заявление эти способом, а не через trudvsem.ru. К заявлению были приложены паспорт, СНИЛС, трудовая книжка. По факту я давно работаю не по профессии, указанной в дипломе. По закону самой поздней датой для постановки на учет в качестве безработной д.быть 21.04.2020г. Однако дата признания безработной на данный момент 24.04.2020г., в этот день мне перезвонили и сообщили о том, что необходимо выслать копию диплома, что и было сделано. Теперь же ЦЗ ссылается на то, что датой признания безработной считается тот день, когда был предоставлен диплом. Нашла вот такой материал в Адвокатской Газете: https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-nepredstavlenie-dokumenta-ob-obrazovanii-ne-prepyatstvuet-priznaniyu-grazhdanina-bezrabotnym/ И теперь задумалась, а не украли ли у меня пособие за три дня этой отсрочки?

Здравствуйте! Такая ситуация, в связи с пандемией закрыли торговую точку в которой я работала, но сказали написать заявление по собственному желанию без всяких выплат, кроме как дней отпуска. 6 мая сказали написать заявление по собственному желанию, чтобы увольнение было от 30.04.2020. Скажите, можно ли как-то отозвать заявление, если приказ уже готов и заполнена трудовая книжка. Хочу получить пособие, так как фактически было сокращение штата, а не собственное желание

Я была принята на должность товароведа в магазин. При этом трудовой договор со мной подписан не был, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка на меня не заводилась. Когда наступил день выплаты заработной платы, то мне было заявлено, что в магазине я вообще не работала, и претендовать на получение зарплаты не могу. На моё возражение, что фактически я работала, мне ответили, что даже в штатном расписании должность товароведа не предусмотрена. Тогда я написала заявление об увольнении по собственному желанию, на что мне заявили, что если я не работала, то и увольнять меня не будут. Что делать? Дайте квалифицированную оценку ситуации. Какие требования может заявить Митрохина в случае, если решит обратиться в суд?

В организацию для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения; кандидат на занятие вакансии водителя автотранспортного средства; кандидат на должность государственной службы. Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступивших на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться, каким образом следует поступить в случае утери трудовой книжки?

Может копия приказа об увольнении являться документом для постановки в центр занятости,т.к. в ПФР отчисления до06.2019 года, данных об увольнении тоже нет. Трудовая книжка в Беларусии, электронные справки не высылают

Добрый День! Я устроилась на работу поваром в мясной магазин к частному лицу! Спустя 3 дня я принесла документы, и мне сообщили, что я устроена официально, НО, документы, а именно трудовая книжка и диплом как лежали на одном месте, так и остались никем не затронуты, про прохождение медкомиссии у меня даже не спросили, а ведь допустили работать с мясом! На следующий день стала неисправно работать мясорубка, всё мясо стало лезть назад, я осталась без фаланги пальца! Пока меня в состоянии шока хозяйка магазина везла в больницу обещала компенсировать мне утрату, только лишь бы я не написала, что травма была производственной! На этом согласились, я получила лист о нетрудоспособности, но она всё одно спросила меня работать. В мои обязанности входило: приготовить 50 мясных наименований , помыть весь имеющийся инвентарь и так же вымыть полы! Хирурги советовали мне не мочить палец, так как может пойти гангрена! Итог: она не довольна мной, как поваром, я сказала, что работать в такой обстановке и без пальца не собираюсь! Она не выплатила мне никаких компенсаций, а так же за 5 рабочих дней! Можно ли мне сейчас подать на травму, как на производственную? Как правильно поступить в такой ситуации?

Добрый день! Мой работодатель требует, чтобы я написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, причем задним числом (28 апреля 2020 г. он попросил написать меня заявление, датированное 23 апреля 2020 г. Я был принят на работу 20 января 2020 года, в соответствии с датой в электронной трудовой книжке). Я предложил ему расторгнуть договор по соглашению сторон и выплатить мне выходное пособие. Он не согласился, после чего у меня перестала работать корпоративная почта и система для учета сделок Битрикс24. Помимо этого, хочу уточнить, что трудовой договор мне на подпись до сих пор не давали, также я не был ознакомлен и не подписывал должностную инструкцию и вообще какие-либо документы. Трудовая книжка заведена в электронном виде. Компания также не предоставляла мне ни рабочее место (у нас все сотрудники работают удаленно, в формате домашнего офиса, я работаю в своей квартире в Москве), ни оборудование для работы. Оба компьютера (стационарный и ноутбук), смартфон, оборудование для Wi-Fi доступа, а также услуги мобильной связи и домашнего интернета оплачивались мной из личных средств. Кроме того, одна из коллег сообщила мне, что все разговоры по ip-телефонии могли быть прослушаны руководством, хотя я не был уведомлен об этом и не подписывал никаких соответствующих документов. Какие меры необходимо предпринять, чтобы не допустить нарушения моих прав? Каким образом вести себя дальше, чтобы не быть уволенным по статье? Можно/нужно ли подавать в суд на неправомерные действия работодателя и какие нарушения могут быть ему инкриминированы? Заранее благодарен. С уважением, Олег

Здравствуйте! Работала в муниципальном учреждении (школа), написала заявления на увольнение до введения режима самоизоляции. Последний рабочий день, 10 апреля, уже пришелся на время самоизоляции. До этого выехала в другую область, в родной город. На данный момент трудовая книжка все еще находится у бывшего работодателя. Сначала отказывались отправлять почтой по месту моего пребывания, теперь согласились на отправку только после майских выходных дней. Насколько правомерны действия работодателя? Спасибо.

Здравствуйте, в 2004 году человек был уволен по 13 статье. Чтобы устроиться на новую работу была подделана трудовая книжка с изменением последней записи: увольнение по собственному желанию. Сейчас подошло время оформить пенсию. Какие могут быть последствия. Стаж какой был по факту, такой и остался в поддельной трудовой ...

Участковый вышел на нас, дальних родственников, спустя 2 месяца после смерти тети. Мы, исходя из чисто человеческих мотивов, согласились ее захоронить. Для безвозмездного захоронения требуется трудовая книжка усопшей. Участковый опечатал квартиру и категорически отказывается разрешить взять все необходимые документы.