Трудовая книжка

Здравствуйте. Вопрос в отношении трудового законодательства. Работал основным сотрудником одно организации (условно один), в силу определенных обстоятельств решил сменить постоянное место работы на другую организацию (условно два), а в первой организации стать внешним совместителем, на первом месте работы был уволен 31.08.2021г., на втором месте начал работать 01.09.2021г., однако при оформлении на втором месте работы в отделе кадров колом встал вопрос о справке об отсутствии судимости, о том, что она нужна, меня заранее не предупредили, заказал я ее 23.08.2021г. когда получил перечень необходимых для трудоустройства документов. Собственно после получения справки об отсутствии судимости и предоставления ее во второй отдела кадров (произошло это ~20.09.2021г.) был издан приказ о моем трудоустройстве. Собственно приказ от 21.09.2021г. который гласит, что я трудоустроен с 01.09.2021г., а так же в трудовой книжке сделана запись, от 01.09.2021г., которая гласит, что я принят на работу согласно приказу ххх от 21.09.2021г. Узнал я об этой записи благодаря тому, что на первом месте работы с меня просили справку с основного места работы (второго) и копию трудовой, для трудоустройства внешним совместителем, собственно первый отдел кадров и сказал мне, что есть какая-то проблема в такой записи и таких формулировках. Трудовой договор, на основном месте работы еще не заключен, т.к. я явился к ним за справкой и копиями 21.09.2021г., в день издания приказа, чтоб максимально быстро восстановиться на первом месте работы, и мне сказали, что "трудовой договор пока не готов, мы вас найдем позже" Собственно несколько вопросов: 1) на сколько правомочно издание приказа от 21.09 с моим трудоустройством с 01.09.2021г. 2) На сколько правомочна запись в трудовой от 01.09.2021г. ссылающаяся на приказ выпущенный 21.09.2021г. и какие последствия она мне сулит в дальнейшем, не станет ли такая трудовая книжка "недействительной" в перспективе 3) Каким образом можно урегулировать данные моменты, не нарушая законодательство

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Нам требовался продавец в магазин. Пришла девушка, которой, по ее словам, очень нужна работа, т.к ей поднимать сына надо. в середине августа 2021г мы взяли ее на стажировку. она прошла стажировку пару дней. после чего я попросила у нее документы для заключения трудового договора. на что получила ответ: трудовая книжка у меня еще на прошлом месте работы и придет только в конце августа. как придет сразу вам ее принесу. заканчивается август - документов нет. 5 сентября проходит в магазине инвентаризация. итог инвентаризации - большой минус. платить его, естественно она отказалась. и говорит давайте договариваться! она хотела чтоб я ее оставила работать неоформленной, чтоб она получала зп без вычета налогов, но чтоб я с нее небольшими суммами удерживала недостачу. на что я ей сказала, что такой вариант исключен. я ей предложила, устроить ее на другую торговую точку, провести ревизию, заключить все положенные договора о мат.ответственности и работать как положено. на что она сказала, что меня это не устраивает, т.к с меня вычитают еще по испол.листу и тогда я вообще ничего получать не буду, дайте мне полный положенный расчет или я пойду в трудовую инспекцию. на что я согласилась ей дать полный расчет, без удержания минуса по ревизии, но сказала что если я тебя допустила к работе без письменного трудового договора, то такой договор считается заключенным с момента начала работы. да я должна была в течении 3 дней его заключить, но документы она мне не предоставила и даже не объяснила причину. Ведь договор можно было заключить пока и без трудовой книжки, в книжку вписать данные всегда можно. такие работники обычно даже после получения все денежных средств идут и жалуются в труд. инспекцию, на что я готова заплатить штрафы и ПФр и в ту же трудовую, но данная особа за расчетом приходить не собирается. даже слова: получите ПОЖАЛУЙСТА полный расчет, на нее не действуют. вот вопрос: что мне грозит если она пойдет в трудовую инспекцию? договор я заключать не отказывалась и не отказываюсь по сей день, согласна выдать полный расчет. при этому также ведь и хорошее делаю: чтоб стаж у нее этот месяц вошел, чтоб пенсия отчислялась и тд.

25.06.21г я уволилась в организации. Приказ номер 43 от 25.06.21г. Организация на сегодняшний день не передала данные в ПФР и из за этого я не могу встать на биржу труда. Рассчет получила 8160р хотя по договору оклад 9752 с НДФЛ. Так же мне не перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка с датой увольнения у меня на руках.

Девушка проработала один день и сегодня хочет уволиться с работы. Работодатель требует отработать 4 рабочих дня, аргументируя это тем, что отказали другим кандидатам. Должна ли она отработать эти 4 дня. Оформление неофициальное, а трудовая книжка под залог

Здравствуйте подскажите пожалуйста, как составить расписку в мфц , для получения пособия на погребение. Дело в том ,что трудовая книжка умершего не нашлась, меня попросили составить расписку.

Здравствуйте. Я индивидуальный предприниматель, в июне перешёл с УСН на НПД. С сентября устраиваюсь также на наёмную работу в общеобразовательную школу учителем. Нагрузка там у меня будет почти полставки (8 часов в неделю). Никаких платных услуг школе я не оказываю, буду просто там работать обычным учителем. В отделе кадров сказали, что ещё никогда не принимали на работу самозанятых и появился вопрос, как меня оформлять: совместителем, или ещё как-то, уже не помню. Я тоже не знаю, как будет лучше и выгоднее для меня. Трудовая книжка у меня на руках, если что, я могу легко её отнести в школу. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше оформиться в школе.

Моя дочь хочет пойти на 2 работу. Одна официальная работа у нее есть - там ее ведется ее трудовая книжка (электронная). Но ситуация такова, что зарплата слишком маленькая и нужна еще одна работа. Она ходила на собеседования и везде требуют трудовую книжку, но она работает официально по трудовой. Как получить официальную вторую работу ?

Сотрудник пришел устраиваться на работу, приступил к рабочей деятельности. Но через неделю решил уволиться. Проблема в том, что сотрудник уже появился в табеле и смены там проставлены. Но трудовой договор не подписан, а так как сотрудник решил уволится, он отказывается его подписывать. До того как сотрудник появился в табеле, он уже выходил на работу, на 2 смены. Трудовая книжка у него на руках, офис компании находится в другом городе, трудовую отправить в офис не успели. Сотрудник навстречу компании не идёт, трудовой договор подписывать отказывается, грозит обратиться в трудовую инспекцию Каковы последствия для компании если он все же обратится? Просьба ответить письмо Заранее спасибо

Здравствуйте. Работаю в магазине разливных напитков. Отработала 6 месяцев. Устроили официально 22.07. Так как мне сказали мои документы где-то потерялись. Главный офис находится в другом городе. Хочу уволиться и мне говорят, что только после ревизии . Могу ли я раньше уволиться, до ревизии? При увольнении, сказали что трудовая книжка отдадут позже, а расчёт вообще сказали будет только в сентябре. Как правильно поступить? На сколько мне известно трудовая книжка и расчёт отдают в день увольнения.