Здравствуйте,
Ежегодный оплачиваемый отпуск это гарантированно ТК РФ время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ)
Если есть такая производственная необходимость в работе в период Вашего отпуска, то он должен Вас отозвать из этого отпуска и то, только с Вашего согласия.
Ст.125 СК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия...
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
То есть должно быть Ваше согласие на отзыв из отпуска на работу. Не согласны-выходить не обязаны. При этом, если работодатель оформляет Ваш отзыв из отпуска должным образом, он не компенсировать Вам неотгуленную часть должен, а предоставить Вам выбор когда его «догулять». Компенсация в таком случае не предусмотрена нормами ТК РФ.
Также, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд ( ст.124 ТК РФ)
За это предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КоАП
https://base.garant.ru/12125267/73f0622c063affa3967734c7d10d332a/
Работодатель привёл аргумент что по новым нормам ТК РФ выплата сгорает если сотрудник невоспользовался в течении года законным отпуском.
Нет никакой выплаты. Есть понятие компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск в ТК РФ предусмотрена только в случае, если отпуск более 28 календарных дней, за дни что свыше 28. Если например, за текущий год, отпуском не воспользовались, то отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ( ст.124 ТК РФ)
То есть, отпуск в любом случае должен быть предоставлен.
В случае же увольнения, компенсацию выплатят за все неотгуленные отпуска.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
По закону работодатель ничего здесь не решает, и Вы имели полное право отказаться от его предложения, принудить Вас к работе в свой отпуск он никак не мог.
Когда работник продолжает работу, компенсируется только часть отпуска превышающая 28 дней, т.е. тем у кого установлен именно такой отпуск, если отпуск 28 дней то ни о какой компенсации в течении работы не может быть и речи. предоставляется только сам отпуск и отпускные по нему,
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Также компенсация предусмотрена при — увольнении работника, за неиспользованный им ежегодный оплачиваемый отпуск того текущего года, когда он увольняется.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Вот такие компенсации и предусмотрены Трудовым кодексом РФ, и продолжают действовать в настоящее время.
Но насколько я понял из вопроса отпуск Вам предоставлен, т.е. оформлен документально, а значит неиспользованным не будет являться, и более того Вы не намерены увольняться.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих полных, развернутых, ит профессиональных ответов приведенных выше, далее:
Андрей, внесу для Вас свое дополнение к этому ответу.
Первое, никакого отзыва из отпуска в данной ситуации нет, Вами в вопросе ясно и четко указано на то, что документально Вам отпуск оформлен, и Вы в настоящее время по документам в нём продолжаете находиться:
Т.е. Вам неофициально предложили выходить на работу тогда, когда Вы находитесь в отпуске, это никакой не отзыв из отпуска согласно законодательству РФ, а потому ответ противоречит обстоятельствам указанным Вами в вопросе, и положения приведенные в ответе и регулирующие отзыв работника из отпуска, здесь неприменимы.
Второе, указание в ответе на — Нет никакой выплаты. Есть понятие компенсации за неиспользованный отпуск, противоречит Трудовому кодексу РФ.
Компенсация это и есть выплата, Вы всё верно указали в вопросе.
Понятие компенсации раскрыто в статье ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций:
Т.е. и в этой части ответ противоречит закону и не соответствует ему.
Андрей, внесу для Вас свое дополнение к этому ответу.
Вы в вопросе ясно указали, что увольняться не намерены, и хотите сохранить место работы, более того, что отпуск Вам оформлен и предоставлен, ни о каком — денежная выплата за неиспользованный отпуск не сгорает, а ждет Вашего увольнения с данного места работы, в данной ситуации и речи быть не может, и не соответствует обстоятельствам указанным Вами в вопросе, а также применимому к ним законодательству РФ.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/