Увольняет сотрудника по причине "плохо работаешь, никто не хочет с тобой работать" Никаких бумаг работник не

Мобилизованный, после ранения переводили из госпиталя в госпиталь, где не заводили даже медкарту. В последнем госпитале должны были отправить на ВВК, но просто отправили домой, не дали выписку, не переводной. Прибыл в часть. Здесь направляют в хирургу, чтобы осмотрел и дал направление на ВВК. В регистратуре не принимают. Сказали нужна медкарта, которую мне никто не делал. Есть только бумаги описания травмы, направление с части и документы болезней по другим жалобам. В части не знают что делать. Отправляют обратно без ВВК.

Совершала покупку в салоне связи, предьявила паспорт, после покупки ушла и забыла, а сотрудник его не вернул. Обнаружила пропажу спустя сутки, паспорт вернули (уже другой сотрудник) . Но! За эти сутки не было принято сотрудником салона никаких действий по возврату документа (действующая прописка(в900хметрах от места покупки, действующий телефон, на который отправлн электронный чек). Сам сотрудрик не выходит на связь(со слов его коллеги). Переживаю зв возможно оформленные на меня чужие сим-карты и тем более кредиты. Как быть?

Здравствуйте, я работала на вебке(сейчас там не работаю) и сейчас на одном из сайтов выкладывают мои фотографии со стримов, список моих друзей, дату рождения и отправляют это моим родственникам и знакомым. могу ли я написать заявление о распространении моей личной информации, использования моих данных и фото?и не обернётся ли это плохо для меня?(я же работала на вебке)

Начальство хочет отправить в незапланированный отпуск с последующим увольнением ,сказав при этом за неделю до события .При этом я узнала ,что данная организация не имеет лицензию на кабинет,в связи с этим планируют данное событие .Я сказала,чтоб увольняли тогда по сокращению ,если подписывать не буду ,в ответ услышала,что проконсультируеься с бухгалтером и юристом .

Добрый день! Ситуация следующая, мой муж работает водителем автомолцистерны по "скользящему" графику, например 4 рабочих дня + 2 выходных дня. И есть еще так называемый "резерв", когда работнику в графике ставят 8-ку (8 часов), но в разнарядке он не запланирован, т.е рейса у него нет и при необходимости замены другого водителя (в случае болезни) он может быть вызван по звонку в 5-6 ч утра на работу. Если не вызовут, значит он выходной. Этот резерв никак не оплачивается, если работника не вызвали (т.е работник в "подвешенном" состоянии, у него не рабочий и не выходной день). Насколько правомерны действия работодателя по введению такого резерва в график и могут ли применить взыскания к работнику в случае не выхода на работу в день "резерва". Еще вопрос по текущему графику, за какое время работодатель должен утвердить график на предстоящий месяц и может ли в течение текущего месяца изменять график работы. Заранее благодрарю за ответ.