8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В сентябре 2022г заключили с работником срочный трудовой договор на отопительный сезон (7 месяцев ).З/плата за

В сентябре 2022г заключили с работником срочный трудовой договор на отопительный сезон (7 месяцев ).З/плата за сентябрь 17728,85 руб,1 октября ушел на СВО, по закону мы не имеем прав уволить мобилизованного до истечения срока договора. В срок 26 апреля уволили, начислив компенсацию 5206,36 руб. Это правильно? Ревизионная комиссия считает не правильным ,т.к он не работал, доходов не было.

, Полина, г. Магнитогорск
Александр Гайворонский
Александр Гайворонский
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Полина.

Ваш случай требует анализа с точки зрения законодательства о труде и мобилизации.

Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права увольнять работника, призванного на военную службу по мобилизации, до окончания этой службы. Однако если срок срочного трудового договора истекает в период военной службы, то он может быть расторгнут в связи с истечением срока действия договора.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, она рассчитывается и выплачивается при увольнении работника, даже если он фактически не исполнял свои трудовые обязанности (например, находился на военной службе). Поскольку он был в статусе мобилизованного, ему сохранялся средний заработок на основании статьи 112 Трудового кодекса РФ и соответствующих нормативных актов.

Компенсация в размере 5206,36 руб. была начислена, вероятно, за неиспользованные дни отпуска на момент увольнения. Если это так, то действие было правомерным.

Если ревизионная комиссия считает, что начисление неправомерно, они, возможно, не учли, что работник имел право на средний заработок и компенсацию за отпуск даже в период мобилизации. Вам следует обратиться к бухгалтеру для повторного расчета компенсации и разъяснения комиссии, что начисление компенсации соответствует законодательству.

Если вам потребуется помощь в разъяснении данной ситуации или консультация по трудовому законодательству, я с радостью помогу вам. Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.

С уважением,

Гайворонский Александр.

0
0
0
0
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск, до расторжения трудового договора работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.

Таким образом, оспаривайте в письменном претензионном порядке и в судебном порядке.

Доброго Вам дня

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Первый месяц все было в порядке, по заработной плате обещали 55 тысяч уже на руки
Доьрый день! Произошла следующая ситуация. Мой молодой человек устраивался работать в компанию на должность програмиста. Работал он на родственников. Первый месяц все было в порядке, по заработной плате обещали 55 тысяч уже на руки. После второго месяца начались проблемы. Сначала выплачивали зп частями, потом вовсе перестали платить. Парень уволился с работы в конце ноября. До сих пор его не рассчитали. При обращении к руководству с этим вопросом они лишь кормят завтраками. Обещали выплатить к концу года, затем сказали, что деньги будут 9 января. Сейчас на звонки и сообщения попросту не отвечают. Дополнительно выяснилось, что на сотрудника, который писал заявление, повесили штраф за порчу материалов во время испытания аппарата, с которым никто не умел грамотно обращаться. О наличии штрафа узнали только при подписании заявления на увольнение, про размер молчат. Подскажите, можно ли будет молодому человеку написать заявление в трудовую инспекцию на эту компанию для решения вопроса о выплатах, если на руках не имеется трудового договора? Трудоустройство было официальное, но договор не был выдан на руки сотруднику, а он в свою очередь по собственной невнимательности упустил этот момент.
, вопрос №4386840, Ольга, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Пенсии и пособия
Могу ли досрочно выйти на пенсию?
Работаю кочегаром,устроен постоянно.Отопительный сезон сентября по май месяц,топим дровами.Могу ли досрочно выйти на пенсию?
, вопрос №4386225, Эдуард, г. Братск
Административное право
Не успел поменять паспорт в 45 лет уже прошло 7 месяцев какие штрафы грозят?
Не успел поменять паспорт в 45 лет уже прошло 7 месяцев какие штрафы грозят ?
, вопрос №4386233, Александр, г. Ярославль
Дата обновления страницы 20.08.2024