С Работником в октябре 2019 был заключён срочный трудовой договор до 31.12.2019 года. Больше никаких договоров не заключалось. Работник продолжает работать в 2020 году по настоящее время (вахтовым методом), работал в феврале, апреле. Считается ли тот договор продленным, если да то на какой срок, и имеет ли право работодатель уволить его в любое время?
Здравствуйте, Павел! По смыслу статьи 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовойдоговор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому в таком случае работоатель не имеет права уволить Вас с истечением срока трудового договора.
Кроме того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Это значит, что если должность, которую занимает временный работник, является постоянной, то заключать срочный договор — незаконно.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
