Почему не предложили вакансии в других районах или областном центре?

Здравствуйте, Ася! В соответствии с абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

По этой причине и не предложили вакансии в других районах.

А отказ от продления срочного трудового договора незаконен. Вы можете написать жалобу в прокуратуру и в Инспекцию по труду Вашего субъекта РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период Вашей беременности работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Вы обязаны предоставлять работодателю справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца

Если у Вас остались вопросы по данной теме, Вы можете задать их под этим ответом. Если у Вас возникнет необходимость получения индивидуальной консультации или составления юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате предоставляются на возмездной основе. С уважением, юрист Мартюшев Николай Сергеевич!

Здравствуйте, Ася.

Под другой местностью в части 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ понимается территориальное образование (населенный пункт, район) в котором Вы осуществляете трудовую деятельность согласно условия трудового договора (ч.2 ст.57 ТК РФ) о месте работы.

Согласно ч.3 ст.261 ТК РФ предлагать вакансии в других местностях (т.е. вне границ территориального образования, в котором Вы осуществляете трудовую деятельность) работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Рекомендую потребовать у работодателя ознакомиться с коллективным договором (если он существует) с целью установления наличия в нем такого условия. Если такое условие есть — действия работодателя незаконны. Также потребуйте ознакомить Вас со штатным расписанием работодателя. 

С уважением.