Юридическая поддержка при увольнении матери одиночки по сокращению штата
Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России.
Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
Для того, чтобы рассчитывать на иммунитет от увольнения по сокращению, необходимо полностью соответствовать понятию одинокой матери. Разъяснение этого термина приведено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года. Так, статус матери-одиночки имеют женщины:
родившие ребенка вне брака либо по прошествии 300 дней после его расторжения — при условии, что отцовство не установлено;
усыновившие (удочерившие) ребенка вне брака;
родившие ребенка в браке — при условии, что отцовство супруга оспорено (есть вступившее в силу судебное решение о том, что супруг не является отцом ребенка).
Задать юристу уточняющие вопросы относительно правомерности сокращения матери-одиночки, а также узнать всю интересующую информацию о процедуре увольнения в связи с огрштатными мероприятиям женщины с ребенком, можно на портале pravoved.ru — консультации возможны непосредственно на сайте или в телефонном режиме.
Последние вопросы по теме «сокращение матери одиночки»
Должен ли работодатель оставить преимущественное право за мной и предложить мне данную должность?
Я занимаю должность ведущего экономиста, согласно должностной инструкции я замещаю в случае необходимости в период отсутствия главного экономиста, у нас произошло сокращение штата, указанных должностей в новом штатном расписании -нет. Я являюсь одинокой мамой, согласно новому штатному расписанию мне предложили должность ниже и оклад (28 000)снизили на 4 400 руб; Главному экономисту установили оклад (33 000) и взяли на должность старшего менеджера. Должен ли работодатель оставить преимущественное право за мной и предложить мне данную должность?
Заранее, большое спасибо!
Здравствуйте! Мне 30 .12.2014г.дали уведомление о сокращение штатной должности, я являюсь матерью одиночкой ,но прошло 2 месяца ,я перешла в дежурные мед.сестры,ни каких приказов о переводе я не подписывала но и мне и не педлогалось что то лбо подписать,потом меня вызвала отдел кадров 10.03.2015г и сказала что бы я в уведомление подписала что я согласна на перевод что это просто формальность,но я и подписала что согласна,все больше ни каких документов я не подписывала.
17.03.2015г. я написала им чтобы они предоставили в соответствии со ст.62 перечень документов связаных с моей работой.Они мне предоставили,доп. соглашение я увидела только 19.03.2015г. там нет моей росписи,а так же приказ о переводе я увидела 19.03.2015г. там тоже нет моей росписи и нет печати руковадителя на приказе о переводе работника на другую должность.
Что мне делать,они вынуждают меня уволиться по собственному желанию,но у меня кредиты ипотека я одна воспитываю детей их у меня 2.
Могу ли я еще уволиться по сокращению? что мне делать
здравствуйте!в июне2014года я попала под сокпащение в органах внутренних дел,при переходе сотрудников милиции в сотрудников полиции.на момент сокращения находилась на больничном и являлась матерью одиночкой.при сокращении мне выплатили только не использованный отпуск.скажите мне могу ли я отстаивать свои права на восстановление на любую сержантскую должность?и должны ли были мне выплатить дополнительно какие-то средства при сокращении?ребенку 4 года.работала на должности фельдшера ивс в крыму.
Грядет сокращение, насколько я знаю во всех организациях в первую очередь сокращают пенсионеров но наши юристы гоаорят, сто емть закон защищающий пенсионеров. Есть ли такой закон защищающий пенсионеров при сокращении?
Здравствуйте,подскажите мне пожалуйста,я работаю на предприятие уже 8 лет,на данный момент началась подчистка людей.Сегодня мне начальство предложила перевод в другой цех по своей же специальности,но я отказалась.Грозит ли мне увольнение или сокращение? Я являюся матерью-одиночкой.Как мне быть?
Добрый день,я мать-одиночка (официально),на работе предложили уволиться т.к не могуть больше дать график 2/5,а предложили 2/2 с 10до 23 часов,заведомо зная,что не пойду на это (ребенку 4 года),ходит в садик. Подскажите пожалуйста,как правильно уволиться,и какие у меня права. Работодатель ООО Максидом.
10 МАРТА РЕБЕНКУ ИСПОЛНЯЕТСЯ 1.5 ГОДА. 16 ЯНВАРЯ ВРУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ. РАБОТАЕТ КОНКУРСНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ.Я МАТЬ -ОДИНОЧКА, ПРОЧЕРК В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ ИЛИ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ ? КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ИМЕЮ ПРАВО ПОЛУЧИТЬ? И ПИСАТЬ ЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВЫХОД ИЗ ДЕКРЕТА, ИЛИ ЖЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО 3 ЛЕТ.
Здравствуйте, я живу в городе Ярославле.Не давно узнала о своей беременности и хочу поинтересоваться какую помощь я могу получить от государства. На данный момент у меня нет работы, я не давно закончила учёбу. Мама меня и ребёнка содержать не может т.к у ниже маленькая зарплата.Подскажите что нибудь?
Здравствуйте. Я являюсь матерью одиночкой (ребенку 3 года 5 месяцев), работаю в частной организации 10 месяцев. Работодатель сообщил о сокращение численности работников. Могут ли меня уволить или сократить с работы?
Я мать -одиночка, ребенок 9 лет, со мной проживает мать-инвалид 2 группы, инсулинозависима, есть ипотечный кредит.
Мне работодатель предложил два варианта:
1) сокращение. Имеют ли право меня сократить? Есть статья 179, согласно которой работодатель может сказать, что у меня низкая производительность труда. Как он должен доказать, что моя производительность труда низкая?
2) снижение зар.платы в 2.5 раза. Такое снижение ставит мою семью на уровень выживаемости с учетом выплат по ипотеке. Имеет ли право работодатель снизить мне зарплату? Я согласна на снижение зп на 40%, максимум на 50%.
Добрый день!
Хотела бы уточнить -у меня есть дочь, 9лет, в свидетельстве прочерк- по закону мать-одиночка.
в июле 2014 года вышла замуж, ребенок не усыновлен. По отношению к ребенку я так и осталась матерью- одиночкой ? мне нужен конкретный ответ (пожалуйста)
в данной ситуации работатадель может меня сократить?
Здравствуйте! Могу ли я узнать есть ли льготы для матерей-одиночек в Советске Калининградской области? Сколько я должна платить за детский сад? Я не работаю, учусь.