Скользящий график работы

Здравствуйте! Я одинокая многодетная мать , воспитывающая ребенка инвалида.Я знаю, что имею право на льготы на налог, на сокращенный рабочий день или доп.выходной.У меня вопрос по графику работы.Имею ли я право на "скользящий график"? Поясню.Совсем недавно мой работадатель пытался меня сократить, было 2 суда и рабочее место сохранено за мной, т.е. меня не уволили и не могут уволить.Теперь мне создают "условия".По служебной необходимости снимают с меня все, ранее предоставленные, нагрузки и дополнительные 0,5 ставки.Строго контролируют время прихода и ухода.Договориться с работодателем по хорошему невозможно. У моего ребенка диабет, он социализирован и посещает школу.Но периодически ему надо проходить анализы, исследования, показываться специалистам(как правило это утренний прием).Как мне быть?Спасибо!

Руководствуясь ст.100 и ст. 104 ТК РФ, возможно ли установить сотруднику следующий скользящий график работы: 2 дня в день с 09-00 до 21-00 (11,5 ч.), 2 дня выходных, 2 дня в ночь с 21-00 до 09-00 (11,5 ч.), 2 дня выходных. При этом соблюдается предоставление еженедельного непрерывного отдыха – не менее 42 часов. Ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год.

В организации в течении года люди работают по скользящему графику. В предыдущие года людям подсчитывали выходные дни выпадающие на праздник, в которые они не привлекались к работе и в конце года нам оплачивали так называемую переработку, дочитал я не давно статью 112 Т. К. Р.Ф., что это компенсация за не перенесенный выходной. Вопрос у меня следующий имеет ли право работодатель подсчитывать к концу года данную компенсацию и заставлять людей брать неоплачиваемые отгулы. У меня 48 часов и без зарплаты оставаться не хотелось бы. И еще вопрос помимо компенсации они считают праздничные рабочие дни, оплачивают в двойном размере и считают задолженность по дням. в итоге получается кто- то должен вплоть до 90 часов отгулами забрать, а кто- то должен несколько дней отработать организации без оплаты и фиксации дня. Один начальник объясняет, что если ты получил за работу в праздник тебе в двойне оплатили поэтому ты должен, а если отдыхал то тебе должны, тем самым перекрывают, к примеру 23 февраля работал и я должен организации мне ставят - 8 часов, то есть должен буду отработать день, а отдохнув 8 марта ставят + 8 и в итоге получается 0 и ни кто ни кому не должен. Другой начальник объяснял по другому по отдыху в праздник примерно такая же схема, а по рабочим в праздник по другому. Якобы по скользящему графику есть норма часов на месяц, но если выпадает по табелю работа на праздник автоматически пишется вызов с двойной оплатой но этот день не засчитывается в норму часов, от туда и задолженность. Это мне совсем не понятно, как так не засчитывается если я фактически отработал норму.

Добрый день. Работаю фельдшером скорой помощи, мое руководство перевел меня в другой сменный график, без моего согласия, ссылаясь на скользящий график работы, прописанный в трудовом договоре. Имею на еждивении двух несовершеннолетних детей( 2 и 6 лет). Где один из детей не организован. Данный перевод меня не устраивает, подскажите пожалуйста, как быть?

здравствуйте такой вопрос. у меня сменный график сутки трое. сменщик уволился замены нет. законно ли если нам остальным просто скажут "вы временно работаете сутки/двое"? принесли бумагу в которой я должен подписать что я ознакомлен с графиком сменности сам график я не видел. если не подпишу и не соглашусь выходить по новому графику будет ли это прогулом

Добрый день! Я работаю по графику 2 через 2 по 12 часов, насколько я понимаю, это не сменный, а скользящий график. Руководитель поменял рабочие дни на следующий месяц за день до начала месяца, правомерно ли это? И имеет ли он право ставить в график дополнительные смены без согласия работника? Заранее спасибо.

Добрый день! Подскажите мне пожайлусто, я работаю по скользящему графику,но мой работодатель очень часто меня выводит работать в мой выходной,а когда я ему отказала,он мне ткнул тем,что у меня в трудовом договоре написано,что у меня скользящий график и в связи с производственной необходимостью он имеет права вызвать меня на работу.Так ли это? Имею я права отказаться?

подскажите пожалуйста, нам сегодня объявили, что у нас сокращают отпуск с 56 дней до 28 дней . У нас была реорганизация из приюта мы стали реабилитационным центром. Мы составляем циклограммы, планы работы, с детьми делаем уроки, пишем мониторинги, получается мы никто? и у нас скользящий график работы и нет ни новогодних каникул т.д и работаем в социальной сфере и нет лицензии. законно это? Заранее спасибо

На предприятие у нас скользящий график с двумя скользящими которые устанавливает руководство не считаясь с нашим мнением. Сейчас вводят скользящий график с 4 выходными то есть будут рабочие субботы во 2 смену с выходным среди недели .Имеет ли руководство такое право,ведь непрерывный отдых между субботой во 2 смену и понедельником 1 смены будет меньше 42 часов? Это нарушение моих прав или нет?

я работаю на 0,75 зарплаты и нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет(сейчас нам 10 мес), как можно отказать от работы в праздничные дни( являюсь сотрудником со скользящим графиком работы) например 31 декабря и с 1 по 10 не работать это как то регулируется законом( те я могу не работать на основании Трудовой кодекс ЧАСТЬ IV. ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Статья 259 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Здравствуйте! Планируем вводить в компании 7-дневный рабочий график со скользящими выходными. В ТК указано,что воскресенье это общий выходной день,который так или иначе должен оплачиваться в двойном размере,если сотрудник привлекался к работе. Есть ли исключения? Воскресенье может быть простым рабочим днем, с учетом графика сменности?