Скользящий график работы

Добрый день! У нас сложилась следующая ситуация: Инструктор спортивного комплекса Петровафактически являвшаяся координатором водного комплекса, по Трудовому договору оформлена как инструктор, крайне нелояльно вела и ведет себя по отношению к компании (заговоры среди персонала, настрой клиентов, разведение «дедовщины»). Согласно ТД у нее скользящий график работы, нет определенного времени прихода и ухода с рабочего места. Наша компания является основным местом работы. Прямых нарушений по дисциплине у нее не зафиксировано. В дополнение она является материю — одиночкой. В связи с открытой нелояльностью, а также сменой руководящего состава было принято решение об ее увольнении. Подготовлены документы на увольнение по соглашению сторон. При встрече ей была объяснена причина увольнения, предложен полный расчет и компенсация по официальному окладу, а также устно сообщено, что на работу она не выходит. Сотрудница отказалась от подписания соглашений, не взяла ни одного экземпляра на руки, потребовала компенсацию по среднему доходу на 3 месяца вперед, вела аудиозапись. Встреча была перенесена. В ее обязанности как координатора входил подбор новых сотрудников на работу в ее подразделение, расчет их з/п, предоставление данных руководству и затем выдача з/п сотрудникам под роспись. Вчера 03.10. было установлено, что с 01.05. она приняла на работу инструктора Сидорову А., не сообщив об этом никому, не указывала в ведомостях, не отражала в учетной программе, в общем скрывала этот факт. Начисления по Сидоровой приписывала себе, за счет этого увеличивала свой % выработки и соответственно з/п. Сидоровой расчет выдавала без подписи. Нами было взято объяснение с Сидоровой, написана служебная записка и сделана аудиозапись, в которых Сидорова описывает всю ситуацию. Фактически и документально не подтверждено, что Петрова не выходит на работу и ее увольняют, документы она не взяла, доступ в компанию открыт (но она и не пыталась прийти). Каковы наши действия? Сейчас оформить служебную проверку по соответствующим статьям? Или можно составить ей определенный скользящий график, уведомить ее и фиксировать неявку и отклонения от графика? При этом она останется работать, что нежелательно Какие есть способы все таки расстаться с ней, чем можно мотивировать? может есть варианты ни сейчас ее уволить а по каким то иным основаниям чутьпозже? Какие естьзацепки?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как должна начисляться з/п ,если была на больничном.У меня скользящий график работы.В марте было отработано 176 часов(16 смен по 11 часов).С 28.03 по 06.04 была на больничном.За март заплатили за 132 часа.Сказали,что по законодательству не могут больше оплатить,так как я была на больничном.Что мне делать?

Добрый день,какова непрерывная продолжительность непрерывного отдыха при скользящем графике работы. При этом подписан договор о не нормированном рабочем времени. Сейчас начальство стало ставить смены один день с 13 до 22, а на следующий день с 9 до 18, имеют ли право так делать?

Доброе утро. Работаю диспетчером ЕДДС, сутки через трое по скользящему графику. Начальник написал приказ о переводе меня подъменным диспетчером т.е. подменять диспетчеров находящихся в отпуске, на больничном,учебном отпуске и.т.д. В остальное время работать в день с 09-00 до 18-00 часов по пятидневке. С приказом ознакомлен, под роспись. Правомерно ли это без моего согласия?

Здравствуйте! Я работаю в организации по скользящему графику 2 через 2 по 12 часов, воскресенье всегда выходной. Обычно в месяц 156 рабочих часов, но это в зависимости от праздников. В январе у нас 120 рабочих часов. Я ухожу в отпуск с 22 января 2018. по 4 февраля, на 2 недели. Скажите, пожалуйста, сколько часов я должна отработать в январе?

Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 возможно ли? Сколько дней отдыха должно быть минимум между сменами? Такая ситуация, что из-за отпуска одного сотрудника изменился график на 10/10 один выходной ещё две смены по 10 часов, два выходных и опять 10/10 - 1 - 10/10, получается не более 40 часов в неделю, но выходных между сменами выходит всего один день. Законно ли это?

Здравствуйте! Имеет ли право бригадир сделать отзыв работника в его выходной день с его личного письменного согласия, а именно 27 и 28 октября. Выходной день ранее был перенесем по инициативе работника с разрешения бригадира на удобное работнику время по заявлению, но в связи с нехваткой кадров, работника попросили поработать. Он не отказался. А скользящий график утвержденный и подписаный зоотехником и работодателем ранее, и соответственно изменения в график с переносом выходного дня не вносились. Подробно: График у работника был утвержден месяц назад. У работника выходные дни по графику были утвержденные 15 и 16 октября, но работник по заявлению перенес с разрешения бригалира на 27 и 28 октября. 15 и 16 октября работник работал, но отзыв не был сделан, так как работник выходные по заявлению перенес на удобное ему время. Но в связи с нехваткой кадров, работник предложил свои услуги - отработать 27 и 28 октября. Шестидневная рабочая неделя. Для каждого работника составляется индивидуальный график.

Планируем перевести часть работников с пятидневки на следующий график: 3 чел с 8.00 до 17.00 3 чел. с 11.00 до 20.00 сб. вс. выходные. Это будет скользящий график? Как часто сотрудники могут меняться? Изменения вносим в ПВТР и ТД?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста имею ли я права отказаться проходить мёд.осмотр в свой законный выходной ? У меня скользящий график работы день, ночь, отсыпной ,выходной? Если можно, то коротко, да или нет? Везде ответы юристов разные...

Подскажите пожалуйста, кто должен отрабатывать норму по производственному календарю рф? Правильно,что часы эти для работающих 5/2 по 8 часов?? Если график неделя со скользящими выходными по 11 ч мы не можем отрабатывать все эти часы, так как график получается 2/1/2 или 2/1/3,а ведь отдых должен быть не менее42 часов???Однако работодатель требует отработки и копит наши неотработанные смены,чтобы мы потом работали без оплаты

у нас на предприятии два участка перевели на скользящий график работ (приказа о смене режима небыло)при просьбе предъявить приказ для ознакомления ответ просто убил -"Он пока не готов." -"мы его всё-равно составим задним числом." Наш коллектив не устраивает такой график(1 выходной в будни а 2-ой в воскресенье) Можем ли мы повлиять на решение работодателя.

Я работаю в городе Комсомольске-на-Амуре компании сухой, в цехе подготовки, оператором с ЧПУ. У нас в цехе единичное производство (в 90% детали изготавливается по 1 штуке и никогда не повторяются). Программы пишут в инженерном центре программисты. На заводе идет ежегодное, ежемесячное плановое снижение трудоемкости (снижение трудоемкости ведется бездумным, варварским способом). В результате чего у нас нет инженера. Мастер, работники БТК, работники инструментально- раздаточной кладовой и все остальные службы работают с 8:00 до 17:00. Отработкой программ вышестоящие люди отказываются заниматься. Около 5 лет назад нас перевели принудительно на скользящий график: режим работы с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. Отработку программ операторы ведут самостоятельно. Также операторам на участке приходится выполнять полностью обязанности наладчика и часть обязанностей технолога, мастера, работников БТК, работников Ирка и программистов. Соответственно за всё вышеперечисленное платить отказываются, но работы вести вынуждают. Так же нам не выдают денежную и технологическую документацию. В техбюро отсуствует нормативная документация. Можно еще много перечислять нарушений благодаря чему мы работаем с острой нехваткой инструмента и на неисправном оборудовании. Что тоже очень сильно влияет на затраченную нами трудоемкость. У нас также отсутствует пункт питания, из-за чего часто приходится ходить в туалет, который находится в плачевном состоянии. В феврале месяце я получил квиток и обнаружил снижение зарплаты на 10000 рублей. Убрали 2 шифра- 319 и 323. Шифр 319- надбавка за профмастерство. Этим шифром поощряли выполнение работ наладчика. Шифр 323- директорская надбавка, этой надбавкой поощрялась работа на скользящем графике. На устный вопрос из-за чего произошло очередное снижение оплаты работ как обычно вразумительного ответа не было ни у кого из вышестоящих людей. Изменения в дополнительном соглашении на 1 05 2016 года. Работнику устанавливается повременно-премиальная с нормированным заданием. (скорее всего они имели в виду оплата). В дополнительном соглашении от 2 11 2015 года сказано. Пункт2. Работник должен выполнять обязанности предусмотренные: единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или рабочей инструкцией. Пункт5.Режим труда и отдыха работников определяется в соответствии с коллективным договором филиала, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами работодателя и филиала. Особенности режима труда и отдыха работника: Режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, сменная работа начало работы 1 смена 08-00, окончание в 20:00 начало работы вторая смена в 20:00, окончание в 8:00 Вопросы: 1. как добиться от вышестоящих людей выполнения своих обязанностей? 2. как добиться от вышестоящих людей организации оплаты работ? 3. как добиться от вышестоящих людей проведения дезорганизации? выпуска бракованной продукции и порчи заводского имущества? 4. Обязаны ли мы работать на скользящем графике работ без доплаты? 5. как добиться от вышестоящих людей оплаты за выполняемые работы в полном объеме?

Работали все время 5/2 по 6 часов в день, не больше , не меньше, разве что только перед праздничным днем на час меньше и все. то есть 30 часовая неделя с выходными суббота, воскресенье. Иногда редко выходили на работу на выходных по двойной оплатой с письменного согласия. Тут ни с того, ни с сего дали бумаги , подписывайте и все , о переходе на суммарный учет рабочего времени в квартал и скользящий график, теперь ни подработк , ни выходных стабильных, теперь они могут быть по среди недели. Было это сделано в 2016 году, а согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 2017 года, для тех кто работает 30 часовую неделю выходные суббота и воскресенье. То есть явное противоречие. Законно вообще все это ?