Серая зарплата

Работаю в компании по официальному трудовому договору. Сумма зарплаты 30 000 руб. (оригнал есть) Мой фактический доход - в 10 раз больше. Есть job offer направленный мне на емейл и подписанный генеральным директором с печатью организации. Есть справка по месту требования с указанием даты принятия на работу, полного оклада и моей должности. Также есть копия почтового ящика, в котором есть распоряжения о порядке выплаты "белой" или "неофициальной" части. Работодатель решил уволить пол компании. Настаивает на подписании заявления по собственному желанию. Угрожает, что будет платить только белую часть и я ничего не докажу. Я попросила объективную компенсацию, сейчас мне в ней отказано. Пока в компании работаю, заявлений никаких не писала. Есть свидетели / пропуск на работу / рабочий ПК. что делать и как поступить? куда пожаловаться, если работодатель перейдет границы? высоки ли шансы, что доказательства будут приняты?

Ситуация стандартная. Работаю руководителем филиала одной из крупных Московских консалтинговых компаний. Выплата зарплаты сотрудникам как всегда по серой схеме: часть в белую, часть в черную. В последнее время головная компания стала утверждать, что затраты на обналичку + перевод денежных средств в другой город на черную часть зарплаты увеличились. В связи с чем мне, как руководителю, предложено открыть ИП на себя под УСН 6%, и предоставляя фиктивные (документально оформленные) услуги, ежемесячно обналичивать переводимые на счет ИП суммы в размере около 1 млн.руб. Которые я буду сам раздавать сотрудникам филиала, как черную ЗП. Вопрос: на сколько данное мероприятие рискованное как для одной, так и для другой стороны, с учетом достаточно крупной ежемесячной транзакции?

Здравствуйте. Ситуация: юр.лицо - ООО, задерживает з/п сотруднику свыше 3х месяцев. По этой причине сотрудник увольняется и его задним числом оформляют и увольняют, обещая погасить долги. По оформленному ТД работнику начислялась з/п 10 тыс.р. для налоговых отчислений. Но также через бухгалтерию компании на его счет проходили остальные выплаты з/п "в конверте". Спустя месяцы обещаний выплаты долгов не произошла. Были отправлены 3 заказных письма с жалобами на имя ген.директора и также письмо с требованием предоставить все документы о выплатах на имя работника. Ответа в письменном виде и докум-ы предоставленны не были. Были очередные звонки с обещаниями. Итого имеется в наличии: 1. Трудовой договор задним числом. Документально доказать оформление задним числом и факт данного нарушения работник может. 2. Заказные письма на имя работодателя и отстутствие на них ответа 3. Записи разговоров и переписка с обещаниями выплат со стороны работодателя. Срок ожидания выплат после увольнения: 8 месяцев. Последний контакт с работодателем: 18.07.2016 с обещанием еще подождать и всё отдадут. Вопросы: возможно ли привлечь к ответственности работодателя при таких условиях? и есть ли возможность все-таки вернуть деньги, помимо штрафов для организации? В какую структуру подавать заявление и как это правильно сделать: налоговая, трудовая или прокуратура?

Добрый день! Мы с мужем находимся в зарегистрированном браке, совместных детей нет. От первого брака у него есть ребенок, которому он исправно ежемесячно платит алименты. В настоящее время мы планируем открыть денежный вклад в банке на его имя. Сумма вклада превышает наш официальный доход (у меня серая зарплата плюс финансовая помощь от родственников ). Может ли его бывшая жена претендовать на эти деньги?

Здравствуйте! Отработала в спа салоне полтора года, на работу официально не устраивали, а недавно уволили по непонятным мне причинам, даже не дав отработать 2 недели, чтобы найти новую работу, могу ли я получить положенный расчет за отработанное время? Свидетельство, что я там работала есть- это клиенты и видеокамера, которая находится на ресепшене, телефонные звонки с записями разговоров, где я уточняю запись клиентов на мою смену? Надо ли мне предупреждать работодателя. И, вообще в этом салоне большинство работаю по серой зарплате, а кто-то вообще не оформлен, а про остальные нарушения я вообще молчу. Спасибо. С ув, Наталья.

Добрый день! Поясните,пожалуйста, какими должны быть мои действия в след. ситуации: Работаю на предприятии с 2013 г. Выплата зарплаты "серая" с регулярными задержками.по 2014 год долга по зарплате нет. В 2015 году снова невыплата зарплаты. Счета в организации арестованы. С 10 августа 2015 года я числюсь в декретом отпуске. И на 10 августа 2015 г. по моему личному учету работодатель остался должен порядка 40 тыс.руб. на протяжении 2015 года зарплата выдавалась "в конверте",заполнялся расходный ордер с подписью о получении, либо ведомость. Может ли работодатель (в случае моего обращения в трудовую инспекцию) поднять эти расходники и показать факт выплаты мне зарплаты или же он рискует "попасться на "серой зарплате",т.к. выплачивалось больше официальной. Официально на мою банковскую карту был 1 перевод в 5 тыс.руб.

Здравствуйте! Работал на предприятии в Магаданской области (район крайнего севера), оформлен был по трудовой, но работодатель не оформил и не выдал на руки трудовой договор. Получал на руки 65000 руб., но в ведомостях расписывался за 30тыс. В начале апреля взял аванс 30тыс., а при увольнении в конце месяца получил на руки 65000руб. (решил, что 35тыс. - это остаток зп и 30 тыс. - компенсация за неиспользованный отпуск с учетом "белой" зп). Но через несколько дней работодатель начал требовать 30 тыс. обратно мотивируя это тем, что мне "отпускные не положены, так как я проработал на предприятии короткий срок" (6 мес.) Правомерны ли требования работодателя и обязан ли возвращать эту сумму?

Посредническая компания в Брянске нанимает монтажников окон на работу на стройках без оформления. Задерживает обещанные выплаты, а когда люди начинают требовать выплаты заработанного, отказываются платить и разрывают с ними отношения. Что можно предпринять в данной ситуации?

Здравствуйте. Написала на сайт следующую проблему. "Мой супруг Алтухов Геннадий Викторович работает в организации ООО "Финансы Право Консалтинг" (торговая сеть "Усадьба", юр. адрес пер. 2-й Литовский д.5, фактический ул. Магистральная, д. 17) ведущим дизайнером. Его официальная заработная плата 9500 рублей в месяц, но фактически ему платят 25000-30000 рублей (в зависимости от величины премии). В настоящее время супруг не проживает с семьей, судом назначены алименты в размере 1/3 от заработной платы на двоих детей, т.е. 3166 рублей в месяц. В связи с тем, что платится "серая" зарплата, взыскать алименты с реального заработка не представляется возможным. Как можно решить данную проблему?" По почте мне прислали ответ, что не имеют право рассматривать заявление, т.к. использованы личные данные третьего лица (т.е. супруга), мол, он должен дать на это согласие. Естественной, он этого делать не будет, т.к. он не хочет платить алименты в нормальном размере, его очень устраивает, что удерживаться алименты будут в копеечном размере.Что получается: недобросовестный работодатель скрывает доход, недобросовестный отец скрывает доход, дабы не платить алименты, а страдают дети, одному из которых нет еще и года, другому 3,5 г.. И никакого выхода из этой ситуации нет? Можете подсказать пути решения? Спасибо

Уважаемые специалисты! В очередной раз обращаюсь к вам с помощью. Я руковожу строительством различных объектов в России, главный офис компании в которой я работаю находится в Москве, в подчинении находится несколько инженеров и рабочий состав. В мои обязанности по мимо основных задач входило подача табелей рабочего персонала в главный офис. Сами табеля составляли инженера под присмотром которых проходил весь строительный процесс. Далее согласно табелей рабочим начислялась ЗП на банковские карточки. В 2015 компания полностью перешла на серую схему зарплат и начали в конце каждого месяца привозить наличные с реестром к нам на проект, и передавали мне все наличные по расписке. Я соответственно выдавал под роспись рабочим. В феврале месяце этого года я совершенно случайно узнал что насчет меня проводиться служебная проверка. Как я понял сотрудники безопасности нашли "мертвых душ" на нашем проекте, что и для меня было сюрпризом. Проблема в том что большая часть работающих со мной инженеров уже уволилась, а я боюсь что теперь руководство компании сделает меня крайним. Мои ответы на их допросы и несколько объяснительных их не убедило. В данный момент мне перестали выплачивать серую часть зп уже с марта под предлогом служебной проверки. Мои нервы сдали и я написал и отправил почтой с уведомлением и описью заявление на увольнение, работодатель его получил а я в данное время на 2 недельной отработке. Я чувствую, что помимо того что меня "кинут" на серую ЗП, служба безопасности захочет мне эти две недели превратить в "ад" очередными допросам и разбирательствами а может даже попытаются что-то предъявить. Нужен ваш совет, как мне лучше и юридически грамотней поступить дожидаясь конца отработки? У работодателя есть возможность как то "насолить" сотруднику на отработке? Пойдет ли работодатель с результатами служебного разбирательства в суд, когда речь идет о серых зарплатах? Заранее спасибо огромное за любой совет!

Здравствуйте,я беременная,у меня вычитают часы по беременности,когда я хожу по врачам,при чем из серой зарплаты,помогите как грамотно юридически доказать,что работадатель не прав,и чтоб все часы по беременности были оплачены в полной мере,спасибо!

Добрый день, У меня вопрос по серой зарплате - работодатель, крупная компания, несколько тысяч сотрудников, платит официально только 20-25 % официально, остальное в конверте. Ведётся двойная бухгалтерия, с сотрудниками подписаны доп соглашения в одном экземпляре которые хранятся в HR. На этапе переговоров о трудоустройстве информация о том что основная часть зарплаты серая не озвучиваться, ставят перед фактом когда человек к ним приходит подписывать трудовой договор. Из доказательств (если это можно так назвать) есть переписка с одним из руководителей HR где описаны реальные условия. Что можно сделать? Как заставить работодателя платить полную сумму и заплатить отчисления за уже отработанный период в пенсионный и другие фонды? Заранее спасибо. С уважением, Евгений

Добрый день! Оформился в фирму с серой зп+официал в другом городе. Назначили ответственным представителем ООО за производство работ по договорам. Все работы выполнялись с задержками не по вине фирмы. Перед новым годом на словах с директором договорился работать на удаленке и уехать обратно в Екатеринбург. Тот согласился. Теперь меня уволили за прогулы и хотят , чтобы я вернул выплаченные мне "серые" деньги якобы за то, что договора все еще не закрыты. Правомерно ли это?

Добрый день!У меня вопрос о трудовых отношениях .. Устраиваюсь в организацию в сферу торговли, где говорят, что подоходный налог 13%с меня будет взиматься со всей оплаты труда,неважно сколько я заработаю, когда в договоре указывалась установленная сумма в размере в 2 раза меньше!Получается, это как серая зарплата. Вопрос вот в чём! Может ли работодатель вычитать налог со всей зарплаты? Если да, то куда % разницы идёт? В какую организацию или бухгалтерию? Спасибо заранее за ответ