Реорганизация

Работала в организации по бессрочному трудовому договору, состояла в штате. Ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Мою должность временно занимает другой сотрудник. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на предприятии была проведена реорганизация (в моём городе сократили весь отдел, но организация крупная и многие ездят в соседний город в эту же организацию) мою должность вывели за штат( как мне говорят, хотя пока на моём месте работает сотрудник этого сделать нельзя). Сейчас уговаривают всеми путями сотрудника, занимающего мою должность на время декрета уйти с моей должности ровно за 2 месяца до того как моему ребёнку исполниться 3 года. Следовательно, хотят дать мне уведомление о сокращении раньше на 2 мес. , чем ребёнку исполниться 3 года. Объясняя это тем, что выходить на работу некуда, говорят, что вакансии в структурном подразделении нет. Хотя могут перевести меня на работу в соседний город, я не против. Я до сих пор не знаю внештатный сотрудник я или ещё нет. Как поступить, правомерно ли решение руководства? Плюс ко всему я многодетная мать. Всё дети до 14 лет.

Между школой и компанией в 2013 году был заключен контракт по присоединению к горячей воде. Со стороны школы не были выполнены условия контракта. В 2014 году была реорганизация и школа присоединилась к другой школе. В 2019 году компания подала на школу в суд и потребовала возместить расходы и признать контракт расторгнутым. Компания суд выиграла. Школа хочет подать иск на предыдущее руководство на возмещение расходов за проигранный суд, т.к. директор не проконтролировал исполнение контракта. Есть ли смысл такого иска? В какой суд обращаться? Досубедную претензию писать надо? На что ссылаться в исковом заявлении?

Здравствуйте! Мне нужна Ваша помощь. У нас происходит ликвидация обособленного подразделения, но главный офис нашей компании работает я так понимаю у них реорганизация , мне никто не даёт по поводу ликвидации никаких разъяснений. Компания зарегистрирована в г. Москве , а наш офис находится в Крыму. Мне прислали по электронной почте уведомление о ликвидации без печати и подписи , на что я им ответила своим не согласием , так как я беременна и приложила справку по беременности . На что они мне ответили что у меня без выбора и я в любом случае буду уволена по ликвидации . Увольняют меня 2 июня , а мне в декретный отпуск 28 июня . Как быть мне в этой ситуации ? Если у меня шансы дотянуть до декрета ?

В учреждении проходит реорганизация. С 06.05.20 г. принят на работу новый работник. Новое штатное расписание будет действовать с 17.06.20 г. Как в этом случае уведомлять работника о реорганизации?

Добрый день! Образовательная организация. Реорганизация ОО путём присоединения одного юр. лица к другому. Какими правами обладает директор присоединяемой ОО? Опыт занимаемой должности 10 лет. А опыт директора школы к кому присоединяют 3-4 месяца.

В учреждении проходит реорганизация. Нужно принять нового сотрудника на этом периоде работы. Может быть с ним заключить срочный ТД? И нужно ли уведомлять работника о реорганизации, изменении ТД (штатное будет действовать с 17.06.2020 г.)?

Меня сокращают, дали уведомление за 2 месяца.(Сокращение штата).То есть 7 апреля 2020 года.Увольняют 10 июня. Предложили список вакансий, но все они более низкооплачиваемые.Не соответствуют моей квалификации.Я знаю есть в нашей организации и другие вакансии, которые соответствуют моей квалификации и моему опыту работы. Также я слышал, что скоро в нашем подразделении будет реорганизация. Введут новые должности. Как вы считаете стоит ли мне подавать в суд?Трудовую инспекцию? В прокуратуру? Когда мне это стоит сделать? Куда лучше подавать? Сколько это будет стоить? Сколько по времени будет идти этот процесс? Если я проиграю, этот процесс, то какие последствия для меня? Если выиграю этот процесс, то что могу получить? Также, меня неоднократно лишали премии и снижали премию, за те работы которые не поручали.За последний год.Но они прописаны в должностной инструкции.Хотя за предыдущие 20 лет работы меня не разу не лишали премии. Могу ли я это тоже обжаловать?

Добрый день! Супруг работает в ФССП России, после свадьбы у него была замена паспорта из-за износа. В службе в личное дело не указали меня как супругу. Теперь у них реорганизация и он предоставлял сведения за 2019 год свои и мои. в отделе кадров ему сказали,что если он сейчас подаст на меня данные. то могут провести служебную проверку, что не подавал сведения 4 года и уволить. Ссылаются на закон о коррупции. Как быть в такой ситуации?

Мы являемся универсальный правопреемником в силу ст.58 ГК РФ, были ГПКК стали АО. Нужно ли сейчас заключать дополнительные соглашения с арендаторами земельных участков в связи с тем, что у нас прошла реорганизация и изменились реквизиты (ИНН, ОГРН)?

Происходит реорганизация отдела в крупной организации (централизация работы в другом городе). Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предлагают перевод в другой отдел, но я отказываюсь, т. к. не буду там работать после декрета (имею в виду в отделе). Сейчас присылают бланки заявлений, что я якобы должна выйти на работу с 30.03.2020 и 31.03.2020 уйти обратно в декретный отпуск. Законно ли это и для чего?!

Здравствуйте. Получил заявление от суда. Текст ниже: ------------------------ Заявление о процессуальном правопреемстве Решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 24.04.2017 по делу № исковые требования Департамента государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области (далее - Департамент) к _ о взыскании неосновательного обогащения в размере 44527,11 руб. и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 5964,47 руб. удовлетворены. В соответствии с Законом Ульяновской области от 03.07.2015 № 85-30 «О перераспределении полномочий по распоряжению земельными участками, государственная собственность на которые не разграничена, между органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области и органами государственной власти Ульяновской области», Указом Губернатора Ульяновской области от 01.11.2018 № 105 «О мерах гю совершенствованию деятельности исполнительных органов государственной власти», п.п. 20 п. 2.2 Положения «О Министерстве строительства и архитектуры Ульяновской области», утвержденного Постановлением Правительства Ульяновской области от 16.11.2018 № 25/557-П, с 01.01.2019 Министерству строительства и архитектуры Ульяновской области переданы полномочия по распоряжению земельными участками, находящимися в государственной собственности Ульяновской области и земельными участками, государственная собственность на которые не разграничена, расположенными в границах М.0 «город Ульяновск». Таким образом, в настоящее время правопреемником Департамента является Министерство строительства и архитектуры Ульяновской области (далее - Министерство). В соответствии со статьей 44 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах), суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 44 Гражданского процессуального кодекса РФ, Министерство просит суд заменить истца - Департамент государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области правопреемником - Министерством строительства и архитектуры Ульяновской области. Приложение: копия доверенности на 2 л. в 1 экз. -------------------- В начале 2017 был суд. Что то платил, но платил не через приставов, а напрямую через Сбербанк. Квитанции об оплате ищу, но есть вероятность их не найти. Исполнительный лист взыскатель не передавал ФССП, поэтому и платил напрямую. Вопрос: можно ли как-то отказать через суд? суд в конце марта 2020г.