В учреждении проходит реорганизация. Нужно принять нового сотрудника на этом периоде работы. Может быть с ним заключить срочный ТД? И нужно ли уведомлять работника о реорганизации, изменении ТД (штатное будет действовать с 17.06.2020 г.)?
Здравствуйте, Михаил!
Вы можете принять работника на работу и сразу заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть новые условия трудового договора, связанные с реорганизацией.
При этом уведомлять за два месяца по статье 74 Трудового кодекса РФ не потребуется, поскольку новые условия трудового договора будут изначально согласованы с данным работником путем заключения дополнительного соглашения.
