Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора в данном случае?

Добрый день! 

Вы же трудовой договор заключали с клиникой, а не с другой организацией, следовательно и трудовые отношения у Вас с работодателем, указанным в трудовом договоре! Таким образом уволить Вас может только он, и то без причины уволить не получится.

Необходимо ознакомиться с самим трудовым договором, для того чтобы понимать в чем заключается Ваша трудовая функция!

Для получения более подробной консультации пишите в чат!

Здравствуйте!

Порядок расторжения срочного трудового договора определен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Поскольку в Вашем договоре его конечный срок был определен, работодатель обязан за 3 календарных дня до наступления этого срока уведомить Вас о расторжении договора.

Если установленный порядок не соблюдается, Вы вправе требовать восстановления Вас на работе, действуя следующим образом:

«Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию… » (п.60 Пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2).
Обратитесь к работодателю и укажите ему на указанные выше последствия нарушения им трудового законодательства. Вполне возможно, что это заставит его вернуться в рамки законодательства без необходимости Вашего обращения в трудовую инспекцию или суд.

Всего хорошего.