Какие статьи трудового кодекса нарушает работодатель?

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в моей ситуации с точки зрения Трудового кодекса РФ и оценить, какие у меня есть права и возможности при прекращении трудовых отношений. 1. История работы и результаты Я работаю в компании с 25 ноября 2024 года. Должность — менеджер по работе с ключевыми клиентами. На протяжении большей части работы я систематически показывала высокие результаты, выполняла и перевыполняла установленные планы, приносила компании доход. В связи с результатами мне также повышали заработную плату. Однако специфика моей работы напрямую зависит от количества заказов и внешней рыночной ситуации. Я не могу самостоятельно гарантировать определённое количество заказов, но со своей стороны предпринимала все возможные действия для привлечения клиентов и получения заказов. В последние три месяца мои показатели снизились, однако это не означает, что у меня полностью отсутствовали результаты или что я перестала выполнять свои обязанности. Ранее я также приносила компании доход. 2. Обстоятельства предложения об увольнении После появления нового руководителя отдела отношение к моим результатам изменилось. Мне сообщили, что руководство больше не устраивает отсутствие высоких показателей на протяжении последних трёх месяцев и компания хочет прекратить со мной сотрудничество. При этом до принятия данного решения со мной не проводили предварительных бесед, не предупреждали о возможном увольнении, не обозначали конкретных сроков для исправления ситуации и не предлагали план по улучшению показателей. Фактически для меня предложение об увольнении стало неожиданностью. 3 ноября мне сообщили о намерении прекратить трудовые отношения, а 6 ноября предложили оформить увольнение по собственному желанию. В качестве аргумента также прозвучало, что компания рассматривает закрытие моего отдела. Однако, насколько мне известно, речь не идёт о полном прекращении деятельности направления. Скорее, отдел планируется временно перевести в режим ожидания до появления более благоприятных внешних рыночных условий. Поэтому у меня есть сомнения, действительно ли речь идёт о сокращении штата или это просто формальное объяснение решения расстаться со мной. 3. Дополнительные обстоятельства Я также пыталась обратить внимание руководителя на неодинаковый подход к сотрудникам. В прошлом году в компании уже была аналогичная ситуация с другим сотрудником, у которого также отсутствовали результаты за определённый период, однако трудовые отношения с ним не прекращали. Я не утверждаю, что это автоматически свидетельствует о нарушении закона, но хотела бы понять, может ли неодинаковое применение критериев оценки сотрудников иметь юридическое значение. 4. Что предлагает работодатель На данный момент мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Со стороны работодателя озвучено, что мне выплатят: * заработную плату за фактически отработанное время; * компенсацию за неиспользованный отпуск; * причитающуюся мне премию. При этом никаких дополнительных компенсаций за прекращение трудовых отношений не предложено. Я хотела бы понять, могу ли я в данной ситуации вести переговоры о дополнительной компенсации, учитывая, что инициатива прекращения сотрудничества исходит от работодателя, а не от меня. 5. Вопросы, по которым прошу дать юридическую оценку 1. Насколько правомерно предложение работодателя написать заявление по собственному желанию, если фактическая инициатива увольнения исходит от компании? 2. Если реальной причиной является закрытие или фактическое сокращение отдела, обязан ли работодатель проводить официальную процедуру сокращения в соответствии со статьями 81, 178 и 180 ТК РФ? 3. Может ли работодатель ссылаться на отсутствие высоких показателей в течение трёх месяцев как на самостоятельное основание для увольнения? Какие процедуры и доказательства необходимы для увольнения по инициативе работодателя по этой причине? 4. Если я напишу заявление по собственному желанию, потеряю ли я право на выходное пособие и другие выплаты, которые могла бы получить при сокращении штата? 5. Могу ли я предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой дополнительной компенсации? Какую сумму или размер компенсации разумно и юридически обоснованно запрашивать с учётом моего стажа работы в компании? 6. Может ли работодатель отказать в дополнительной компенсации, если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию? Какие у меня в таком случае есть варианты? 7. Имеет ли значение тот факт, что ранее компания сохраняла трудовые отношения с другим сотрудником при аналогичных показателях, а ко мне применила иные критерии? 8. Какие документы и переписки мне необходимо запросить и сохранить, чтобы защитить свои интересы? 9. Какой вариант прекращения трудовых отношений в моей ситуации будет наиболее выгодным и безопасным с юридической точки зрения? Буду благодарна за оценку ситуации именно с позиции действующего ТК РФ, а также за рекомендации относительно дальнейших действий и переговоров с работодателем.

Муж не годный по воинскому билету,с категорией В,не подлежащий повторному мед освидетельствованию,пришла повестка на гос услуги явиться для сверки данных ,мы сменили место жительства неделю назад ,он сделал на меня доверенность с полным списком полномочий представлять его в военкомате ,пришла поставить на учет ,и сделать сверку -в грубой форме отказали ,потребовав его личное присутствие,не обосновав мне письменно это ,отказали ,пошла в военную прокуратуру,написала жалобу на их действия Скажите пожалуйста,я ведь имею право постановки на учет на новом месте мужа и сверки данных ,предоставить документы,законно ?какими статьями руководствоваться?

Здравствуйте! Мы живем в многоквартирном панельном доме. Наш сосед сверху постоянно шумит, слушает музыку в неположенное время, нарушая закон о тишине. Так же он является надзорником, видимо есть судимость, ему нельзя выходить из дома после 22.00. Нигде официально не работает. Дома устраивает постоянные шумные попойки. Мы боремся с ним целый год. Мы собственники квартиры, а он нет, собственник его отец. Мы регулярно обращаемся в полицию с заявлениями на шум, его наказывают штрафами, но шуметь он продолжает. Сегодня выходя из подъезда, он мне в форме угрозы сказал, чтобы полицию мы больше не вызывали. Я позвонила мужу он вышел на улицу с ним поговорить. В итоге сосед повалил мужа на землю и сидя на нем сверху начал его душить, муж ударил ему в горло чтобы отпустил. Сосед после драки (побоев нет) сказал, что скоро придут его друзья и с нами разберутся. Полицию мы не вызывали т. к долго едут и заявление на него не написали - муж спешил на работу и задерживаться не мог. Завтра пойдем писать заявление, подскажите, возможно ли соседа привлечь к ответственности за сегодняшний инцидент? Если да, то на какие статьи ссылаться? По идее если он надзорник и его иногда дома после 22.00 нет (полиция плохо следит) соответственно на его деяния и угрозы должны обратить внимание? Из доказательств по сегодняшней ситуации есть только камеры на подъезде, но не факт что еще работают. Тем не менее мы не можем не воспринимать словесные угрозы т.к он знает что в полицию за шум обращаемся мы.

Тема: Раздел имущества, приобретённого с использованием единовременных пенсионных выплат (п.2 ст.33 Кодекса «О браке (супружестве) и семье») По п.2 ст.33 КоБС единовременные пенсионные выплаты (ЕПВ) супругов не относятся к их общему имуществу. Но имущество, приобретённое за счёт ЕПВ, признаётся общим. Пример. Оба супруга пришли в брак уже с пенсионными накоплениями. В браке они купили квартиру в ипотеку. Супруг А использовал свои ЕПВ, например 4 млн тенге, на погашение ипотечного займа. Супруг Б свои пенсионные накопления не использовал. При разводе квартира делится пополам. Итог: Супруг А сохраняет только половину своих пенсионных денег, вложенных в квартиру (2 млн тенге). Супруг Б полностью сохраняет свои пенсионные накопления и дополнительно получает половину пенсионных денег супруга А (+2 млн тенге). Получается, что пенсионные средства одного супруга фактически поделены, а другого нет. Хотя закон исключает пенсионные выплаты из общего имущества, чтобы они оставались за тем, кто их накопил. Вопросы: Соответствует ли такой результат смыслу п.2 ст.33 КоБС и принципу справедливости (п.2 ст.5 КоБС)? Предусмотрен ли законом механизм, позволяющий супругу, вложившему ЕПВ, учесть их при разделе: компенсация, увеличение доли, исключение соответствующей части из раздела? Применяется ли норма п.2 ст.33 КоБС об имуществе, приобретённом за счёт ЕПВ, к квартире, которая была куплена и зарегистрирована до вступления в силу действующей редакции этой нормы (01.01.2021), если ЕПВ направлены только на погашение ипотечного займа, полученного на её покупку, и это погашение произведено после 01.01.2021 (п.1 ст.4 Гражданского кодекса РК: акты гражданского законодательства не имеют обратной силы)?