Пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте. Вопрос такой. Сейчас получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от соц.защиты( копейки). Хочу устроиться на работу на полный рабочий день и отказаться от пособия т.к есть с кем сидеть с ребенком. Могут ли меня принять на работу с маленьким ребенком? И отказ в такой ситуации,законно?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работодатель исчез с трудовой книжкой. Пособие по БиР и 3 месяца ежемес. пособие по ухрду за ребёнком до 1,5 лет получила через ФСС на основании наличия у работодателя картотеки на счету в банке, но затем основание это законч лось, т. е. ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получаю. ФСС отправляет к работодателю(а его фактически нет). Как уволиться и получать это пособие от соц. защиты как безработная?

Когда мой муж погиб..где-то 2 месяца еще выплачивалось пособие по уходу за ребенком..это где-то 12 тыс.. мы оформляли на него так как сказали, что пособие имеет право получить только тот кто прописан вместе с ребенком..а я прописана еще у родителей, но проживала и проживаю фактически по адресу мужа вместе с детьми.. теперь звонят из управления труда и говорят что я должна вернуть переплату.. если все они правильно делаю то я верны.. а вы как считаете?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 5 месяцев. 31 октября заканчивается срочный трудовой договор на прежнем месте работы, продления не будет, так как в целом сокращается штат сотрудников. Самый логичный вариант сохранить пособие - это найти место, куда меня примут на работу с 1 ноября и сражу выйти в отпуск по уходу за ребёнком. Какие дальнейшие действия после трудоустройства? Новый работодатель самостоятельно наплавляет все данные для сохранения моего пособия или я мне нужно прийти в ФСС с документами? Если нужно идти самой, то какие документы при себе необходимо иметь? Спасибо!

Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе! Работала с августа 2011 года до июня 2016 на одном месте, потом уволилась, т.к вышла замуж и переехала к мужу в другой город, там я не работала до 2017 года. Устроилась в Оренбурге вновь на работу когда уже была на 5 мес беременности, соответственно на новом месте работы я проработала ровно 2 мес и ушла в декрет, получила пособие по БиР, пособие по уходу за ребенком рассчитали за последние предшествующие родам 2 года( вошло всего 1,5 года фактически т.к я не работала год). В данный момент я еше нахожусь в декрете, выходить на работу в октябре 2020. Сейчас нахожусь снова в интересном положении(беременна), по времени я успеваю уйти из декрета в декрет, не выходя на работу. Вопрос в следующем: 1.Стоит ли выйти на работу, выгоднее ли будет, либо лучше оставаться также в декрете и уйти сразу в следующий? 2.Если я выйду хотя бы на пару месяцев на работу (перед тем как уйти в отпуск по БиР в 7 мес) то получу ли я пособие по БиР? 3. Смогу ли я в таком случае( если выйду на работу на 2 мес) выбрать для расчета пособия по уходу за ребёнком любые 2 года, какие захочу? Спасибо заранее

Здравствуйте! Моя жена скоро рожает. Она не работает. Я работаю и оформлен официально. Обратился в бухгалтерию с просьбой оформить пособие по уходу за ребенком - сократить мое рабочее время на 1 час, для неполного рабочего дня. Бухгалтерия заявила мне: 1. Нужно сокращать как минимум на 4 часа. 2. Нужно доказать что жена не работает. Смотрю 255 федеральный закон статья 3.1, ничего подобного не вижу. Может быть есть судебная практика или другие документы?

Здравствуйте, я работаю на декретной ставке, но сама собираюсь в декрет. Как сделать так, чтобы мне выплатили декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Читала информацию по этой теме, там много нюансов. Пишется, что декретные за больничный я в любом случае получу, т.к. работодатель не имеет права уволить беременную женщину и на больничном по беременности и родам. А вот после окончания больничного могут уволить. Получается пособие по уходу за ребенком я могу не получить, как и не смогу оформить отпуск по уходу за ребенком. Хотелось бы уточнить, правильно ли я поняла данную информацию? Или возможен такой вариант, что во время больничного (70 дней после родов) я могу оформить отпуск по уходу за ребенком и тогда меня не смогут уволить?тем самым получив пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, или работодатель может вправе отказать оформление отпуска по уходу за ребенком в данной ситуации?(на декретой ставке)

Здравствуйте. Мы молодая семья, я гражданин РФ, а моя жена гражданка Казахстана. В марте мы планируем рожать ребенка в СПБ и оформить его как гражданина Российской Федерации. Вопрос в следующем: 1. Можем ли мы рассчитывать на единовременное пособие при рождении первого ребенка? 2. Могу ли я как работающий отец рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком? 3. После рождения второго ребенка мы имеем право на выплату материнского капитала?

Здравствуйте! Мне работодатель переплатил пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет аж на целый год. Сейчас говорит мне о том, что я должна вернуть эти средства. Апеллирует моей ошибкой в заявлении, мол с нее начались неправильные расчеты. Существует приказ в котором указан весь срок декретного отпуска, свидетельство о рождении второго ребенка. Как себя вести в данной ситуации? Предстоит ехать на работу прессинг будет со стороны и бухгалтерии и юристов.

Доброго дня! Подскажите пожалуйста информацию следующего характера. Женщина ушла в декретный отпуск, в апреле 2018 г. родила ребенка, получила единовременную выплату, пособие по беременности и родам, а также получает пособие по уходу за ребенком. Сейчас беременна вторым ребенком. Каков принцип в данном случае всех начислений и выплат? Что нужно для работодателя? Связано как-то это с № 255-ФЗ от 29.12.2006 ст. 14 ч. 1. Нужно ли писать работодателю какие-нибудь заявления? Хочется знать данные нюансы, а именно: выплаты женщине, не выходя из декретного на первого и впоследствии на второго ребенка? Спасибо! И еще, работодатель сообщил, что, чтобы продлить пособие с 1,5 лет до 3-х лет (выплаты), нужно выйти на работу и отработать хотя бы один день?! Правильно ли это утверждение? Благодарю за ответы!

Здравствуйте! Я получаю пособие по уходу за ребёнком, на второго,до полутора лет от социальной защиты населения. Устроилась на работу на 0,5 ставки, пошла относить документы в соц защиту, они мне сказали что бы я писала отказ от выплат на второго ребёнка до полутора лет, так как я работаю и должен платить работодатель. Но фак в том что я раньше ни когда не работала и страховых накоплений у меня нет. Писать ли мне отказ? И что вообще мне делать в этой ситуации?

Добрый вечер! Хотела спросить из какого заработка мне будет рассчитано пособие по безработице, если ребёнку на момент увольнения исполнилось 1,3 года. Будет установлен минимальный размер пособия или будет рассчитано исходя из пособия до 1,5 лет? Ситуация следующая: Уволена я была по причине выхода на работу основного работника. В апреле 2018 года я получила пособие по беременности и родам, начиная с сентября 2018 года начала получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.