Попросили уволиться

Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5года.на моей фирме сменился учредитель,меня попросили уволиться по обоюдному желанию,выплатив мне остаток декретных.стоит ли мне увольняться или же перевестись к другому учредителю?потом они мне сами предложили уволиться одним днём и перевестись на другую фирму.не могут ли они меня уволить и не оформить на другую фирму,не выплатив за 4месяца оставшегося декрета?

Добрый день. Устроилась в школу учителем на место девушки, которая находилась в декрете, сейчас сама нахожусь в декрете. Мне позвонил и попросили уволиться, так как та девушка вышла на работу. Имеют ли право уволить, я же еще сама в декрете?

здравствуйте,у меня такая ситуация,я работаю не давно у меня испытательный срок еще,и я как то два дня не вышла на работу,и в эти два дня узнала что беременна,может ли меня уволить работодатель?или попросить уволить самой?

Я нахожусь в декретном отпуске. Совсем недавно родила, ребенку 2 недели. Я еще не успела подать документы на пособие до 1,5 лет и единовременное пособие при рождении ребенка. А сегодня позвонили с работы и попросили уволиться по собственному желании написать заявление на трудоустройство в другую организацию. Сказали не переживай на твои декретные ни как не повлияет. Но разве это может не повлиять на мои декретные. Да и вообще мне кажется это какая то не чистая история.

Добрый день! Вопрос касается трудового контракта..Я работала официально по контракту , далее было принято решение отправить меня работать от этой компании за границу. В связи с этим меня попросили уволиться с этой компании и заключить контракт с их дочерней комапнией , приехала по приглашению дочерней компании, как бы заключила контракт но выслать его мне не выслали. Я получаю зп в валюте этой страны от дочерней компании, но структурно подчиняюсь российскому офису..,но в последнее время российский офис перестал мне отвечать на мои письма, я прошу расторгнуть контракт и оплатить мой возврат на родину...,они не отвечают. Скажите пожалуйста..,могу ли я ., по возвращению на родину истребовать мои затраты на авиаперелет с российской компании если контракт у меня как бы с ними расторгнут, но у меня есть доказательство в виде переписки что я состояла с ними в рабочих отношениях? Спасибо

Добрый день. Как поступить мне когда вынуждают уволиться по собстенному желанию при имеющей задолжности по заработной плате за 3 месяца Выплаты в течении даже 4 мес или вообще неожидается.так организация в ожидании банкротства и таким образом всех работников "попросили" уволиться по собственному пообещав в будущем выплатить остатки зарплаты. Спасибо.

Здравствуйте! Хотелось бы описать свою историю для более понятной ситуации. Я отработала на прежней работе 2 года, работа кассиром в банке. Работа не из лёгких, обязанностей было очень много. Потом стали нагрузку ещё больше увеличивать, а зарплату решили уменьшить. Всё было очень строго. Собиралась уволиться, но позже решила остаться, так как приближался отпуск. Думала отдохну, соберусь с мыслями. Может решу остаться. Но неожиданно для меня меня попросили уволиться по соглашению сторон. Мне ничего не оставалось, как согласиться. Вышла вся в слезах. Сейчас оттуда все сбежали из-за жестких условий труда и маленькой зарплаты. Они мне дали оклад сверху и порекомендовали в другой банк. Устроившись в другой банк, я узнала, что я беременна. Теперь не знаю, как сказать руководству о своём положении. Постоянно думаю об этом. Тем более у меня идёт испытательный срок. Подскажите, пожалуйста, как лучше сейчас рассказать или ещё подождать? И могут ли меня уволить, основываясь на то, что я устроилась будучи беременной и не сказала об этом, и то, что у меня идёт испытательный срок сказать, что я его как бы не прошла. Условия здесь мне нравятся.

Здравствуйте! Работаю на почте России. Начальство после недавнего больничного попросило уволится, так как недовольно мною. Просили написать по собственному желанию. Я сначала отнекивалась. Потом все таки пошла на встречу и попросила отпуск( за 2014 г) с последующим увольнением. Отпуск с 18 июня до 2, со 2 числа увольнение. 15 числа я отработала последний день, 16 и 17 у меня выходные, а затем отпуск. 15 числа мне сказали, что я должна заплатить за судебные письма, которые я не отправила ночью в воскресенье. На листке по возврату судебных написано: пришло 6, хранить до 14 и отправить 15. В воскресенье обычно почту не отправляла до этого никогда и претензий не было, и только в этот понедельник они возникли. Дневные операторы отправили судебные письма 15 числа( как и написано на листке). Начальство же мне говорит, что письма по возврату уже просрочены, хотя именно по времени когда нужно именно возвращать ничего не указано и не сказано. То есть в дневную смену 15 числа как и положено судебные письма были отправлены. Но начальство теперь требует с меня обьяснительную и выплату за судебные письма. И грозит отзывом отпуска и увольнения. Мне 20 лет, в такой ситуации впервые, работаю 2 года, очень нужна помощь в подобной ситуации.

Здравствуйте.такая проблема,с мужем не живем два месяца,подала на развод,он не против,разведут,у нас есть совместный ребенок 9 ти месяцев,ребенка мне отдавать не хочет,т.к считает что ребенку со мной опасно находится,вышла рано на работу так как он не работал,,попросили уволиться так как попадал 4 раза за административное правонорушение,по 15 суток на ИВС.был ранее судим сроком на 6 лет,сейчас борьба за ребенка,он хочет воспитывать его сам,меня избивал два раза,в исках о возбуждении уголовного дела отказанно т.к бытовуха,могут ли такому отцу отдать ребенка 9 ти месяцев???

Описываю всю ситуацию которая у меня сложилась с работодателем, прошу помощи в доведении данного иска до ума, и может кто подскажет,как лучше еще написать? 01 июля 2011 года я был принят на работу в ФилиалОбщества с ограниченной ответственностью «А» в г. К на должность механика по сервису, со мной заключён трудовой договор № 1 от 01.07.2011 г. по основному месту работы на неопределённый срок. 25 декабря 2015 года мне было вручено уведомление №1 от 23 декабря 2014 года о переводе на другую работу в другую местность. В уведомлении указано что, в соответствии с решением участников Общества с ограниченной ответственностью «А» ремонтный участок агрегатов «БелАЗ ООО «А» 01 марта 2015 года переезжает из г. К в г. С Мурманской области. По моему мнению, ремонтный участок агрегатов «БелАЗ» Филиала Общества с ограниченной ответственностью «А» в г. К, по сути ликвидируется, а численность штата работников филиала сокращается. Желая избежать, предусмотренной трудовым законодательством процедуры соблюдение которой обусловлено ликвидацией и сокращение численности штата работников обособленного структурного подразделения – филиала, Работодатель решил перевести меня на работу в другую местность, заведомо зная о том, что я не соглашусь на такой перевод. В уведомлении указано, что, в случае отказа от перевода трудовой договор, будет со мной прекращён, на основании п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть я буду лишён всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для работников, трудовой договор с которыми, расторгается по инициативе Работодателя. Также 27 января 2015 года я пришёл на работу в бокс, находящийся на территории промплощадки ЦТТ ОАО «АА». Отметился на проходной у сотрудников ООО «СТРАЖ», подошёл к воротам цеха филиала в г. К ООО «А» и увидел там навесной замок, в связи, с чем попасть на рабочее место мне и другим сотрудникам не представилось возможным. Тут же позвонив своему работодателю в Санкт-Петербург, мы получили ответ сидеть дома на «телефонной связи». Но так как работодатель мне не предоставил письменных изменений, я продолжал каждый день ездить на своё рабочее время, и каждый день получал расписку от ООО «СТРАЖ», что присутствовал на рабочем месте, участок все время был на замке. Мною было составлено соответствующее письмо и отправлено в адрес Государственной инспекции труда в РК. С 12 февраля 2015 года по 6 марта 2015 года, я находился на больничном. Тем не менее, 25 февраля отправил Почтой России заявления с отказом о переезде, согласно уведомлению №1, попросив уволить меня по ст.81 по сокращения штата с выплатой всех предусмотренных ТК РФ выплат (данное уведомление ожидало адресата в месте вручения с 03.03.2015г., но было получено работодателем лишь 11.03.2015г., согласно отслеживанию данного отправления на сайте Почты России). Далее 26 февраля 2015 года я отправил первый лист нетрудоспособности, и 06 марта 2015 года в день выписки второй лист нетрудоспособности (закрытие больничного) так же Почтой России. Работодателя я об отправлениях и закрытии больничного листа уведомил. После выходных (праздничных) дней, 10 марта 2015 года, я приехал на свое рабочее место, ООО «СТРАЖ» меня не пропустил к месту работы т.к. у меня закончился срок действия личного пропуска, о чем я сообщил работодателю устно. Подождав некоторое время, никто из сотрудников нашего участка на рабочее место не прибыл. Через другой пропускной пункт я увидел, что замок на боксе так и весит.Позвонив своему непосредственному начальнику, а далее коллеге, узнал, что они больше не работают. И уволил работодатель их не по ст.77 п.9 ч.1 ТК РФ в связи с отказом от переезда, а предложил увольнение по соглашению сторон, с выплатой заработной платы за несколько месяцев.10 марта 2015 года я так и не смог попасть на своё рабочее время, и работодатель мне не предоставил никаких доп. соглашений об изменении трудового договора и не произвел увольнения, в связи с отказом от переезда, согласно уведомлению №1. Далее я так и ездил к своему рабочему месту, через КПП меня не пропускали и работодатель никак не реагировал. 12 марта 2015года я обратился с заявлением в прокуратуру г. К 13 марта 2015 года по указанному адресу моего фактического проживания, пришел в момент моего отсутствия Иванов ИИ (сотрудник 2-го участка ООО «А» в г. К) с целью выяснения проживаю я там или нет, и требовал у моей сестры расписки о том, что я там не проживаю. Хотя я проживаю по указанному адресу, все письма от работодателя, отправленные на данный адрес получаю, а домашний арест никто не накладывал. В данном случае считаю, что работодатель распространяет мои персональные данные третьим лицам, без моего письменного согласия. 23 марта 2015 года я получил письмо от работодателя Исх. №30 от 12.03.2015 г., что они не понимают как я хочу с ними расторгнуть трудовой договор, и указали, что мне возможно уволиться лишь по собственному желанию. На что 25 марта 2015г. я дал ответ, что не желаю расторгать трудовой договор, а прошу работодателя предоставить мне работу согласно моему трудовому договору №1от 01.07.2011г. Больше мне ни письменных, ни устных предложений не поступало. 13 апреля 2015 я повторно уведомил работодателя о том, что у меня закончился пропуск, и я не могу попасть на рабочее место. Данное уведомление отправил Почтой России. 14 апреля 2015 года мне поступил звонок от младшего лейтенанта полиции Сидорова С.С,, и сообщил, что поступило заявление от ООО «А», что меня не могут найти и попросили явиться и написать объяснительную. На данный момент работодатель мне не предоставил ни рабочего места, ни работы согласно моему трудовому договору №1 01.07.2011г. Работодатель мне не предложил работу на 2-м участке ООО «А» в г. К (там обслуживаются другие агрегаты и другие условия оплаты труда), хотя туда с февраля месяца были приняты ряд сотрудников, и периодически работодатель подает вакансии на тот участок. Когда я спросил, почему мне не предоставляют там работу, получил ответ, что я самостоятельно должен ходить и просится к ним на работу. И что начальник данного участка не желает брать меня на свой участок. Также работодатель не произвел увольнения ни по ст. 77 п.9 ч.1, согласно Уведомлению №1, ни по ст. 81 п. 1,2 ТК РФ. На данный момент мне не выплачивается заработная плата, последние начисления были в марте, закрытие больничного листа. Мной было написано заявлений о предоставлении мне справок 2 НДФЛ и расчетных квитков и отправлено Почтой России, ни ответа, ни справок я не получил. Справки мне необходимы, т.к. я считаю что с августа 2013года, работодатель не выполнял обязательства по оплате труда указанные в п. 5.2 т.к. письменных нареканий со стороны начальника я не получал и п 5.3., т.к. информации о не выполнении плана, как и самого планы мы не получали. На основании вышеизложенного ПРОШУ: -обязать работодателя к соблюдению ТК РФ и выплатить всю заработную плату согласно моему трудовому договору, за период с 11 марта 2015 года-по момент вступления судебного решения в силу, с выплатой всех полагающих процентов за не выплату заработной платы, согласно ТК РФ и так же произвести выплату, всех не выплаченных с августа 2013года премий предусмотренных трудовым договором. - разобраться, что же произвел работодатель с данным участком ( ликвидировал или сократил численность штата) и обязать произвести расторжение трудового договора, согласно ТК РФ ст 81 п. 1 или ст. 81 п. 2 с выплатой всех компенсаций. - предоставить мне в кратчайшие сроки справки 2 ндфл за все года и предоставить расчетные листы по заработной плате с августа 2013 года по настоящее время. - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за дней

Здравствуйте!У моего мужа есть двое несовершеннолетних детей от первого брака.С января 2014 года мы не оплачивали алименты т.к муж сильно заболел и был нетрудоспособен примерно 3-4 мес.Из-за этого его" вежливо" попросили уволиться по собственному желанию.В дальнейшем он был в поисках работы и сейчас работает неофициально.Также у нас в браке родилось двое деток.2013 и 2014 года рождения.С бывшей супругой были в хороших отношениях...Если была возможность платили больше нормы,если не было платили от 1000 до 3000т.р.Настроение бывшей супруги резко изменилось! она обратилась к приставу.Пристав взял среднемесячную зарплату по России (31000-42000) 1/3 и в итоге получилось 172051,39 руб.на 01,05,2015г. Если мой муж не оплатит мин.10000р.до 28,05,1015,то на него заведут уголовное дело.Что нам делать,чтобы избежать уголовного дела?Муж всего волучает 15000т,а надо платить за жильё,за проезд и питание.

На работе обвинили за хищение товара, попросили уволиться, уволился по соглашению сторон части первой статьи 77 тк РФ. Стоит ли мне опасаться, что подадут дело в прокуратуру после того как я уже там не работаю? И что делать в этой ситуации?