Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда пожаловаться, если работодатель настаивает на увольнении беременной?
Работодатель попросил уволиться по собственному желанию беременную.При отказе пытается создать хуже условия труда,чтобы сама уволилась.Территориально работа находится 18 км от города и работодатель оплачивает всем сотрудникам такси,а теперь отказывается оплачивать мне.Подскажите,что можно с этим сделать?
Беременную нельзя уволить, кроме как в связи с ликвидацией. Тяните как можете до декрета.
здравствуйте, Дарья!
Согласно ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, если у Вас бессрочный трудовой договор, то уволить Вас нельзя. Уточните пожалуйста: оплата проезда до места работы — это зафиксированно в Вашем трудовом договоре? Или в коллективном договоре?
Здравствуйте, Дарья!
Согласно, ст 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, при предоставлении работодателю справку от врача о беременности, Вас не имеют право уволить. Также, ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Вам можно обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности, согласно, ст 5.27 КоАП РФ, напомните об этом Вашему работодателю.
Так же, согласно, ст 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
С уважением, Ксения Третьякова.
В договоре,к сожалению не прописано.Просто получается,что я единственный сотрудник оставшийся без проезда.А если самой оплачивать,туда и обратно,то это равно зп одного дня
уважаемая, Даша, а такие оплаты хоть как-то оформляются? — какая-то отчетность есть?.. Если совсем ничего нет, то и доказать наличие такого условия в работе будет проблематично… Может быть есть возможность ездить вместе с кем-то из коллег?.. Вам бы действительно, до декрета доработать спокойно. Вы можете перед больничным по беременности и родам взять отпуск (если Вы его еще не отгуляли). Вам обязаны и авансом предоставить отпуск, но если после декрета Вы решите увольняться — то предется возвращать отпускные.… Даша, сейчас здоровье ребеночка важнее всего (а оно зависит от Вашего здоровья и спокойствия)