Перевод

Здравствуйте. Май - июнь открывал сделки по указанию трейдера, которая проживает в Москве (по её словам)) на площадке иностранного брокера. Баланс у меня был 120$ и чтобы зарабатывать(она берёт 20% с прибыли), добавила мне на счёт 5000$.и ещё я брал кредиты и карты для пополнения счёта. В конце июня по ватсап позвонили с тех. поддержки брокера и сказали что с 1 июля прекращают работу с гражданами РФ и надо закрыть счёт. Для этого нужно вывести деньги с моего счёта. Я предоставил номер карты, потмони позвонили и сказали что ЦБ отклонил перевод в связи с тем что у меня были просрочки по кредитам, низкий рейтинг и т.д. Нужно найти третье лицо с нормальным рейтингом. Я уговорил сестру. Через демонстрацию экрана они что-то искали в приложении сбербанка, увидели деньги, которые копились на случай маминой смерти (маме 90лет) и сказали что нужно сделать синхронизацию карт. Сделали. Теперь понадобилось чтобы эти деньги отправить мне на криптокошелек. Банки блокируют мои переводы. Трейдер требует с меня её деньги. Без конца донимает меня звонками и перепиской чтобы я разблокировал банки чтобы сестра перевела деньги мне на кошелёк. Это для того чтобы якобы списать кредитное плечо, которым мы пользовались во время открытия сделок. В противном случае банк спишет эти деньги с её карты. Пожалуйста разъясните ситуацию С уважением Владимир

Здравствуйте. Прошу вашей помощи в правовой оценке моих трудовых отношений с ООО, а также рекомендаций по дальнейшим действиям. Я являюсь гражданином Российской Федерации и уже три года работаю в этой компании в статусе самозанятого, по устной причине «отсутствия мест в штате». При этом за это время в штат были официально оформлены как минимум трое сотрудников, что ставит под сомнение добросовестность заявленных причин. Между мной и компанией заключён трудовой договор, оформленный как договор с самозанятым, в котором указано, что я выполняю работы на своей территории, с использованием своего оборудования, в свободном графике, однако фактически я: использую помещение и оборудование компании; нахожусь в регламентированном графике, как штатный сотрудник; получаю оплату почасово каждые 10 рабочих дней, а не на основании актов приёма-сдачи, как это предполагается для самозанятых. Ранее мне хотя бы начислялись отпускные, несмотря на сомнительный юридический статус. Теперь отпускные выплаты прекратились без объяснения причин. Устный запрос о причинах не дал результата — ответа я не получил. Факт моих выходов на работу подтверждается регулярной перепиской: каждый рабочий день я отправляю сообщения формата «пришёл / ушёл» непосредственно тому сотруднику, с которым у меня заключён договор. Этот человек, в свою очередь, ведёт таблицу учёта моего рабочего времени, на основании которой затем производится начисление оплаты. Кроме того, в течение определённого времени по просьбе работодателя я получал на свой счёт оплату за труд нелегального сотрудника (не гражданин РФ, не оформленного официально), а затем передавал ему наличные. В какой-то момент я осознал, что таким образом сам совершаю потенциально противоправные действия, и отказался от этой практики. Однако данный нелегальный работник по-прежнему работает и получает оплату наличными. Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить следующее: Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Какая ответственность может наступить у работодателя за неофициальное трудоустройство других сотрудников и вовлечение меня в расчёт с таким лицом? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Буду признателен за консультацию и возможное сопровождение, если дальнейшее разрешение этого вопроса потребует подачи жалоб или иска. С уважением, В.Л., 20.07.25

Здравствуйте. Прошу вашей помощи в правовой оценке моих трудовых отношений с ООО, а также рекомендаций по дальнейшим действиям. Я являюсь гражданином Российской Федерации и уже три года работаю в этой компании в статусе самозанятого, по устной причине «отсутствия мест в штате». При этом за это время в штат были официально оформлены как минимум трое сотрудников, что ставит под сомнение добросовестность заявленных причин. Между мной и компанией заключён трудовой договор, оформленный как договор с самозанятым, в котором указано, что я выполняю работы на своей территории, с использованием своего оборудования, в свободном графике, однако фактически я: использую помещение и оборудование компании; нахожусь в регламентированном графике, как штатный сотрудник; получаю оплату почасово каждые 10 рабочих дней, а не на основании актов приёма-сдачи, как это предполагается для самозанятых. Ранее мне хотя бы начислялись отпускные, несмотря на сомнительный юридический статус. Теперь отпускные выплаты прекратились без объяснения причин. Устный запрос о причинах не дал результата — ответа я не получил. Факт моих выходов на работу подтверждается регулярной перепиской: каждый рабочий день я отправляю сообщения формата «пришёл / ушёл» непосредственно тому сотруднику, с которым у меня заключён договор. Этот человек, в свою очередь, ведёт таблицу учёта моего рабочего времени, на основании которой затем производится начисление оплаты. Кроме того, в течение определённого времени по просьбе работодателя я получал на свой счёт оплату за труд нелегального сотрудника (не гражданин РФ, не оформленного официально), а затем передавал ему наличные. В какой-то момент я осознал, что таким образом сам совершаю потенциально противоправные действия, и отказался от этой практики. Однако данный нелегальный работник по-прежнему работает и получает оплату наличными. Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить следующее: Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Какая ответственность может наступить у работодателя за неофициальное трудоустройство других сотрудников и вовлечение меня в расчёт с таким лицом? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Буду признателен за консультацию и возможное сопровождение, если дальнейшее разрешение этого вопроса потребует подачи жалоб или иска. С уважением, В.Л., 20.07.25

Здравствуйт, недавно я выиграла приз в размере 180000р, меня попросили перевести 2011 руб на доверительный счёт что бы я могла получить свой выигры,после чего написали что банк увеличил лимит до 3000 и нужно перевести ещё 1000руб, я перевела.В скорее мне написали что оказываться по пункту 12.21.1 денги нужно перевести полной сумой. Чего делать я не стала, чрез день, лицо которому я скидывала деньги отправил скрин где было написано следующее "Уведомление по платежу. Уважаемый Дмитрий,сообщите пожалуйста получателю о необходимости оплатить доверительный платеж по переводу N°1024542143, перевод списан с вашего счета 2202********2593 в размере 180.000 т.р. (сто восемьдесят тысяч рублей), получателю необходимо выполнить оплату доверительного платежа в течении следующих 7-ми дней, после чего банк подтвердит платеж и получатель получит денежные средства на свой счет. Я оплатил но деньги так и не приходили а суммы и какие то причины появлялись, отказал оплатить и мне начали угрожать что подадут иск о том что произведено хищение в особо крупных размерах, а деньги так и не пришли. Что делать?

Доброго дня! Нас с коллегами перевели из одной дочки корпорации в другую по Пункт 5, Часть 1, Статья 77, ТК РФ, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). При этом нас "одним днем" уволили и трудоустроили с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Подскажите пжл каким образом в данном случает рассчитывается отпускные в течение первого года работы на новом месте и когда в ближайшее время наиболее выгодно взять отпуск, чтобы не потерять в отпускных выплатах из-за перевода?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я делала маникюр на дому , услуга была оказана не качественно на следующий день ногти сломались, мастер отказался вернуть деньги, сказала что гарантию она не даёт, оплата была произведена наличными и частично перевод, но сумма перевода маленькая, что делать в такой ситуации ????️ куда обращаться?

Пришел перевод от неизвестного лица, при попытке вернуть его на тот же номер телефона в тот де банк, наш банк отклонил перевод в связи с подозрительностью. Мы попросили оформить заявление на возврат ошибочного перевода, что бы в последтсвии его подтвердить в своем банке. Вместо этого они обратились в полицию в своем городе, от куда звонил сотрудник( проверяли, действующий в этом полразделении, номер телефона подтвердили нам) и стал настойчиво уговаривать перевести деньги обратно самим, т.к. возможно возбуждение уголовного дела. Мы так же ему объяснили, что вернем деньги только фоциально по межбанковскому правилу. Вечером опять позвонила женщина и все таки согласилась обратиться в свой банк. От нашего банка пока звонков не было, ждем. Возможно ли действительно возбуждение уголовного дела в такой ситуации?

Добрый день! Согласно договора оплатил задаток (половину оговоренной суммы за указанный товар). Перевод был 28.06.2025. Подошли сроки доставки, продавец не выходит на связь. Как вернуть задаток? Платёжный документ и договор прилагается.