Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право уменьшить окладную часть з/п?
Имеет ли право работодатель уменьшить окладную часть за отсутствие на рабочем месте более 15 минут и опоздания не более часа?
Нет, не вправе.
Размер заработной платы устанавливается трудовом договором и является существенным его условием.
Чтобы изменить существенное условие, стороны должны подписать доп.соглашение к трудовому договору.
О предстоящем изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить (письменно) работника не менее чем за 2 месяца.
Ст. 72 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если уменьшил без Вашего согласия — жалоба в прокуратуру.
огромное вам спасибо что откликнулись на мой вопрос!
Да не за что! Удачи!