Имеет ли работодатель право уменьшить окладную часть з/п?

Нет, не вправе.

Размер заработной платы устанавливается трудовом договором и является существенным его условием.

Чтобы изменить существенное условие, стороны должны подписать доп.соглашение к трудовому договору.

О предстоящем изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить (письменно) работника не менее чем за 2 месяца.

Ст. 72 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если уменьшил без Вашего согласия — жалоба в прокуратуру.