Отработка при увольнении по ТК РФ

Здравствуйте, подписал трудовой договор с компанией, буквально вчера, но ввиду семейный обстоятельств не могу продолжать работать, трудовой книжки у меня не было, по сути первая работа, могу ли я просто не выходить на работу ( отработал 1 день - расчёт за этот день не нужен) или буду вынужден отработать еще какое-то время. Какие последствия возможно будут при не выходе на работу. Благодарю

Добрый вечер. Обязан ли работник отрабатывать две недели при увольнении в связи с невыплатой заработной платы? И второй вопрос- должны ли оплачиваться рабочие смены за период, когда человек написал заявление, что приостанавливает трудовую деятельность в связи с задержкой з\п и сидит при этом дома?

подскажите можно ли уволиться без отработки 2-х недель,если отработала меньше года,пошла учиться на вождение, работодатель категорически отказывается отпускать на учебу,говорит либо увольняйся,либо иди на должность где з.п в 2 раза меньше

Здравствуйте, я работаю в спорт школе,бюджетное учреждение. имею ребенка 4 лет, также являюсь молодым специалистом, написала заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы устроиться в общеобразовательную школу, но мне заявили, что я обязана отработать 2 недели? правы ли они?

Здравствуйте! Мне 70 лет. Получаю пенсию и работаю еще. Хочу уволиться по собственному желанию. Имеет ли право работодатель потребовать отработать 2 недели после получения моего заявления? Или я имею право уволиться без отработки этого срока?

Подскажите пожалуйста, если в период испытательного срока работник приходит к выводу , что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, например, устроен сотрудник 09.06.2014 написать заявление ему нужно строго 04.09.2014, чтобы не отрабатывать две недели.Или сотрудник хоть 09.09.2014 может написать заявление с отработкой в три дня? Спасибо!

Если в ТД главного бухгалтера прописана отработка при увольнении 1 месяц, на заявление гл.бухгалтера об увольнении стоит резолюция "с отработкой 1 месяц", какой день будет считаться последним рабочим днём?

Здравствуйте! Я хотела бы, чтобы вы мне помогли разъяснить ситуацию с юридической стороны. Дело в том, что мой муж захотел уволиться с ТОО " Колутон-04", где долгое время проработал механизатором. С 2011года по 2014 он проработал без заслуженного трудового отпуска, т.к. большая нехватка кадров. В этом году за 2011-2012 мы взяли компенсацию, а за остальные два года неиспользуемый отпуск остался. Муж подал заявление на увольнение, по трудовому кодексу он обязан отработать месяц после подачи заявления, но ввиду семейных обстоятельств, отработать срок не имеет возможности. Тогда мы обратились с заявлением о предоставлении заслуженного отпуска в счет отработанных дней, на что руководитель отказал, угрожая уволить по статье с выдержкой зарплаты( которую итак дают раз в 3-4 месяца). Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации и какие мы имеем права. Неужели на руководителей , которые себя считают владыками земли, нет никакой управы?! Если так разобраться, то злостными нарушителями трудового кодекса являются именно такие руководители, которые бесцеремонно унижают и ущемляют права простого, неграмотного, запуганного рабочего сельской местности. Заранее Вас благодарю!