Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте. Работаю год на одном предприятии, хочу взять отпуск с последующим увольнением.Имею ли я на это право и нужно ли мне отрабатывать две недели? И могу ли я покинуть рабочее место в день подачи данного заявления?

Здравствуйте!Я устроилась в школу-интернат 25.08.09г. , сейчас решила уйти в отпуск с последующим увольнением с 22.06.15. Мне положен отпуск 56 календарных дней, ведь я проработала 10 мес. Администрация даёт отпуск 47 дней. Правомерно ли это?

Добрый вечер! Я работаю воспитателем в государственном детском саду. Хочу уволиться сразу после отпуска. Подскажите, пожалуйста, когда и как лучше написать заявление на увольнение. Мне предлагаю написать одно заяление на отпуск с последующим увольнением. Не потеряю ли я в деньах.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, произошел конфликт с работником, работник хотел уйти в отпуск с последующим увольнением, не получилось согласовать дату ухода в отпуск между работником и работодателем, в результате работник, ушел и не появляется на работе. Написал претензию с просьбой выдать документы связанные с работой (документы указанные в статье 62 тк рф + правила внутреннего трудового договора, ЛНА (положение по оплате труда, должностную инструкцию и т д.) Подписывать приказ о расторжении трудового договора отказался, забрать трудовую книжку тоже, так же денежные средства причитающиеся не забрал. Налоги платим исправно, без задержек вовремя. Вопросы такие: 1) Имеем ли мы право выдавать ПВТР, ЛНА, должностные инструкции?? 2) Проблема в том, что работник не расписался в ПВТР, должностной инструкции, и Положениях. Что за это нам будет ? 3) При оформлении трудового договора произошла ошибка в количестве часов (Все работники предыдущие работали по пол дня (Студенты) кол-во часов в ТД было указано 20-часов в неделю, невнимательно оформили ТД для этого работника и тоже указали 20 часов по факту работник работал по 40 часов). Что за это будет? Организация не большая остался только директор, до этого было всего 5 человек.

Здравствуйте, я работала в ювелирном магазине Золотой,работала в Тюмени а отдел кадров в Санкт Петербурге и вот спустя пол года я пошла в отпуск с последующим увольнением, написала заявление чтобы выслали трудовую книжку на адрес который я указала, но трудовая так и не пришла, заявление я писала 1 мая , уволена я 16 мая, сегодня уже 9 июня а трудовой так и нет она так и не пришла, и начальнице все пофигу , она не знает где моя трудовая говорит что отправили но номер для отслеживания даже не дают, и я ничего не могу сделать у меня нет трудового договора работадатель мне его просто не дал при трудоустройстве, подскажите что я могу сделать в данной ситуации ?

Доброго дня Всем! Господа, у меня 2 вопроса: 1/ Я работаю Продавцом разливной воды у ИП. При трудоустройстве, мне дали Трудовой Договор (но он утерян в данное время) - вопрос: могут ли мне по моему требованию Выдать мне Дубликат его? И Второй вопрос: Скоро (по Закону) у меня должен быть отпуск, но в офисе Компании мне сказали, что отпуска мне не положено так как я Официально не устроен (т.е. без записи и оформлением в Трудовой книжке). В данный момент я собираюсь уволиться. Выдадут ли мне расчет за полгода по отпуску или только зарплату за отработанный месяц?! И, как предупредить Руководство о своём уходе (нужно ли писать Заявление и Отрабатывать 2 недели). Спасибо Огромное за Ваш ответ!!!! С Уважением Александр, Казань.

Добрый день! Меня интересует такой вопрос, собираюсь уволится и чтобы не отрабатывать две недели хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Интересно каким числом будет запись об увольнении? Числом подачи заявления об отпуске или датой выхода из отпуска? и когда он должен будет меня рассчитать?

я работаю в школе с 1.10.09 г. Меня увольняют с 15.06.15г по собственному желанию. Теряю ли я в деньгах не пойдя в очередной отпуск . Или при расчете мне все компенсируется? Может выгоднее написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.

Добрый вечер! Принят на работу в 2009 году в РОО, в феврале 2012 году нас увольняют переводом в другую организацию и оплачивают компенсацию, в отпуск мы всегда уходим с 1 июля каждого года и нам оплачивали полные отпускные, сейчас собрался увольняется на носу 2015 год, пишу заявление в отпуск с последующим увольнением (с 1 июля) мне говорят отпускные получишь за 4 месяца, хотя прошёл год, они считают как новая организация образовалась, правы ли они, если нет, посоветуйте пожалуйста

Добрый день. Я эксперт прямых продаж в банке. 5 июня будет ровно пол года,как я работаю в данной организации,написала заявление на отпуск с последующим увольнением,заявление мое не принимают,так как говорят что заявление на отпуск и на увольнение нужно писать отдельно. Я знаю,что по закону,если я пишу одно заявление на отпуск с последующим увольнением,то я не должна буду отрабатывать 2 недели. А если сейчас я напишу по отдельности данные заявления могут ли после отпуска (длительностью в 22 дня) дать отработку? И как поступить в данном случае? Прошу помощи.

Скажите, пожалуйста, когда выдаётся трудовая книжка при отпуске с последующим увольнением? С 1июня я официально в отпуске с послед.увольненим, но состою в списках на ЕГЭ. Администрация школы заставляет ходить на экзмены, объясняя тем, что не может изменить списки учителей для ЕГЭ и отпустить меня. Праввомерны ли действия администрации. Заранее спасибо.

Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию.Так как не хотели давать учебный отпуск.На все мои заявления на отпуск за свой счет на учебный период отказ. На взятие очередного в этот период отказ. Если не выйду то уволят по 81 статье . Дали ежегодный отпуск с последующим увольнением.На тот период у меня ранее случился инсульт и я находилась в состоянии ишемического криза и плохим самочувствием. Могу ли я отозвать данное заявление. И если издан приказ - то тоже могу ли отозвать .