Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволится сразу после отпуска, не отрабатывая 2 недели?
Здравствуйте, мною было написано заявление на предоставление ежегодного отпуска в течении 14 дней с 06.06.2016 по 20. 06.2016 с последующим увольнением 3 мая 2016 года по собственному желанию. Было подписано директором ООО и издан приказ о предоставлении отпуска 03.06.2016. Последним днем работы считается 20 июня? Полный расчет при увольнении должен быть проведен последним днем моего присутствия на работе т.е. 03.06.2016 ? Какими статьями каких правовых нормативных документов я должна оперировать? может ли работодатель поменять свое решение и заставить меня отрабатывать 2 недели( даже если он подписал вышеуказанное заявление на отпуск с последующим увольнением)?Спасибо заранее за помощь
Здравствуйте, Юлия! Вопрос Ваш не очень понятен. Вы пишете:"мною было написано заявление на предоставление ежегодного отпуска в течении 14 дней с 06.06.2016 по 20. 06.2016 с последующим увольнением 3 мая 2016 года по собственному желанию".
Как это можно уволиться 3-го мая, подав заявление 6-го июня?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели (без учета выходных дней и отпуска). Если Вы подали заявление о предоставлении отпуска с 06.06.2016 года и одновременно заявление об увольнении, то по окончании отпуска Вас обязаны уволить с предоставлением полного расчета и выдачей трудовой книжки.
Заявление о предоставлении отпуска и об увольнении можно писать единым документом — о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Можно писать и два документа — об отпуске и об увольнении. От этого ничего не меняется.