Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением, если вышла на работу после декрета?
Здравствуйте. Я с 04.12.2014 работаю в школе лаборантом, в августе 2015 ушла в отпуск, следом сразу в декрет, вышла на работу 26.11.2018, смогу ли я сейчас взять отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте!
Согласно ст.127 ТК РФ
по письменному заявлению работника неиспользованные отпускамогут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть, работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением.
Но если у Вас есть право на отпуск и Вы им не воспользовались до отпуска по беременности и родам, то на основании ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Фактически это и будет отпуском с последующим увольнением, так как работодатель отказать Вам ни в отпуске, ни в увольнении будет не вправе.