Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как рассчитывается отпуск при сменном графике?
Здравствуйте!
Ситуация такова:
Сотрудники работают по сменному графику -
1 день - с 7.00 до 19.00,
2 день - с 17.00 до 24.00
3 день - с 0.00 до 7.00
4 день - выходной
5 день - выходной
Рабочий цикл 5 дней.
Сотруднику положен дополнительный отпуск 5 дней и он пишет заявление на этот отпуск с 30 декабря (1 день рабочего цикла).
То есть по моим расчетам отпуск 5 дней 30,31 декабря и 1-3 января и этот сотрудник должен приступить к обязанностям с 4 января в следующий свой рабочий цикл.
Но отдел кадров заявляет, что этому сотруднику выходить на работу после 11 января по окончанию Новогодних праздников.
Такая же ситуация была и в прошлом году.
В итоге назрела скандальная ситуация по которой ВСЕ сотрудники чтоб получить на свои 5 дней дополнительного отпуска 2 недели отдыха хотят уйти в этот отпуск под Новый год.
Спасибо.
То есть на лицо ст.120 ТК РФ вносит дискриминацию в трудовые отношения в части сменного рабочего графика по которому лица отгулявшие этот 5-дневный отпуск в другое время года ( и получается ровно 5 дней ) чувствуют себя ущемленными. И это породило недовольство.
Ст.120 ТК РФ, как видно из Вами сказанного,не учитывает того, что люди при сменном графике работают в эти самые выходные-праздничные дни, а не отдыхают со всей страной и люди которые в праздники работают возмущены тем, что они в эти самые праздники работают (получив до этого за такую работу всего 5 дней доп отпуска), а хитровыкрученные получают 2 недели полноценного отдыха за эти же самые 5 дней доп.отпуска
Здравствуйте!
Ваши расчеты неверны.
Если у Вас сотрудник идет в отпуск с 30 декабря на 5 календарных дней, то он выйдет на работу с 12.01.2017
Согласно статьи 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
На основании статьи 120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Т.е. отпуск увеличивается на количество праздничных дней, но не оплачивается.
Согласно графика ему на работу с 14.01 в смену с 7.00 — 19.00
Удачи!