Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Я работаю учителем начальных классов. На работу устроилась в сентябре 2015. А в середине декабря 2017 ушла в декретный отпуск. Далее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет у меня. И вот 10 апреля ребенку исполняется 3 года и мне выходить на работу надо. В связи с этим два вопроса: могут ли мне отказать дать свой класс, мотивируя тем, что дети пострадают. Что им необходимо доучиться с тем учителем, который меня замещал? И полагался ли мне какой то отпуск за тот год, когда я ушла в декрет (за тот учебный год я отработала сентябрь, октябрь,ноябрь и половину декабря?

Здравствуйте. Ситуация следующая. Моя супруга военнослужащая МО РФ. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. срок выхода июль 21года, окончание контракта в августе 21го года.В декабре ей сообщили, что в части проводятся ОШМ и ей предложено выйти на службу с 26.12.20 для того чтобы сдать дела и должность, так как её должность будет сокращена 31.12.20. Календарная выслуга 6 лет, льготная 12 лет. Командование просит написать рапорт о согласии на увольнении до 31.12.20. Расчет всеми видами довольствия в принципе перед выходом в отпуск по уходу за ребенком произведен до июня 21года. В случае если супруга выйдет на службу для увольнения, какие выплаты ей будут положены ещё? Супруга на увольнение согласна, но вопрос в том, что ещё положено военнослужащему по основанию увольнения ОШМ? Стоит ли писать рапорт об исключении из списков части до обеспечения видами довольствия(денежное довольствие за прослуженное время в декабре и материальная помощь за 20г)

Добрый день. Моя родственница растит дочь, которой на данный момент полгода. Ещё до рождения дочери по обоюдному согласию они с мужем пришли к решению, что отпуск по уходу за ребенком возьмет на работе муж, она будет работать. В данный момент их отношения складываются так, что родственнице необходимо подавать на развод и уезжать с дочерью к родным в другой город. Возникает необходимость переоформить пособие с мужа на неё, но муж вероятнее всего не даст на это согласие (как и на развод). С чего начать, куда ей обращаться в первую очередь, какой должна быть последовательность действий?

Работала у себя в районе вышла в декрет а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. предприятие здесь закрылось осталось только в другом регионе за 300 км. что мне делать после окончания отпуска

Журавлева была принята на работу по трудовому договору, а 1 февраля 2012 г. у нее родился ребенок. После отпуска по беременности и родам она оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет. После выхода из отпуска 1 сентября 2015 г. Журавлева ушла на «больничный» для ухода за больным ребенком. Определите продолжительность страхового стажа Журавлевой по состоянию на 1 сентября 2015 г. для расчета пособия по временной нетрудоспособности, а также продолжительность страхового стажа, учитываемого в сфере пенсионного обеспечения?

Журавлева была принята на работу по трудовому договору, а 1 февраля 2012 г. у нее родился ребенок. После отпуска по беременности и родам она оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет. После выхода из отпуска 1 сентября 2015 г. Журавлева ушла на «больничный» для ухода за больным ребенком. Определите продолжительность страхового стажа Журавлевой по состоянию на 1 сентября 2015 г. для расчета пособия по временной нетрудоспособности, а также продолжительность страхового стажа, учитываемого в сфере пенсионного обеспечения?

Добрый день! Входит ли отпуск по уходу за ребенком до трех лет в непрерывный педагогический стаж? Имею ли я право взять годовой отпуск раз в 10 лет при непрерывной работе в школе? Работаю с 2008 года (последний курс института), с 2017 года нахожусь в отпуске по беременности и родам, а с 2018 по уходу за ребенком.

Екатерина Соколова Бесплатная консультация юриста Приветствую вас! Я дежурный юрист сайта, Екатерина. 12:10 Могу чем-нибудь помочь? Моя консультация бесплатна. Задавайте вопрос. 12:10 Здравствуйте. Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала на 0,66 ставки (ФСС дали добро, без потери выплат по уходу за ребенком). Родила ещё одного ребенка, даже не брала больничный (родила во время очередного отпуска, на работу вышла на те же 0,66 ставки, вовремя). Год получала выплаты за период, когда "отдыхала, работая". Сменила место работы... Теперь меня убеждают, что я получила лишние выплаты, а должна я получать за период, который не включает отпуск по уходу за ребенком. Так ли это?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, основной работник ушла в отпуск по беременности и родам на ее место по срочному договору принят новый сотрудник на время отпуска по беременности и родам. Срок отпуска заканчивается и основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть с временным работником? Нужно его уволить и принять опять на время отпуска по уходу за ребенком или можно продлить срочный трудовой договор? Заранее благодарю!

Здравствуйте. Я работаю в пятерочке. с 25.11.20-08.12.20 - ежегодный оплачиваемый отпуск, с 25.12.20 я ухожу в декрет по беремености и родам, потом в отпуск по уходу за ребенком, директор магазина требует запланировать отпуск на 2021г. и говорит когда я выйду с декрета мне будут проводить начисления за неотгуляный отпуск, сейчас его надо формально запланировать. Так ли это на самом деле ? И когда писать заявления на отпуск по беремености и родам, по уходу, на пособия и тд?

Добрый день! Лежу с младшим ребенком (1,9 месяцев) в больнице, у старшего (3,5 года) детский сад закрыли на неделю (повара заболели), как папе получить отпуск по уходу за ребенком или больничный лист?

Уважаемые юристы, добрый день!Необходимо ваше профессиональное мнение! Подскажите, пожалуйста, лучше поступить. 12 ноября 2020г. у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я сообщила руководителю, что собираюсь выходить. Через день начальница сообщила, что мест нет и со мной хотят прекратить трудовые отношения и предложила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. На что я выразила свое согласие на следующих условиях - выплатить мне компенсацию в размере пяти окладов + компенсация за неиспользованный отпуск. Мне отказали. Далее в этот же день мне поступил звонок от заместителя генерального директора, она также очень настойчиво рекомендовала согласиться на расторжение трудового договора по соглашению сторон и предложила компенсацию в размере двух окладов. Также сообщила, что если я не соглашусь на эти условия, то я выйду работать в офис. Учитывая, что в связи с пандемией, все специалисты моего отдела, да и скорее всего большая часть сотрудников компании, сейчас работают на удаленном доступе, считаю, что такие неравнозначные условия созданы с целью оказать на меня психологическое давление и вынудить уволиться по собственному желанию. В качестве доказательств, что меня хотели уволить, есть запись тел. разговоров, а также переписка в whatsapp. Я написала жалобу в Госинспекцию по труду, но судя по отзывам о их работе, надежды на то, что они чем-то помогут особо нет. Хотела узнать ваше профессиональное мнение уважаемые юристы!? Есть ли смысл ждать каких-то действий от Госинспекции или сразу обращаться в суд? И какие у меня шансы выиграть дело?

Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Спустя полгода она решила выйти на работу на полную ставку. Будет ли ей сохранено право на получение пособия по государственному социальному страхованию? Какие условия для сохранения права на получения этого пособия предусмотрены? Как назначаются отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. В каких случаях возможно расторжение трудового договора с беременной женщиной?