Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Здравствуйте! Работаю официально в компании с 2017 года, с 2020 года исправно оплачивала алименты на 1 ребенка 1/4 от зарплаты, в 2022 году сначала ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно алименты на работе не удерживали, так как не было дохода. Пристав вынес постановление о расчете задолженности, высчитывая 1/4 часть со средней зарплаты по России, возможно ли отменить данное постановление в суде - изменить расчет по 1/4 с ПМ, при этом на моем иждивении находится еще три ребенка
Добрый вечер! На основании Постановления Конституционного Суда РФ от 29.01.04 N 2 П я могу потребовать у суда, чтоб СФР включил отпуск по уходу за ребенком 25.02.1997 г.р. до 1,5 лет в специальный стаж в районе Крайнего Севера?
Добрый день, подскажите пожалуйста, может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособия вместо матери, если у него срочный трудовой договор на 1 год и при этом работать полный рабочий день?
Здравствуйте. Ситуация следующая: Работаю в организации с мая 2014. В июле 2019 года я ушла на больничный по беременности и родам, с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. С 1 февраля 2022 года я вышла на неполный рабочий день (30 часов) и проработала до 22 мая 2022 года, затем ушла на больничный по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. С 9 марта 2025 хотела выйти также на неполный рабочий день на первое время 25 часов с последующим увеличением количества часов. Моя должность была сокращена еще в 2019 году, поэтому сейчас я выхожу на свою должность до исполнения возраста ребенку 3 лет.
1. Уведомление о сокращении, когда могут мне вручить. Могут ли вручить 20 мая, чтобы исполнить в действие приказ сразу как ребенку исполнится 3 года 20.07.2025?
2. Как будут считаться пособия по "сокращению персонала", если между отпусками я выходила на неполный рабочий день, и сейчас планирую выйти также? Хочу понять как сильно я потеряю в деньгах или может ничего не потеряю
Добрый день! Я не уходил в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку сейчас 1 год и 7 месяцев, жена не работает, мы многодетные. Продолжаю работать на полную ставку. Могу ли я поличить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте, отгуляла весь отпуск очередной за 23/24рабочий год(дата приема на работу 24.08.21, все отпуска использовала , календарныйх дня каждый рабочий год) , вышла на работу 17.08.24, затем 17.09.24 ушла в отпуск по Бир , выходить на работу 19.02.25, могу ли я взять отпуск за текущий рабочий год(42 календарных дня) , а затем после очередного отпуска сразу уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Дедушка в 2025 году взял отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, до достижения этого возраста вышел на полный рабочий день.
Могут ли его уволить? Каким законом регламентируется?
Здравствуйте, ребенку уже 11 мес, о том что папа может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,6 года узнали только сейчас, если он сейчас уйдет, он будет получать только пособие начиная с этого месяца или выплатят за все месяца с рождения?
Здравствуйте, ребенку уже 11 мес, о том что папа может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,6 года узнали только сейчас, если он сейчас уйдет, он будет получать только пособие начиная с этого месяца или выплатят за все месяца с рождения?
Здравствуйте, ребенку уже 11 мес, о том что папа может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,6 года узнали только сейчас, если он сейчас уйдет, он будет получать только пособие начиная с этого месяца или выплатят за все месяца с рождения?
Здравствуйте!
Собираюсь сменить работу. Планирую в конце лета оформить отпуск по уходу за ребенком с продолжением работы. Смогу ли я получать пособие в размере 40 процентов от средней зарплаты за два предыдущих года работы на прошлом месте? Через год будет ли пересчет размера в связи со сменой зарплаты и смены работодателя?
Если оформлять ИП и вставать на добровольное страхование, смогу ли я получать ту же сумму пособия или оно пойдет по минималке?
Подскажите, пожалуйста, действительно ли я теряю право на замену лет при расчете больничного после выхода из декрета, если выходила на неполный рабочий день на 5 месяцев, а потом ушла обратно в декретный отпуск?
Месяц назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, первую выплату жду со дня на день. Но не подумали, что супруг может получать декретные больше по размеру. Может ли он оформить декрет на себя на 3 дня, а затем выйти на работу на полную ставку и получать выплаты. Я в свою очередь откажусь и верну выплату, которая будет начислена сейчас.
Знаю, что если бы сразу так сделали, то это возможно, а вот когда уже оформила на себя…вопрос.