Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнение в связи с продажей организации собственником и переход в другую организацию. У меня ситуация следующая. Я нахожусь сейчас уже 8 месяцев в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (оформляла как отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). При этом я была трудоустроена у 1 собственника в 2 организациях: в одной из них - как на основном месте работы, в другой - как по совместительству (там оформлена маленькая доля ставки). По обеим организациям сейчас я числюсь в отпуске по уходу за ребенком. Но недавно мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что организацию, где я устроена по основному месту работы, собственник собирается продавать . В связи с этим, мне предлагают уволиться по собственному желанию из этой организации. И далее меня примут на полную ставку во вторую организацию (где я была по совместительству), и также там сразу меня переведут в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оформить все это предлагают следующим образом. На основном месте работы я по документам выхожу на два неполных рабочих дня, и на 2 день увольняюсь по собственному желанию. При этом пишу заявление о приеме во второй организации. Меня принимают на полную ставку и этим же днем пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3 )лет . Вопросы: 1) Меня волнует пособия, которые выплачиваются в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - не возникнет ли лишних вопросов у ФСС? 2) Вдруг меня лишат пособий или их сильно занизят органы ФСС? 3) Как все оформить, чтобы этого не произошло? 4) Верна ли предложенная схема работодателем? И нужно ли мне выходить на полную ставку в новой организации или нужно на часть ставки оформляться, чтобы пособие осталось неизменным? Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнение в связи с продажей организации собственником. Как быть?

Добрый день ! Моему сыну 6 лет, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком с сохранением за мной рабочего места? И до скольки лет? Я воспитываю одна, не могу совмещать уход за ним со своей работой.

С 01.10.2021 сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. С 15.05.2019 по 01.10.2019 - отпуск по беременности и родам. С 02.10.2019 по 30.09.2021 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет. Какой расчетный период для расчета отпуска брать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, хочу продлить этот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В организации поменялся директор, юридический адрес не соответствует действительности. Отдела кадров нет. Организация ЗАО "Невероятная коллекция", ИНН7725673775. Что делать, чтобы продлить отпуск.

Здравствуйте. Такая ситуация: сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. 30 декабря 2020 года она уволилась. Я (бухгалтер) должна была отправить в ФСС уведомление. Но не сделала этого. Не знала. В августе 2021 года вся ситуация прояснилась. На организацию пришло требование о возврате излишне выплаченной суммы пособия. Платеж отправила. Теперь эта уволенная сотрудница пошла в комитет соц.обеспечение (как неработающая)и подала документы на пособие. Ей ответили, что за период январь-июль 2021 уже ей ничего не оплатят, так как этот период оплачен ФСС. Но мы-то платеж на возврат отправили. То есть деньги вернули назад в ФСС. Вопрос: должен ли комитет соц.обеспечения всё же перечислить мамочке сумму за январь-июль 2021 г?

На место работника по уходу за ребенком был принят работник по срочному трудовому договору, через какое-то время он тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком , мы берем еще одного работника по срочному трудовому договору, после выхода основного работника, мы должны были уволить того сотрудника которого приняли последним по срочному трудовому договору? У нас на тот период образовалась вакансия и последний принятый остался работать (как нужно было правильно оформить документы),но ситуация опять изменилась появились вакансии по той же должности, могу ли я перевести на постоянно того работника который был принят по срочному трудовому договору, и в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком, и того работника который работает за него ????????

Здравствуйте. Муж ушел в отпуск по уходу за ребенком, и получает фиксированное пособие по уходу за ребёнком до1.5 лет. Скажите если он уйдет на больничный с ребенком в каком размере будет оплачиваться больничный, и изменится ли сумма фиксированного пособия которое ему уже платят. Он работает не полный день и получает это пособие. Ребенку 6 месяцев.

Вышла на работу. Ребенку 2,6. Пошли в сад и начали болеть,сидеть не кому. Могу ли обратно вернуться в отпуск по уходу за ребенком,до 3 лет. Нужно ли будет отрабатывать какое-то время? И как писать заявление?

Мать 11 месячного ребенка уволилась и устроилась на другое место работы. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивать перестали. Отпуск по уходу за ребенком оформил отец, а также подал заявление на неполный рабочий день, сокращенный на 30 минут. Также в заявлении указал о сокращении нормы рабочего времени в учётом периоде (учёный период рабочего времени - год). Согласно заявления, кроме сокращённого рабочего дня, работодатель должн предоставлять дополнительно неоплачиавемые часы, дни из расчета сокращения нормы рабочего времени. Однако, в приказе работодатель не принял во внимание (не указал) сокращение рабочего времени учетного периода. График работы отца - сменный, 12 часов. ФСС отказано в выплате пособия, принято во внимание только сокращение рабочей смены. Что нам делать в данной ситуации?

Омская обл. Здравствуйте,Меня зовут Александр. У нас родился ребенок,так как моя супруга ни где не работает она отказалась от больничного листа,у нас его нет ,Я муж хочу пойти в декретный отпуск по уходу за ребенком ,В моей организации требуют отдел кадров больничный лист моей супруге,заявление не принимают,Мы приложили документы к заявлению ,свид-во о рождение,справку от супруги о не получение каких либо выплат,выписка с роддома,Могу ли я пойти в декретный отпуск на сегодняшний день,ребенку неделя,?И нужен ли больничный лист жены,

Добрый день! Я работодатель, сама веду бухгалтерию. Ситуация такая: сотрудница после истечения срока больничного по БиР вышла на работу, в отпуск по уходу за ребенком уходил супруг по своему месту работы. На данный момент ребенку исполнилось 1,5 года, супруг вышел из оплачиваемого периода отпуска по уходу за ребенком и наша сотрудница хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 х лет. Мне как работодателю какие документы нужно предоставить в гос органы по данной сотруднице? и какие документы у сотрудницы запросить?